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春节越来越近，但不少人的话题却从“买了哪天的票”，变成了“今年回家过年吗？”  元旦后，“非必要不返乡”“就地过年”等话题的讨论，热度逐渐攀升。据不完全统计，全国已有北京、天津、上海、广东等29个省份都倡议“就地过年”。 如何看待就地过年的倡议？  上海社科院社会学研究所研究员杨雄：国务院1月9日发文，主张引导，不是限制、不允许。这恰恰反映了，第一，各地政府以人民为中心的以人为本的执政理念；第二，也恰恰体现了我们高层对当前疫情有所反弹的一种基本趋势的判断，所以这个引导的用词也非常精准。 学生留校过年，学校该如何服务？  上海社科院社会学研究所研究员杨雄：①在这次全国各高校的放寒假说明中是有所区分的，像北方和南方、高风险区和低风险区，放假时长不一样，这已经做了精准施策。有些最长放假60多天，有些比较短，像上海复旦是放一个多月。②对于不回家的大学生，应该做好非常细致的校园春节服务，比如安排团圆饭、安排春节线上和家人通电话，基层辅导员、校长、老师应该关心留在当地过年的学生，同学之间也可以采取各种各样的方法，过一个健康安全的年。 人口流入地，如何精准防控？ 上海社科院社会学研究所研究员杨雄：确实某个省份的一个文件中规定从低风险区域回家的，都必须要居家监测隔离，比如说7天或者更长时间。第一，我个人觉得可能反映了基层干部的一种压力；第二，我觉得有点防控过度了。 所以一方面我们要高度警惕疫情反弹，同时对于低风险区域，由于我们有大数据的监测，我觉得过分恐惧，或者过严防控是不必要的，还是需要提醒。因为我们是在自由与限制、宽与严、防控与节日的气氛、生产与生活之间寻找这种平衡点，这就是中国防控的一种巨大成功，也是它的秘诀所在。 给就地过年员工发红包，政府和企业是怎样的考虑？  浙江省经济和信息化厅一级巡视员凌云：去年下半年以来，很多企业生产任务都很重，企业生产经营过程中，也需要留住部分员工。同时政府也看到春节以后，受疫情影响，可能会发生的一些问题，如果出现问题，员工返岗回来的风险就大了，所以政府也是倡导鼓励企业发放“留岗红包”，企业也是这样去做的。 浙江出台多种措施鼓励员工就地过年 浙江省经济和信息化厅一级巡视员凌云：浙江省大概有2000多万外来务工人员，今年面对疫情变化，浙江省早谋划、早布置，提出怎样留住员工，让员工就地过年，减少在往返途中可能发生的健康影响。而且每年春节后都会有用工较紧张的情况，为保证春节以后能顺利开工，提出了10条非常具体的措施。地方也有很多具体措施，比如宁波，年销售收入一个亿以上的企业在春节期间能满负荷生产的话，能拿到政府10万元奖励，具体到宁波奉化区，工人如果留在浙江，还可以给600元消费券，在春节期间消费，这是“政策留人”。还有“关爱留人”，像台州提出“九个一”的关爱活动，“一封慰问信”、“一份节日红包”，“一份健康关怀”等，都是为了能吸引更多员工就地过年，让他们过个好年。 来源：央视新闻客户端 编辑：高珊珊 流程编辑：郭丹 责任编辑：薛泽亮_0793 |
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