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离职后，你与前同事还有联系吗？看看3个过来人是怎么说的，其实，看透一个人最简单的方法，也就是从离职后的行为开始……  作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 01 30岁蒋小姐：莫名的背锅还被拉黑，这样的人再也不要联系了 小蒋与小朱同是同时进入公司的，因为入司时间相近，又在同一个部门，所以两个人自然而然就有了默契和不错的感情，一起吃饭，一起下班坐车，连上厕所都经常一起组队去，在外人看来她们的关系如同闺蜜一般。 小朱基本上每天按部就班，老老实实做完上级安排的工作就下班回家了，而小蒋呢，一直在以年薪百万的态度在打工。她从不计较什么小利益，每天都在钻研业务，经常跟她在公司的对头一直死磕：比如对方交10个方案，她一气之下，就会交20个。 别人熬夜到早上5点，她一气之下，就会不睡了。而且小蒋每天都复盘自己的得失，总结规律和方法，她的成长是惊人的。她的一年相当于别人的好几年，所以一年之后，她就升职了，工资翻倍，还被提升为项目主管。  与此同时，小朱就成了小蒋的下属。刚开始一段时间，小蒋和小朱两人还是跟往常一样，一起吃饭，一起下班坐车。但是慢慢的，小蒋因为是职位高，责任大，常常被各种会议、加班等一大堆事情忙得分不开身，更没时间跟小朱“形影不离”了。 久而久之，小朱觉得小蒋是有意在疏远自己，渐渐开始远离她。没过多久，小朱感觉到自己越来越不被重用，越来越没价值，无比的失落感，让小朱提出了辞职，小蒋和人事部门都试着跟她沟通了几次，但已经没有挽回的余地，小朱最终还是离开了公司。 离开后，小朱依然愤愤难平，在离职第二天晚上退出了公司的所有群，还把小蒋也拉黑了。但小蒋此时还并不知情，就在小朱离开两周后，小蒋想约小朱出来参加自己的生日派对，在发信息时才发现自己被拉黑了。那一刻，小蒋脑海里出现了很多画面，但始终都想不出为何小朱要把自己删除。  直到一年以后，有一次小蒋在街遇到另一位老同事时，老同事告诉小蒋说，小朱一直给大家说的是当初自己本有机会升职的，但被小蒋给打了小报告了，自己才失去了机会，所以只能选择离开。离开后还实在咽不下这口气，所以把小蒋拉黑了。 小蒋听完后气不打一处来，因为她从没这样想过，更没这样干过，莫名的背锅还被拉黑，真是冤！你也有这样的经历吗？莫名的被冤枉，还被离开的同事到处说你的不是，别说联系了，最好再也不要联系。  02 28岁李小姐：大家还是朋友，只是话越来越少了 李小姐说，自己公司里有很多工作群，也有很多员工私下组建的群，这些私下群都有很美好的名字，例如“小仙女茶话会”、“美少女战士们”、“自由城市自由人”等等。这些群大多都是弹劾上级领导或者吐槽公司的群，在群里大家无话不聊，常常都有很多共鸣。 后来，公司效益渐渐不好，同事和领导都走的走，换的换，群已经不是原来的群了，很多离开公司的人，慢慢的就不在群里发声了。 不是没时间，而是很多话说出来已经没啥意思了，原来那些吐槽公司和领导的话，因为领导都不在了，甚至有些部门都不在了，缺少了信息背景的支撑，再聊起来就显得既无趣也无味。  以前大家最开心的就是只要有某个成员发朋友圈，大家都会齐点赞，尤其是个人晒美食美景这些照片时，同事们给的赞最多。但离职后，那些常常点赞的人也不再点赞了，久而久之，之前的同事如同消失了一般，都不见了。 再后来，大家干脆都不在群里面说话了，逢年过节偶尔群发个祝福表情，偶尔的聚会也只是在某个同事的婚礼上。见面聊起更多的还是“最近在哪里发财”、“有空常联系”等没什么营养的话题，略显陌生又带着些尴尬。 就这样，与原来交好的同事也渐渐疏远了，总给人一种人走茶凉的感觉……  03 40岁张大姐：即便离开，也不妨碍继续合作 张大姐以前在一家当地知名的合资企业工作了10多年，她自己离开前公司后，还是继续跟原来公司的几位同事联系着，而且基本上都是工作上的往来。 一次偶然的机会，张大姐与自己前公司一个很好的搭档，王哥，在一个大客户的办公大楼下遇见，简单聊了几句后，张大姐发现原来王哥和自己谈的是同一个客户。这个客户需要做多场全国大型活动，所以找来了几十家公司洽谈和比较，想从中选出最合适的一家深度合作。 张大姐说，她在前公司工作了10来年，很清楚前公司擅长的是线上推广的整套方案，而她现在的公司擅长的是线下活动执行和资源整合，两个公司其实各有所长，如果互相竞争，可能最后都会流标，谁都无法中标。 所谓合则共赢，分则两败俱伤，于是，张大姐大胆地跟王哥提出，看有没有可能让前公司和自己现在公司强强联手的想法，由于之前一直和王哥保持着不错的联系和关系，两人也很信任对方，于是很快两个人一拍即合，促成了两家公司的联手。 之后两家公司老板也进行了深度沟通，并达成了共识，将方案进行了组合和分工，由张大姐和王哥各自负责自己所属的方案，再拿去比稿。 结果众望所归，张大姐和王哥都获得了这个项目的奖金，两家公司也决定在未来会有更多的合作。 张大姐说，在家靠父母，出门靠同事和朋友，这话一点不假，自己之所以工作这么多年，这么大年龄了还能在职场中如鱼得水，除了自己的努力以外，还与自己的为人处事分不开。  不管是与在职还是离职后的同事，始终都能保持着“共赢”的思维与他们相处，让双方利益都会最大化，这才是一个成熟职场人该有的基本姿态。 懂得尊重对方的感受和利益，就是格局。很多人的思维，就局限在自己的小利益当中，完全看不到其他人的存在。这种人也许能一时风光，但他们的发展，绝对是不可持续的。 一个只能看到输赢的人，和一个能够看到共赢的人，两个人的世界有着天壤之别。前者是到处给别人贴“坏人标签’的竞争者；而后者，他们所有人都是潜在的合作伙伴。 最高级的同事关系是，即便离开，也能够以同事或朋友的关系继续维持，不受制于公司，不制约于地域，而且当你学会让渡利益，当你学会换位思考，你会发现，你的世界变大了。  |
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