一个真实的故事老王是我多年的兄弟，33岁，在国企工作了10年，一个特别务实的人，任劳任怨，交给他的事情永远都让你放心，给人的印象就是靠谱。 我从南方回来创业，和他一起到饭店撸串，其他人还没有到位，聊起下一步的发展计划，老王为难地告诉我： 所在的国企破产了，他要到南方去工作了，做梦也没有想到一家如日中天的国企说黄就黄了。 再就是后悔五年前没有和我一起到南方，现在去南方是逼不得已： 一是现在去南方的工资还没有五年前高； 二是这些年能力和技术没有大的提升，浪费了五年年富力强的时光。  我安慰老王： 人生本就无法预测和规划，意识到自己需要改变，任何时候都不晚。 这个时代最珍贵的肯定是每个人的时间，如何学会使用时间就决定人与人之间的差距。 老王按照预期去了南方一家更有竞争力的企业，找回了他需要的工作和人生状态，走到了自我蜕变的道路上。 我对这件事情思考了很长时间，把感悟和体会整理成文字，作为4D性格模型最后的内容分享给大家： 固定型思维，让我们没了位置我们都想活出精英的状态，那精英和普通人有什么样的区别和差异？ 来，我们一起来品味身边精英的状态，看看他们有什么鲜明的特点：
那我们又来细细地品味一下，越来越普通的人又有什么类似的特点：
那精英和普通人最本质的区别是什么呢，有一本经典好书《终身成长》告诉我们： 思维和认知的不同导致的结果输出的不同。 精英常常拥有的是成长型思维，而越来越来平庸的人大多是固定型思维。 有机会一定好好地读一下这本书，它真的值得反复学习和在生活和工作中践行。 让自己具备成长型的思维模式，对自己的未来有长远的眼光和规划； 敢于否定自己，用更加开放和合作的态度与别人相处，相信自己的努力能够获得回报。 而不是给自己挖一口深井： 把自己固化在一个封闭的环境里； 不去接受外界的信息和新的思想； 觉得自己的专长可以一辈子受用； 殊不知自己很快被社会和行业的变化割了韭菜，成了变革的牺牲品。 在未来的时代，不会再有稳定的工作，我们都是问题和具体事物的解决者。 我们思考一个问题： 在不确定的时代，什么能够真正属于你？ 终身成长，应对不确定的依靠我们思考这些问题： 1：如果把名片上公司、职位划掉，你还剩什么？ 2：如果没有原来的平台和资源，你还能做什么？ 前几天和我一个75年的老大哥交流，他原来是一个特牛的技术专家，回想这些年的职业生涯，总结的观点非常的新颖： 企业和团队用人，就和在饭店吃鱼一样的道理，只要有的选，谁都喜欢吃中间有肉刺少的部分，谁又愿意吃没有肉的鱼尾和鱼头。 的确，社会正在疾速迭代，有多少人已经处于破产边缘，快没有自己的工作，没有了自己的定位，却浑然不知。 如果现在还看不透这场大变局，没有做出及时的调整，留给你的就是不被待见的鱼头和鱼尾，被人放弃了扔到了垃圾桶。 所以说，我们经常听说35岁的员工被汰换，却很少听到35岁的精英被抛弃。 因为社会真正要淘汰的是： 没有核心竞争力，找不到职业定位，在所处的团队中也没有定位，能够被人取代的重复工作者。 其实具备了创造和审美的的工作，永远是市场争抢的香饽饽。 那我们又如何让自己成为别人争相分享的鱼身或者是香饽饽呢？ 什么是我们的核心竞争力？有句话很有道理，我的老领导经常给我们分享，一个人怎么在团队中拥有一席之地： 人的价值取决于你输出的成果； 而成果就是核心竞争力的体现。 你个人的核心竞争力，就是决定你能够在职场走多远，走多快的重要的因素和依靠！ 来看看下面的案例：
看了凯叔的例子，那怎么才能输出决定你价值的成果呢？ 我觉得决定输出的是：一个人的品牌和时间。 就是在时间的纬度上不断打磨，精雕细琢出来的个人品牌。 这就是你个人的真正核心竞争力。 什么样的事情是你可以建立起来，别人无法超越的： 1、 建立的个人品牌，因为每个人都不同； 2、 时间累积的，别人想超越，必须拿出对等的时间，才有竞争的资格。 所以，由品牌+时间所构成的成果，才是真正属于我们，也才能应对未来的不确定。 我们都讲： 格局决定了一个人的结局。 有什么样的格局，就会有什么样的结局。 格局=时间+人格。 如果说，时间是持续积累的长度； 那么，人格是成长建立的厚度 本文代表作者个人观点，一起研习，一起精进，一起蜕变。 |
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