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养老保险领取条件：第一,达到法定退休年龄,办理退休手续；第二,参保后累计缴费满15年。 一·、法定退休年龄：目前是男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。这个依据是1978年印发的，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的文件规定。但是法定退休年龄它不是一成不变的，2015年10月14号，我国人社部部长尹蔚民表示我国将实施“渐进式延迟退休”。通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。 二、缴费年限：缴费年限它包括视同缴费年限和实际参保年限，这里的缴满是累计缴满15年。那如果缴费年限不满或者是又超过15年会怎么样呢？如果缴费不满15年也不补交的话，那么就把个人账户本息累计额一次性支付参保人,养老保险关系终止。企业缴的那部分就和你没什么关系了，退休后是不能按月领取的。我们知道，缴费年限只是领取养老金的条件之一，还有另一个条件是你必须达到法定退休年龄，并且办理退休手续才能去领取的，所以缴满15年，还没到法定退休年龄的参保人员就继续参保缴费，多缴多得。 生活中很多人肯定是有跳槽的经历的，那如果说你换工作，养老保险怎么办呢？我们换工作要分两种情况，一种情况是换工作不换城市，这个比较简单，对养老保险的缴纳没有什么影响，只是把社保，包括养老保险全部转移到新的工作单位就可以了。第二种情况是你换工作并且换了城市，这个就不一样了，个人缴纳的个人账户你是可以全部转移走的，那单位为你缴纳的部分也就是统筹账户，你只能够根据现行的，按照综合的12%来进行转移。 养老金计发办法：第一，身份认定，第二，不同身份的计发政策 一、身份认定：上节课我们学习养老保险制度变迁，了解到企业职工以及机关事业单位职工，因为养老保险制度的改革而分为老人、中人和新人，其中1997年是企业身份认定时间点，2014年是机关事业单位身份认定点。计发政策是老人老办法、中人过渡法、新人新办法。这部分确实比较复杂， 1,新人新办法：新人社会基本养老保险金的支付，是由基础养老金账户和个人养老金账户两部分组成。基础养老金账户的公式是这样子的，它是(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资。也就是两部分相加)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数  全省上年度所有职工月平均工资是可以在退休的时候，在当地的社保局查询的，缴费年限也是比较容易知道的。这个公式中，需要注意的就是本人指数化月平均缴费工资，本人指数化月平均缴费工资的计算比较复杂， 本人指数化月平均缴费工资=参保人基本养老保险平均缴费指数x参保人退休时上年度本市在岗职工月平均工资， 而参保人基本养老保险平均缴费指数它又=参保人退休时缴费年限的每月缴费指数之和÷缴费年限的月数 参保人基本养老保险每月缴费指数=参保人每月缴费工资÷缴费时上年度本市在岗职工月平均工资 这几个公式一个套一个确实是比较复杂的。个人养老金账户中养老金计发月数有专门对应的表格。
常见的55岁，计发月数是170、60岁对应的是139、 2、中人过渡法，中人与新人他最大的不同就是，他除了个人养老金账户和基础养老金账户，还多了一个过渡性养老金账户。前两个账产和新人计发办法和公式是一模一样的， 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资x统账结合前的缴费年限x计发系数( 1-1.4%之间)，这是因为中人他在改革之前他没有缴费，所以需要特殊处理。这里需要注意的是事业单位的中人，目前是采用十年补贴过渡法，但是，在2024年9月30日后办理退休的“中人” 不再享过渡期待遇，直接执行与"新人”相同的养老金计发办法。 3、老人老办法、不管企业还是机关事业单位的老人，都是在改革之前就已经退休的人员，也就是，本决定实施前已经退休的人员,无需缴纳社会保险费用,按国家原有规定发给基本养老金,并随以后基本养老金调整而增加养老保险待遇。从年份上来看，目前企业退休的老人现在已经在82岁以上，机关事业单位的老人退休，现在在65岁以上。-般根据原工龄与退休金的计发比例, 35年以上90%、30年以 上至不满35年85%、20年-30年的80%、10-20年70%的比例计发退休工资。
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