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某高校一硕士生，她成绩优异，不仅多次获得奖学金，还是“双优生”和“优秀学生干部”，但这些荣誉在她找工作时却成了“废纸”。毕业后在人才市场投简历时屡屡遭拒。 HR直接跟她说，“我们的岗位更适合男性”。在一次网络论坛上，她发牢骚说，“爹妈为什么给我女儿身，让我找工作如此艰难。这就是赤裸裸的‘性别歧视’啊！” 社会上有这样一种说法：“国家教育和考试制度偏向女性”，“女生更容易取得学业上的成功”，但会考试的女生是不是人才市场的上“香悖悖”？答案是否定的。部分单位以各种理由拒绝应聘的女生。表面上他们告知女生，你们不适合这个岗位，实际上是内心里不认同和不愿接受女生。另外，女生在工作稳定后会结婚生子，渐渐的可能有部分精力转移到家庭。这种种原因让一些招聘单位“拒女生于千里之外”，无论这个女生有多优秀，都无法打动他们。 当然，不否认有实力强劲的女生“过五关、斩六将”，用专业能力征服了招聘单位，获得了心仪的offer。而那些在人才市场屡遭“就业歧视”的女性其实可以做一些其他选择。 一、考公务员、教师等岗位，成为国家公职人员 从数据上看，女生在“公务员考试”、“教师录用考试”上具有很强的优势。某市辖区去年录用7名选调生，今年又录用6名选调生，这13名选调生全是女性；还有某高中去年和今年共录用15名教师，仅有1人是男性，其余14人都是女大学生。 文中的女硕士生完全可以去尝试考公务员或者教师，第一，公共岗位不会存在明显的“性别歧视”，女生和男生平等的竞争，以实力取胜。第二，若考取了公务员或教师，稳定的工作和较好的待遇会让你有较高的生活质量。公职单位的管理更富人性化，你完全可以顾及家庭并安心工作。 笔者有一个教师同行，南京师范大学计算机专业硕士研究生，毕业后参加教师招录考试，成为某市属中学一名信息技术老师，她说“虽然薪水不高，但工作能轻松应付”，“我一个女孩子不需要那么钱，只图有个安稳的生活”。她表示自己有不少同学虽然是老师，但是没有“教师编制”，工作不稳定，身份得不到认同，这些同学的工作和生活压力都很大，所以，相对安稳和轻松的自己很满意现在的生活状态。 二、降低工作要求 某女生是“985高校”硕士研究生，获得多次奖学金，是校学生会的优秀学生干部，学业成绩和工作能力非常突出，她参加了“四大运营商”的校招活动，被其中一个运营商看中，当时，该运营商省会分公司有一名面向研究生学历招聘的岗位，从“出身”和实力上看她应该是“稳操胜券”，但不巧遇到一个男生，虽然这个男生是“非985、211”高校硕士生，也没有多少耀眼的荣誉，却还是把这名女生挤走了。不过，这个单位给了她两个选择，继续留在省会分公司，但只能提供本科生学历的岗位，或者去省内其他城市的研究生学历岗位，最终女生选择去了另一个城市发展。 在自己无力改变“性别歧视”的现状下，适当的降低工作要求，是一种权宜之计，在工作中充分展现出自己的能力，自然会改变单位对你的看法，到那时，才有可能“逆袭”。 三、进入名校继续深造 想使自己“更值钱”，最简单有效的方式就是取得名校高学历，所以在读研期间，选一个名校名师，然后努力的让自己成为他的博士生，若你有幸成为了名师的学生，加上自己的刻苦奋斗，被老师认可，老师会运用他的资源为你物色一个合适的有发展前途工作。当然，前提是你必须有实力。 在大家的看来，男女在学习、工作、生活上应该是平等的，但现实常常让女生们失落，我想，文明社会中不应该出现的“性别歧视”终究会慢慢消逝！ |
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