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近日因莱钢医院儿科医生被杀案，关于如何遏制医疗暴力再次引起热议。 人民日报微信、共青团中央微博更是公布了7起杀医案凶手被判处死刑的消息，并宣称主管部门对暴力伤医零容忍的态度。 在夜鹰看来，仅仅是将杀医罪犯判处死刑，根本不算是对暴力伤医零容忍。 因为所有残暴的杀人犯被判处死刑，是常识。 如果只有杀了医生才会受到惩处，岂非是对暴力伤医的极大容忍？谈何零容忍？ 暴力伤医并非仅限于杀害医生。 在医疗机构辱骂、威胁、恐吓、殴打医护人员，严重干扰医疗秩序，都属于医疗暴力范畴，都不应该容忍，即零容忍。 夜鹰曾多次亲闻下面场景。 患者家属在急诊无理取闹，用极其污秽的语言辱骂医护人员，医护拨打110报警。 警察到达后，问：“怎么回事？这个人打了医护人员吗？” 护士回答，“没打人，但骂人，干扰诊疗秩序。” 警察说，“他没打人，我们也没办法！” 靠，啥叫没办法？ 你警察没办法，谁还有办法保护百姓？ 谁还有办法维持医疗秩序？ 所以，在现实生活中，警务系统普遍的对医疗暴力采取极其容忍的态度，即使是打了个头破血流，最终的判罚结果往往是300-500元赔偿，甚至经常被判罚互殴。 互殴你麻痹。 而作为医护人员雇主和东家，在如此频繁的医疗暴力伤医甚至杀医案之后，鲜有医院采取综合预防预警措施。 医院对医疗暴力的容忍程度更高，这种容忍经常被标榜“为了和谐稳定”。 假如今晚值班医生或护士，被患者无理的辱骂或打了一拳。是，可能没啥外伤。但这种职业内伤将深深影响医护人员的执业过程。 如果院长当晚或第二天就有渠道得到消息，有专门团队调查事件过程，有针对受害者的专门心理疏导，有对肇事者的警告和追责并记录在警局档案。 这才是对暴力伤医的零容忍。 而如果院长或主管领导根本没有渠道获知暴力事件，或者根本无视非砍杀的暴力伤医事件，甚至有些医院不去追究肇事者责任，反而给员工发委屈奖，这其实都是对暴力伤医事件的纵容，而非零容忍。 从辱骂到杀医，每一个医疗暴力事件都能被上报，能被有效处置，能被记录在案，肇事者受到相应惩处，才是暴力伤医零容忍。 暴力伤医零容忍，需要医院、法制部门和整体社会的共识，在国内还有很长的路要走，这条路洒满医护人员的鲜血。 |
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