|
第八卦 比 69 水地比 ䷇ 【卦名及卦辞简释】 比卦，下坤上坎。地上有水，水地亲比。卦中一阳居五爻尊位，象征着至高无上的王权；五阴各比辅于阳代表各诸侯听命于大王，这是一 种互相依赖、互为生存的关系，故说此卦“吉”。比，即比辅亲密之意。《易经》认为，要经过考虑观察再做决定，有尊长之德，可以长久不变，能坚守正道，无灾。 * 有了诚信才能臝得别人的尊敬和合作 69 《比》卦“初六”爻辞是：“有孚比之，无咎；有孚盈缶，终来有 他，吉。”意思是:具有诚信而亲辅，没有什么坏处。诚信的德行如同美酒满了酒缸，这样，远方的人纷纷前来归附，结果是吉祥的。 这一卦强调诚信的德行。也就是说:与别人约定了的事一定要努力去兑现，这样才能赢得别人的尊敬和合作。 汉灵帝末年,华歆、王朗一同乘船逃难。有一个人要搭船，华歆很为难；王朗说:“希望你大度一些，搭搭船有什么不可以？”后來 强盗追来，王朗想把搭船的人扔掉;华歆说：“我刚才之所以犹豫，正是因为这个，既然已经接纳了他，他把自己托付给我们了，怎么 能由于危难而抛弃他呢？ ”世人以这件事判断华歆和王朗的好坏。 信守诺言是人的美德。但是有些人在生活或生意上经常不负责地许各种诺言，而很少能遵守，结果毫无必要地给别人留下恶劣印象。如果你说过要做某件事情，就必须办到；如果你办不到，觉得得不偿失。或不愿意去办，就不要答应别人。 不仅对朋友、对同事是如此，对下属也是如此，即使在小事上也不例外。 战国时期，魏文侯出去狩猎，回来时与狩猎的官员约好下一个狩猎的时间。 不料，到了约定的那一天，一大早就风雨交加，使狩猎无法 进行，只好取消，文侯准备动身去告诉狩猎的官员。 臣下惊讶地劝阻道狩猎场的官员总知道这种天气不能打猎吧，不必通知了。” “话是没有错，但不能实现约定要跟别人解释。”文侯说。 “既然这样,何不派个臣下去传达呢?” “但是日子是我定的，应该由我实现约定，所以我得亲自去解释。” 文侯说完，便走进雨中。 自此之后，文侯一言既出，臣下便坚信不疑，他的威信日益提高。 地位高了，往往容易为所欲为，不把部下放在眼里，这是为官者的 大忌。也是脱离群众，造成众叛亲离的主要原因之一。 * 与人亲密相处要遵循一定的原则 71 “比辅亲密”是一种好事情，但“比”要遵循一定的原则，如心怀诚信，亲比于人;如柔顺中正，远比不失，近比尊上。同时要注意慎 重选择比辅的对象，反复斟酌，不可盲目亲比，而要比得其人。相 反，如果来比行为不正当的人,则是很可悲的。当然，一旦遇到可比的有德之人，也应当不甘落后，免得落后无比。总之，无论是比于人， 拟或是被人比，都要正而不邪，顺而不逆，明而不晦。在处理同事关系 的过程中，尤其要秉持这一原则。 同事之间，对于工作问题上的不同意见和看法，完全可以直言不讳（hui)地进行讨论、争议和协商处理，因为有一整套有关工作的组织 制度在制约着对方，所以，同事之间一般不会因为工作问题上的争议而相互记 恨、彼此隔阂。但是，仍有一些与工作有关联的琐碎、具体事情，需要很好地对待和处理，因为这些事情处理得好与不 好，直接关系到能否培育良好的人际关系 。 （1）尽量寻找和关注彼此的共同点。个体时代，人人都得靠个性出人头地。你的个性就难免要和他人发生冲突。不晓得怎么搞的，总有谁跟你过不去。他们就散布在办公室周围，或许工作上还 不得不和他们打交道，你可就麻烦了。冲突是为了什么呢？ 仔细观察，彼此的共同点还是不少的。恐怕是由于办公室里，往往会因一些细微争端，一经引燃后，演变成不戴天的对立。 话说回来，世上本没有无生的恶人。只不过因为做过坏事而被称为坏人罢了。就算跟你合不来的人，不可以认定对所有事情你们的观点都不合。 如果只看到别人坏的一面，那着实太可悲，人与人本来就该说彼此肯定且欣赏对方的优点。过分苛刻地探讨人的异同，你的周围 就会充满异类。只要你心中尚怀着成见，马上就会表现在你的话语及态度上。原来，这么多跟你合不来的人,其实都是自己心]理作祟所植下的原因。 (2）对男同事多关心和理解。许多人往往认为男同事应豪 迈大方，有“男子气概”，所以一旦遇到男同事焦躁不安、借题发挥的情景，就会感到十分惊讶，并可能认为他是一位心胸狭窄的人；这种想法是错误的。因为一个对工作十分努力、殚思竭虑的人 ，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中 失败时，往往会很颓丧，感到懊恼，有些年轻男士遇到这种情况 ，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求得心理上的平衡。在这种情况下，作为同事的你，一定要表示你的理解和关心，只有这样做，才会改进和完善与男同事之间的人际关系。 （3）对女同事多帮助和体贴。女同事在工作上遇到困难时，往往需要别人的体谅和帮助。比如一位女同事边看表边叹息说:“ I要是不加班的话，今天的工作完不成了”。这时你不妨伸出援助之 手，使对方感到有依靠，减轻思想负担，提高工作效率。这次你伸出援助之手，下次当你碰到困难时，她必定会跑过来帮你的忙。这是一种在工作中的互相协作的精神，应当发扬光大。 （4）对同事的错误坦诚相告。改进与完善与同事之间的人际关系 ，当然不仅仅在理解与关心对方等方面做文章，在遇到原则性问题，尤其是察觉同事有犯错误的倾向时，一定要坦诚相告，直言 不讳地提醒。有的女人往往担心，这样做会不会撕破情面,造成人际恶化呢？犹豫不决，结果带来不可避免的重大错误和损失。 所以，不论对方是年长的前辈，还是同龄人,一旦发觉有犯错误的倾向时，用不着多做考虑，直截了当地指出来，以期尽快纠正。实际上，说出真心话，是对同事的信任、爱护和关心，不但可以使公司避免重大 损失，而且可以使同事避免“ 一失足成千古恨”。 （5）把工作放在首位。在工作场所，能被同事们所关心，这恐怕是每个人的希望。 在工作场所中，衡量一个人是否受到周围人喜欢的标准，并不在于他如何笑容可掬、无事套近乎和装出一副惹人喜欢的模样，而在于你 如何对待工作，任务完成得如何，效率是否高，是否经常有合理的意见 和建议,是否经常为公司和周围的人着想等等。所以，在工作 场所，大可不必为了得到周围人喜欢，而放下手中工作，一 味想方设法取悦于人，专事多余的工作。只有认真工作，奋发努 力，积极向上，你才能进一步获得周围人的喜欢和尊重。 《周易》强调:相亲相辅的原则，应以诚信为本，采取积极主动的态度。 但动机必须纯正，亲近的对象必须有所选择。 * 在职场对上司应该有服从意识74 《比》卦象征“亲附，吉”。要经过考虑观察再做决定,有尊长之德，可以长久不变，能坚守正道，无灾。《比》卦“初六”交辞是:"有孚比之，无咎。有孚盈缶，终来有它吉。”意思是:心怀诚信地亲 附 ，没有过错。充满诚信如同美酒盈缸，终究会有意外的吉祥。这一 卦对我们处理好与上司的关系具有一定的启示作用。 在有的员工的观念里，对老板的意见和指示，“对的就服从，错 的就不服从”。持这种观念的人是错误的，服从应该是绝对的（当然，在老板做出决定、发布命令之前，你可以采取适当的方式，充分表达自己的意见）。真正的服从应该是无条件地服从，应该是没有任何借口的服从。如果上级的指示要经过你的判断才能执行下去,这样一来，不是你的判断显得还要比上司更具权威？所以，服 从者应该放弃个人的主见，而应该服从于上司和组织的，一心一 意地去执行所属企业的价值理念和指令。如果你有什么意见或者建议，应该在上司发出指令前提出，如果你的意见没有得到上司的采 纳，你也必须立刻去执行上司的指令，哪怕你认为是错误的。 作为职员，应该时刻了解自己的权限有多大，通过服从，你将 对企业的价值理念、运营模式都会有一个更深刻的认识。 一次，上司让普尔顿去一个新的地方开辟市场，那是一块十分 偏僻的地方，公司生产的产品在很多人看来要取得销路是十分困难的。因此，在把这个任务分派给普尔顿之前，上司曾经三次把这个任务交给过公司里别的人，但是都被他们推托掉了，因为这些人 一 致 认为那个地方没有市场，接受这个任务最终结果将是一场徒劳。普尔顿在得到上司的指示后什么也没有问，只带着一些公司产品 的样品出发了。 三个月后，普尔顿回到了公司，他带回的消息是那里有着巨大的市场”其实在普尔顿出发之前，他也认定公司的产品在那里没有销路。但是，由于他的服从意识，他依然选择前往，井用尽全力去开拓市场，结果最终取得了成功。 普尔顿的这种精神应该是所有员工都必须具备的。 如果你为一个公司工作，你应该对自己发誓,你必须服从于这个公司。无论什么时候，你都应该主动、积极地去努力完成上司交 给 你的任务。 不要给自己任何的借口和推卸责任的理由，上司要的是结果，而不是你再三地解释原因。你应该对老板这么说:“报告上司，没有借口。” 也许你会说“不是所有的上司的指令都是正确的，上司也会犯错误。” 但是，一个高效的企业一定要有良好的服从观念，一个优秀 的职员也应该有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号 施令；同时，上司的权威、公司的整体利益也不允许哪个员工抗令而行。 如果一个下属不能无条件地服从上司的命令，这样的团队必将走向失败；反之，则能产生强大的执行能力，取得巨大的成功。 因此，你要时刻记住:“不找借口，服从并执行的员工才是最好的员工。 当上司指派你一项任务的时候，要尽量坚决地服从，全力以赴 地去完成！ 《比》卦指出:不论是亲附于人，还是为人所亲附，都要正而不 邪，心怀诚信，充分利用各种有利条件，得到吉祥的结果；做任佝事业都需要合作，必须协调好人际关系——尤其是和上司的关系， |
|
|
