 正在热播的综艺《演员请就位2》频上热搜，前有张大大抱怨努力不被认可，被导演尔冬升痛斥，好就是好，不好就是不好，卖惨和抱怨不会有任何改变。后有导演郭敬明给表现不佳的演员发S卡，引来李诚儒老师不满。 今天我们就通过节目来谈谈什么是公平。 本来是被尔冬升导演的犀利点评吸引而来，结果，没想到最新一期播出后，意外收获了郭敬明和李诚儒的“公平”争论。 郭敬明导演为了鼓励自己欣赏的新人，给了一直表现不佳的演员何昶希一张S卡。这一做法引起了李诚儒老师的不满，认为给实力不好的演员发S卡，是对其他好演员的不公平。 那么这个S卡到底有多重要呢，它是《演员请就位2》赛制的一次创新，在一开始40位演员就被专业制片人按照市场评级，分为B、A、S三种等级，分完之后四位导演每人有两张S卡，可以针对台上演员的表现自由发出。全场有40个演员，但是一共只有 8 张 S 卡，有S 卡的人，意味着拥有优先挑选剧本的权力，这个权力对演员来说是相当诱人，选的好可以发挥自己最大的优势。  显然对李诚儒和郭敬明眼中S卡的意义是不同的。 对于李诚儒来说 S卡是台上演员演技优秀的证明。 对于郭敬明来说 S卡是鼓励演员继续努力的奖励。 不同的看法自然会产生分歧与争议。 就在他们争论的过程中，我也发现，其实公平的定义在任何地方都不缺争议，在职场也是如此，并不是你的工作经验越多，你就能拿更多的工资，当上管理层，这也不代表是不公平的。  而是看你的能力是否适合公司业务发展，岗位要求及工作任务的内容决定了对员工的智能和体能的要求，同样的岗位在不同公司要求也是不尽相同，人岗匹配高是所有企业所希望达到的。 当你步入社会，就会发现，你所需要面对的竞争不再局限于同龄人，在大学你会享受相同的教育，在社会就会完全不一样。  比如： 跟你一同入职的同事可能在不久的将来成为你的领导，在学校成绩不如你的同学已创业当上大老板，懵懂年轻的学弟也成为了大公司的精英人士。 而你呢，是在无尽平凡中奔波 还是在渴望荣耀中挣扎？ 那么面对这些现象，你是否也在思考，面对职场不公平我们又该如何处理？ 01 调整好心态 首先，学会调整自己的心态，我们要知道，这个世界从来都没有绝对的公平，因为每个人生来就是与众不同的。 就如事物都是有两面性的，就像《演员请就位2》中那些需要舞台表现自己的演员来说，任何机会他们都愿意努力去争取，哪怕是一开始被制作人评估为B的实力演员们，也不会因此而退缩，而是愿意再一次接受大众市场的挑战，从而获得自己人生新的生机。  而那些因为大热剧爆火，但演技有待历练的新生代，即使在开始的时候起点高，也会因为实力不匹配而被打回原点。 比如第一期初评级S演员陈宥维，在表演过后降级到B，尔冬升导演更是直言，说他没有天赋，“你的哭戏很尴尬，好像在嚼口香糖”。  他还告诉男演员，你再不学习表演，过几年就会被淘汰，就算回去继续做男团，年纪大了也没人看，混这一行光靠帅是没用的，还是要看实力。  所以，学会开解自己，告诉自己何必为一时不公平待遇而消沉气愤，要坚信没有实力的人起点再高，也终有一天会下台。 02 控制好情绪 然后，学会控制情绪，当你正在遭遇职场中的不公平时，别去做无意义的争辩，可以据理力争，但千万不要带着情绪争吵、发脾气，如果无法起到对自己有利的效果时，就放弃争辩吧，但是一定要记住教训。别为一时的气愤就冲动辞职、与上司争吵，往往是得不偿失。  先忍而厚积薄发，在此期间努力增加自身的实力，当你确实具备一定实力的时候，找准时机一次性成功。 03 提升自我 最后，无论任何时候都别放弃努力提升自己。 就如电视剧《家的N次方》中薛之荔说的那句关于公平的叙述，我深感认同。 “你说的对，这个世界的确不公平，想要公平只能用自己的实力去逼着这个世界不得不对你公平。” 当你计较于自己在职场中受到不公平待遇而多有怨言时，也许它也侧面告诉你能力还不够优秀，还没有强大到非你不可。 所以，下次再遇到让你觉得不公平的事情时，不妨把它视为自己努力前进的动力。  三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷。 从没有白费的努力，也没碰巧的成功，你的努力是唯一能让你站得住脚的依靠。 只有自己拥有足够实力，才不会畏惧这所谓的“不公平”。 今日话题 你对职场不公平现象有什么看法？ _END_ 商务合作 / 内容互推 / 渠道合作 听课点亮生活，只做经典，享受经典，一天一块钱，智慧享受每一天~ |
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