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梁东方 谁都会喜欢赞同自己的人，谁都会厌恶反对自己的人。 赞同者就是自己人或者同路人，反对者就是阻碍者、绊脚石甚至敌人；要做成事的确是需要由志同道合者在一起，才有可能形成合力。这在古今中外都是通例，然而其间有的赞同者并非真正的赞同，不过是要搭车实现一下自己功利主义的个人考虑而已。这也从来不是新闻。 而忽略这种不忠诚的赞同者与忽略忠诚的反对者一样，几乎也是一种常态。对于反对者的认定，规则十分简单，哪怕就仅仅是思路上的一点点别的看法，那也一样会被看作有反骨。 所谓顺我者昌逆我者亡，是人类和动物一致的本能判断和心态，近乎完全自然的反应。不过人类社会的复杂就在于还有一个表面上显示出来的，与骨子里的本来想法之间的反差；这个反差使赞同与反对复杂化，使仅仅依靠本能、根据表面上的赞同与反对进行的划分，经常变得粗暴而愚蠢。 这在个人可能还仅仅是一种偏狭，在整个社会则是一种危机。 深思熟虑以后却别有用心，在功利主义的左右下的完全赞同，与那些不加思考的完全赞同一样，对整个社会的进步无益，甚至反而有害；历史上的忠臣的忠，往往就体现在他们作为忠诚的反对者角色定位上。而那些一味赞同永远赞同的人，一般来说不是缺少智慧和理性，就是别有用心，是所谓不忠诚的赞同者；说白了无非就是个人要在这种永远赞同的假象里得一杯羹。 在职场上经常可以见到那种对上点头哈腰，对下颐指气使，拿了鸡毛当令箭，以自己对下属的严苛作为自己的投名状、作为自己进阶的政绩的所谓酷吏；他们就是不忠诚的赞同者的活生生的例证。 本来都是无话不谈的同事，一朝提干便脸色大变，天下只有自己是真正的什么主义者，只有自己一直坚持什么基本原则，一副毫不掩饰的自我标榜政治正确的极Z嘴脸。而再配合上背后的“极Y”潜规则运作，该送钱送钱该送人送人的话，一般都立竿见影，很快就会被冠冕堂皇地认定为虽然不是内行、虽然极端了一些，但是政治上可靠，很快就再次升官…… 在台上天天声色俱厉地大讲特讲纪律制度，不惜要求全体职工一天多次打卡，不惜违反X章规定的补交X费不能超过半年的规定，让全体X员追补三四年前的X费；而时间不是很长自己就因为卑劣的长期贪腐行为而身陷囹圄；原来他的政治正确不过是对自己贪腐行为的遮掩和政绩表白…… 而上级的管理者一旦只是喜欢赞同的人，不喜欢不赞同的人，甚至直接打压不赞同的人，就会对整个单位发展形成巨大的威胁。因为他只是近乎天然地认定，所有的不赞同者都是对自己地位的威胁，而从不考虑他们不赞同的理由。那些理由之中，实际上就有使得事情更合逻辑和理性，更有益于整个单位发展的眼光。 一个单位容不下忠诚的反对者，也就势必会缺乏忠诚的反对者，与此同时就会增加不忠诚的赞同者。当文化和制度都偏离了科学发展与理性进步的轨道，危机就会随着发展的压力逐渐变大，势所必然地发展到谁也挽救不了的地步。 |
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