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“太爱讲道理的人,容易吃亏”

2021-01-13  天地人和w

1

你的身边是不是有那种特别会来事儿的人?

明明好像没有做什么事儿,但是,在领导那却能把自己的工作说出花来。

明明感觉好像没有什么很强的能力,但是,总是有一堆人帮他。

而你埋头干活,勤勤恳恳却总是不被领导赏识。

经常全心全意的去帮助别人,结果,只是因为有一件事没有做到位,而遭受到他人的指责。

你是不是也会经常百思不得其解,我到底哪做错了?

原因很简单,因为你太喜欢讲道理了。

2

讲道理和讲感觉的人其实是两类人,用的事两种不同的沟通逻辑

喜欢讲道理的人呢,喜欢凡事说在明面上。

不喜欢藏着掖着,不喜欢去揣测人心。

而且常说一句话“我这个人说话比较直”。

他们相信只要努力就会有结果,只要对一个人好,就会得到对方的回应。

其实这么想也没错,直到他们遇到了第二种人。

喜欢讲感觉的人,有的时候并不在乎客观的事实。

因为对于他们“感觉比事实更重要”...

在工作上,讲道理的人很容易因为要分辨一件事情的对错,而出言顶撞领导。

如果领导气量不足,也不容易因为这一句话而否定你之前的所有成绩。

很多人不理解女性有时候的抱怨并不是为了让另一半帮她解决问题,而是要你去安慰她。

这时一句“我无条件的支持你”,胜过10000字的分析报告。

讲感觉的人,情绪更细腻。

比如不开心,我们可能就只用“不高兴”,显得我们的词汇比较单一。

但是对于这些讲感觉的人而言,他们可以用“眉头紧锁”“略带幽怨的眼光”“嘟起小嘴”“一言不发,心事重重”等,他们可以用10几种不同的词汇来形容一种情绪。

如果你是从事传播和销售类的工作,这种情绪的感知能力,可以帮你更容易做出成绩。

讲道理的人看重事实,不容易受情绪的影响。

优点是做很多事的时候会更理性客观。

但容易吃亏的地方也在于说不太感知情绪,不太擅长表达情绪,如果从事传播类的工作会比较容易吃亏。

另一方面,在亲密关系中也不太容易感受到另一半的喜怒哀乐,给予恰当的情绪价值。

这也是很多优秀程序员,迟迟没有找到另一半的原因。

不过有好消息,情绪的感知能力是可以后天培养的。

3

真正成熟的人,知道什么时候讲感觉,什么时候讲道理。

其实对于一个成熟的人而言,讲道理和讲感觉的能力都很重要,不可偏废。

我在拜访一位女畅销书作家的时候,我表达了对于她充满热情的表达能力的羡慕。

她跟我说,“贺嘉,我其实是一个特别擅长感知情绪的人,我自己一个人的时候会把小说里的故事演一遍,去感受每个人物的情绪。

但是,我花了10年的时间,让我的情绪只对我自己,而不宣泄给他人”

那一刻,我才意识到“我所拥有的理性,恰恰也是别人所渴望的能力。”

在工作规划中,我们需要多讲一点道理,确保条理清晰。

在激励团队上,我们可以多讲一点故事,激发大家被认可的感受。

在家庭财务上,需要多一点数据,多一点理性思考。

在亲密关系上,多一点对话,多表达一点感受,多一分包容。

对于喜欢讲道理的人,多了几分感性,会让你整个人更放松,让别人更愿意靠近你。

对于喜欢讲感觉的人,多了几分理性,会让自己的头脑变得更加清晰,做事的速度会更快。

无论你现在理性多一点,还是感性多一点,我们都可以成为更加成熟的自己...

- END -

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