心理学：为什么工作中优秀的人容易被孤立？
这是一个十几年前的回忆，事情发生在我高二期末考试前。当时，我们年级有四个班，因为考试要安排考场，所以学校的教室不够。年级主任就像其他学校借了一间教室给最后的四班考试。 就在这时候，四班的班主任不乐意了：凭什么让我们班去其他学校考试呢？ 等年级主任查询早读情况的时候，得知四班班主任在带领全班学生罢课。唯独有一个学生在教室读书，这个人就是我的一个好朋友—宋M。 主任问他：“宋M，他们都没来，你怎么来了呢？” 宋M说：“我觉得学生就应该做好自己的事情，其他的与我无关。” 学生时代，像这样的学生极少。如果发生了，大家可能都会一笑了之。但参加工作后，类似这样的人真的很多。 
他们在工作岗位兢兢业业，经常看到他们为了努力工作而加班加点。他们努力，换来了领导的赏识却得不到同事们的认可。好像努力工作也是一种错误，会引起其他的人的嫉妒。 同学宋M本身真的很优秀，记得他曾跟我吐槽说：在工作上乐于帮助别人，但也经常会被别人嘲笑说：你有什么了不起的等等之类的话。 其实，嫉妒身边优秀的人是一种正常的心理状态。俗话说：木秀于林，风必摧之。 太过优秀的表现，本就会让身边的人嫉妒，再加上这些人又过于彰显，可能就会让他人更为失衡。 另外，乐于助人本是好事。但是，如果别人并没有求助，或者在帮忙时干得太多，反而显得别人太过无能，就会呈现“出力不讨好”的结果。 所以，要试着把握“低调做人”的原则，适当隐藏自己的锋芒，让身边的人感觉不到太大的威胁；同时，在与人相处的过程中保持界线，做到“人不求、我不帮”，合理的帮、不合理的不帮。 
如果能做到以上两点，相信逐渐改善与他人的关系。 |
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