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申通快递应届毕业生员工，因拒绝无意义加班被辞退。其领导A称：“9点后下班是对你们未来负责！”  员工小江是2020届毕业生，他说公司平时是6点下班的，但就算你事情做完，公司也不准你走，领导会要求你留到9点再走。 小江没有按领导要求留到晚上9点，于是第二天就被公司辞退，给出的理由是“工作态度有问题”。小江很委屈，向有关部门提出劳动仲裁。 而申通为了让他放弃仲裁，人事部对他说：“任何一家单位一查，你就是被辞退的被仲裁的。你刚刚毕业的毕业生，现在就要背着仲裁就这样走一辈子吗？”  我相信很多人都有同样的遭遇，下班到点不让走，耗费时间做无意义的加班。员工反抗还会被加压，用“案底”跟随一生的借口忽悠你，好让你知难而退。 一些员工为息事宁人，最终选择默默离开。但现在的90后员工并不屈从，这样的案例见多了，也懂一点法律知识，想要忽悠他们可没那么容易。 最终，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，应向小江支付解除劳动合同赔偿金。  996到底合不合理？为什么大企业如此公开地要求996？这样的风向标让多少员工感到无奈？ 如果这是不合法的、不鼓励的，有关部门可不可以出来管一管这种现象，不要再让劳动者以一己之力来对抗了！ |
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