职工基本养老保险
覆盖范围新型农村社会养老保险
城镇居民社会保险养老保险
由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
基金组成和来源
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合
基本养老保险
比例降至16%%
单位缴费
缴纳与计算
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则
个人缴费比例8%
年龄条件达到法定退休年龄
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
享受条件
缴费条件累计缴费满15年
主体
自用工之日起建立职工基本医疗保险
劳动关系建立的时间
覆盖范围
劳动合同的订立
城镇居民基本医疗保险
书面形式
基金组成和来源由统筹基金和个人账户构成
形式
非全日制用工双方当事人口头形式
单位缴纳比例：一般为工资总额的6%
劳动合同的生效
保险费的缴纳
效力
个人缴纳比例：一般为本人工资的2%
无效劳动合同
注意无效合同的规定
基本医疗保险
起付标准（起付线）当地职工平均工资的10%左右
重点关注：劳动劳动合同期限
费用的结算
最高支付限额（封顶线）当期职工平均工资的6倍左右
休息休假和工作时间、劳动报酬
实际工作10年以下
必备条款
劳动合同的主要内容医疗期期间
实际工作10年以上
重点关注：试用期、服务期
医疗期
医疗期的计算方法
保守商业秘密和竞业限制
社会保险法律制度医疗期内的待遇医疗期内不得解除劳动合同
可备条款
由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息
基金组成和来源
变更劳动合同应当采用书面形式劳动合同履行和变更
和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成
用人单位提出、协商一致
由用人单位缴纳，职工不缴纳
保险费的缴纳
须向劳动者支付经济补偿
协商解除
劳动者主动提出、协商一致
工伤保险
劳动合同的解除
无须向劳动者支付经济补偿
工伤认定与劳动能力鉴定
工伤医疗待遇
劳动者单方面解除
法定解除
待遇伤残待遇
用人单位单方面解除
劳动合同法律制度
工亡待遇
劳动合同的解除和终止
劳动合同终止的情形劳动合同终止
工伤保险费用支付途径以及特别规定
既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
劳动合同解除和终止的限制性规定
单位和个人缴纳比例总和降至1%
保险费的缴纳个人费率不超过单位
注意区分经济补偿金与违约金、赔偿金
用人单位支付经济法补偿的情形
享受的条件
劳动合同解除和终止的经济补偿
经济补偿的支付劳动合同与社会保险法律制度
失业保险领取的期限
待遇
劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务
发放标准
失业保险待遇
注意区分劳务派遣单位和用工单位及各自的责任和义务
停止领取失业保险及其他失业保险待遇的情形
用人单位的社会保险登记
集体合同和劳务派遣
社会保险登记
个人的社会保险登记
劳动调解
社会保险费征缴
劳动仲裁参加人用人单位缴纳义务
社会保险费缴纳
劳动仲裁机构
社会保险费征收机构的权利义务
劳动争议仲裁案件的管辖
仲裁时效
违反劳动合同法和社会保险法的法律责任
书面形式，书写仲裁申请
确有困难的，可以口头申请仲裁申请
劳动仲裁
5日内仲裁受理
劳动争议的解决
仲裁庭制
基本制度
回避制度
开庭和裁决
裁决原则
一裁终局案件
15日申请范围
劳动诉讼
依照民事诉讼法的规定执行劳动诉讼程序
经济法基础新版第八章劳动合同和社会保险法律制度.mmap-2020/12/28-Mindjet |
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