自2013年成立以来,CXA就大动作不断,公司成立之初,他们就收购了新加坡本土第三大保险经纪公司Pan Group。
在收购Pan Group的时候,Koo没有成功获得融资,这意味着她此次收购所使用的资金为家中超过400万美元的积蓄和银行借贷。
这次赌博式的收购终于让她收到了效果。最新数据显示,CXA 现有客户数量超过 500 家企业,其中有 45 家位列《财富》500 强企业榜单,公司年收入达到 1000 万美元。
CXA的口号是想为用户提供“新一代”员工福利云平台,其可以根据员工不同的年龄段、生活方式和健康需求等提供个性化的保险和健康方案。员工不再只能接受一刀切、使用率极低的保险方案,而是可以从一系列供应商提供的固定福利组合中,选择最相关的保险和健康服务产品,主动管理个人健康,以满足个人不同的需求。
与此同时,企业客户可以利用现有保险支出实现一体化的员工健康和福利管理,可以查看员工的健康和索赔方案汇总分析,采取合适的干预措施减少索赔成本,降低员工健康风险,改善生产力,提高员工参与度。
CXA 平台集成健康保险经济解决方案、健康市场和医疗保健大数据等,相当于是保险、医疗保健和健康领域的 TripAdvisor(全球最大最受欢迎的旅游社区)。CXA 通过将现有福利金用于疾病预防和管理方面,帮助企业客户在不增加支出的前提下更好地保障员工健康问题。
雇主使用该平台可以将所有相关供应商(例如保险公司、健身房以及瑜伽工作室等)整合到一个一站式市场,实现员工、公司、保险公司和供应商之间索赔、健康数据和支付流程的数字化。企业客户通过 CXA 经纪人购买保险可以免费享受平台服务,包括灵活的福利和员工健康管理和数据分析等。
Koo表示:“我们不仅仅是为客户提供建议,同时也结合数据分析,汇集健康疾病管理供应商,为公司提供解决方案,以改善员工的健康管理状况,控制不断上涨的医疗保健成本。我们的目标是将保险的重点从治疗转向预防,并授权员工对他们的健康承担个人责任。”