图片来源 伯乐相马 百度百科 传说天上管理马匹的神仙叫伯乐(不是弼马温)。在古代,优秀的马匹在战场中的作用很大,识马懂马的技能就显得特别重要。人们把善于鉴别马匹优劣的人,也称为伯乐。 伯乐与千里马,互相成就了彼此,他们的故事也流传至今。直到现在,我们仍然习惯于把那些关于发现人才、爱惜人才的人称作伯乐。 保险增员就是相马的过程,是一门很杂的学问。通过几个伯乐与千里马的故事,咱们讲讲增员。在故事中汲取灵感,应用到实际工作中去。 1 增员的另一个叫法叫‘解救’
能行千里之骏马,如果没人识得,就只能在俗世做些脏活累活儿,和普通马无异。你身边可能也有这样的朋友,他们很有才,或者人品特别好,或者很杰出,但是往往混的不怎么好。 他们或许因为一份不适合的工作而抑郁不得志,或者因为一些情况向现实低头,麻木的日复一日。为什么不动员他们跟着你做保险呢?把他们从糟糕的现状中‘解救’出来? 大多时候你在从事的工作,就决定了将来的命运。那些应该活的更好的人,值得拥有一份更好的工作。不要抱着‘把他增员进保险公司’的想法去接触,去关心他的生活,帮助他改变现状,也许你就能有意外的收获。 图片来源 伯乐相马 百度知道 2 做千里马的良师益友
增员不是一锤子买卖,不是把它招到保险公司里来就完事了。像千里马这种优质人才的培训、管理,才是最核心的重点。 伯乐也不见得在识马之后,马上就能让它上战场立功,仍然需要一个指导、教育、驯化的过程。知己不仅可以是益友,更可以为良师。 图片来源 伯乐相马 百度知道 3 能传承的经验才是好经验
增员季期间,公司早会职场的每日分享,可以让那些比较优秀的增员者(伯乐)来分享他们相马(增员)的经验。不仅个人能收获荣誉和掌声,听众也能得到快速的成长。 增员是一个持续的过程,并不能心血来潮再去做,也不能为了完成任务或赢得方案才想起来增员。 让‘增员’成为一种习惯,并且不定期总结,虚心学习他人的方法与技巧,才能在增员活动中如鱼得水,练得‘伯乐’之眼。 |
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