员工考勤、假期管理制度（辣爸当家）
第一条为强化公司假勤管理（本文简称假勤管理），维护正常工作秩序，根据国家有关政策和省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司的假勤管理由总部人力部门负责实施，各中心/部门的各级管理者及承担考勤职责的人员对本部门员工的假勤负有直接监督责任。
第二章适用范围
本办法适用于公司全体正式员工，外区公司/门店根据当地法律法规等实际情况可酌情调整,
需向总部人力部门提前报备。
一、日常考勤管理
（-）工作时间
运营部门实行大小休轮休的作息。
2、工作日作息时间:
上午9:00-12:00下午以上具体工作时间由岗位特质决定，进行排班管理。
（二）考勤
1、 员工应当按时到岗，若因故无法按时到达或需提前离开工作地点处理突发事件、拜访客户等），须事先征得部门主管批准，否则视为旷工。
2、 员工考勤通过指纹考勤机、移动设备端进行或由人力部门组织手工考勤。每个工作日考勤两次，分别是上午上班出勤与下午下班退勤。
3、员工月度考勤信息每月初会进行钉钉公示，员工在规定时效内与考勤负责人进行确认，最终结果作为计发工资依据。
4、忘记打卡处理，单个自然月度内，员工有3次忘记打卡的机会（不扣款），忘记打卡次数达到4次（含）以上，超出部分扣款100元/次，且超出次数一级部门负责人负连带管理责任，按50元/次处理；另未打卡情况无需进行钉钉补卡申请。
5、 外出申请处理，在工作城市地需外岀办事者，在外出前提报钉钉《外出审批》流程，上班前或下班后在外出中，可直接打外勤卡，若在公司需按规定指纹打卡，否则按缺勤处理；若无外出申请者，须在公司指纹打卡，不得使用移动设备打卡，未按此要求考勤扣款40元/次（以考勤原始数据为准）。
6、 若遇特殊情况在工作城市地工作日需外出办公者（如办公场所停电、重大灾害等），经部门负责人同意，按外出申请操作。
7、 存在虚假考勤情况，如虚假上下班卡、虚假加班者，提交人当天考勤按旷工处理，直属上级承担审批过失责任，处以罚款50元/次。
（三） 迟到或早退
1、 未按照公司工作日作息要求上班出勤，下班退勤，均视为迟到、早退或旷工。
2、 迟到或早退考核扣款方式
（1） 迟到或早退3次（含）内，考核扣款50元/次。
（2） 迟到或早退3次以上，考核扣款100元/次，一级部门负连带责任，按50元/人/次扣款。
（3） 迟到或早退达60分钟，视为旷工半天。
（4） 迟到或早退达120分钟及以上，视为当天旷工。
3、 一个自然年度内累计迟到或早退次数24次或以上，取消年终奖、优秀评选、晋级晋升及其他奖励资格，且公司将按严重违纪作开除处理，依法解除劳动关系。
（四） 旷工
1、 未请假、请假申请未被批准或假满未经续假批准或续假申请未批准而擅自不到岗，按旷工处理。
2、 连续三天（含三天）以上旷工或一年内累计旷工五天以上（含五天）按自动离职处理。
3、 旷工扣除当日3倍工作日基本工资+岗位工资（绩效工资、业绩提成不作为核算基数）。
（五） 加班
1、 员工应在规定的工作时间内完成公司布置的合理的工作任务。如公司因特殊原因及需要，要求员工超时工作，员工应尽全力予以配合，公司支付相对应的报酬或者安排调休。
2、 若有加班需求，部门负责人需评估工作量与加班人数，按照加班“先申请、再审批、后调休”的管理原则，提前安排好员工按钉钉里面“加班申请”流程申请，加班期间员工需有实际上、下班打卡记录。
3、未获批准的加班，不予认可，不视为加班；员工自行拖延工作时间，超过日规定工作时间外的加班加点，不予认可，不视为加班。
4、法定假日加班：部门安排员工在法定节假日加班的，按照员工日基本工资+岗位工资的三倍支付加班工资，法定节假日加班不再安排调休。其中春节期间安排加班的，法定天数额外补贴200元/天（就餐及交通补贴），剩余假期补贴100元/天（就餐及交通补贴），以最终实际考勤数据作为工资结算依据，并不再安排调休。
5、 员工加班须遵守公司考勤管理制度，加班出现考勤异常均按考勤制度相关规定处理。
6、 己申请加班，而实际无上班出勤及下班退勤打卡记录，一.律按公休或休假核计。
7、 加班最小核计单位：0.5天（满4小时），调休最小核计单位0.5天。
8、 当日工作作息9:00-12:00；13:30/14：00-18:00的员工，若实际下班退勤时间为当B21:00以后，次日最迟上班出勤时间为10:00（以指纹考勤显示时间为准）。
二、 请假种类分类
请假种类分为不带薪假及带薪假，具体规定如下：
（一） 不带薪假：公休、事假
1、 公休：根据国家周工作时间的规定和工作的需要，公司实行每周1天或2天公休制；月度公休累计未休的，原则上在本年度内完成调休。如因工作原因，未休完累计公休，可延长至次年的6月30日前休完，如仍未休完，不再二次延期，视为员工自愿放弃，自动清零。
2、 事假：事假应至少提前1个工作日向直属上级领导申请，获准后方可视为事假，未经批准离岗视为旷工；事假按工作日计算，最小单位0.5天，如请假半天则须有两次考勤记录（到岗记录及离岗记录）；事假年累计不得超过30天，超过30天以上者，取消年终奖及评优评先资格。
（二） 带薪假
包含年假、病假、婚假、丧假、产假、产检假、陪产假、哺乳假、工伤假、法定节假日类别。
三、 带薪假细项说明
（一）年休假
1、 适用范围：签订劳动合同的所有员工且司龄满一年后开始享受带薪年假。
2、 年休假天数规定：
（1） 员工司龄不满1年，不享有年休假。
（2） 员工司龄满1年不满10年，享有5个工作日的年休假。
（3） 员工司龄满10年不满20年，享有10个工作日的年休假。
（4） 员工司龄满20年以上，享有15个工作日年休假。
3、当年不享有年休假情况:
（1） 员工司龄满1年不满10年，当年请病假、产假及医疗期休假累计60天以上的。
（2） 员工司龄满10年不满20年，当年请病假、产假及属于医疗期休假累计90天以上的。
（3） 员工司龄满20年以上，当年请病假、产假及处于医疗期休假累计120天以上的。
（4） 年休假天数，按员工一个自然年度内实际工作日与一个自然年度内的自然天数比例核计。
（5） 核计天数不足0.5天，按0.5天核计；满0.5天不足1天，按1天核计。
（6） 年休假原则上要求在一个自然年度内休完；若在本年度未休完的，可延长至次年的6月30日前休完，如仍未休完，不再二次延期，年休假视为员工自愿放弃，自动清零。
4、年休假申请流程
（1） 员工申请休年休假，请假天数在3天以上（含），须提前7天申请。员工申请年休假，先由人力部门确认已休、未休天数，再经直接上级主管签批同意。
（2） 年休假应合理安排避开销售旺季和法定节假日，保证部门工作正常开展。年休假的最小休假单位为半天，上午休须在13:30（冬时令）/14：00（夏时令）进行上班考勤，下午休可在12：G0进行下班考勤，休假不足半天的按半天计算。
（二） 病假
1、 员工因病不能上班，应提前或者最迟于当日早上10时前提交病假休假流程，若遇特殊情况须电话通知其直属主管，并于返回工作岗位时完成病假休假流程。
2、 申请病假应提供区县级以上医院出具的诊断说明书（三天以上）、病历本及缴费单并在钉钉病假申请中上传相关附件。未按流程请假或无法提供相应医院证明的，当天出勤将按事假处理。
3、 病假的计算包含法定节假日及休息日。如员工在其他休假中休病假，在该休假期满前，不在另外申请病假。
4、 病假期间工资待遇：按工作所在地最低工资标准核算。
5、 试用期员工累计享受带薪病假累计不超过5天。
6、 带薪病假福利享受天数
（1） 员工司龄不满3年，一个自然年度内员工累计享受带薪病假福利天数0~15天。
（2） 员工司龄满3年不满5年，一个自然年度内员工累计享受带薪病假福利天数0~20天。
（3） 员工司龄满5年不满10年，一个自然年度内员工累计享受带薪病假福利天数0~30天。
（4） 员工司龄满10年，一个自然年度内员工累计享受带薪病假福利天数0~40天。
（三） 婚假及领证福利假
1、 正式员工结婚享受婚假为3天。
2、 婚假为连续假，不得分开使用，包含公休假和法定假。
3、 婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，否则将视作自动放弃。
4、 婚假须提前15个工作日申请，在钉钉“假期申请”时上传结婚证件（休婚假的必要条件），员工入职前领取结婚证的不享受婚假。
5、 婚假为带薪假：所有正式员工均享受正常日薪资及福利、津贴补贴等（试用期员工除外）。
6、 领证福利假1天，即领证当日享受，不得调休及挪作他用，领证福利假应在假期申请时上传结婚证图片，不能提供证件或者领证日期与实际休假不符，休假视为事假。
（四）产假、产检假、陪产假、哺乳假
符合计划生育政策的公司女员工，有权享有下述休假（含休息日、节假日）：
1、 产假假期为158天（此天数为湖南地区政策，外省城市的参考当地政策））；剖腹产（需医院证明），可增加15天产假；多胞生育，每多生育一胎，可增加15天产假。
2、 怀孕两个月以内流产的女职工，根据国家医保定点医院相关证明，给予15天的产假；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：30天；怀孕4个月以上终止妊娠产假：42天。
3、 女员工怀孕后须将预产期告知总部人力部门备案，并提供由正规医院出具的医学证明，证明其己经怀孕。在开始休产假前，须与人力部门确定好产假时间及结束日期。
4、 预产期前15天内请假将视为产假。如早产，自生育之日起进入产假。产假须提前一个月向部门主管（经理）申请，然后交由人力部门审核结婚证、相关婚育证明材料（如准生证、流动人口婚育证明等），符合要求后，完成钉钉相关请假流程审批后方可休假。
5、 返岗工作后，女员工应当向公司提供由医院出具的证明，说明实际的分娩日期。未提供政府官方认可的证明材料，或者提供材料弄虚作假公司将不认可其属于合法生育，不享受相关福利待遇。
6、 生育津贴领取：由公司人力资源部依据各地社保局关于生育津贴领取的规定，及时办理或通知员工自行办理领取生育津贴，确保员工可正常享有生育津贴，员工在休产假期间，应实时保持自己的通讯通畅（公司已备案邮件地址作为事项沟通唯一渠道）；由于员工本人通讯不畅，而导致生育津贴无法正常办理的，由员工自己承担。
7、 女员工符合计划生育政策怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，不能按病假、事假或者旷工处理。具体如下：
（1） 怀孕第1-6个月，每月可享受1次产检假；
（2） 怀孕第7-8个月，每月可享受2次产检假；
（3） 怀孕9个月以上，每月可享受4次产检假；
8、 每次产检前，应提前进行请假申请，不得跨月累计或调休使用。
9、 产检假须提供医院开具的产妇检查证明性文件，产检时间与实际休假时间不符的，当日休假按事假或者旷工核计。
10、 男员工（且已过试用期）且夫妻双方都符合国家计划生育政策的，可享受15天（含公休、法定节假日）陪产假，并在休假前提前完成钉钉请假流程；陪产假须提供政府部门认可的子女医学出生证明并在婴儿出生60天内使用；若男员工入职前配偶已经完成分娩，不享受陪产假。
11、 哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天可享有1小时的哺乳假。若女员工入职前己经完成分娩，不享受哺乳假。
12、 公司不得在女员工工怀孕、产假期及哺乳期以此理由降低其基本工资或解除劳动合同（严重违纪的除外）。
13、 员工不符合国家生育政策的生育，不享受产假、产检假、陪产假，缺勤按事假处理，情节严重依法处理。
14、 原则上产假结束后，员工应按照公司规定正常出勤上班，若有特殊情况，须提前10个工作日向公司提交请假申请，待审批完结后方可休假（此类请假视为事假）；对于请假未审批完结而不到岗，按旷工处理。
15、 一个自然年度内，产假休假天数380天，不享受年终奖；一个自然年度内，产假休假天数大于60天，小于80天，年终奖享有比例减半（特殊贡献情况走特殊审批）。
（五） 丧假
1、 员工父母、（外）祖父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹丧亡可享受连续3天带薪丧假。
2、 丧假为带薪假，不影响工资、奖金等各项福利的发放。
3、 丧假原则上应提供丧葬人的死亡证明，公司基于情理，对于不能提供相关材料人员酌情批准，若出现不实休假，按旷工处理。
（六） 请假规则
1、 所有假期的申请（包含加班、公休调休），均须本着“先通过请假审批再休假”的原则。
2、 为不影响当月薪资结算，各类请假审批需在次月1日12点前完成（即审批流程完结），未完成者，流程将不予生效。
第四章附则
本制度由人力资源服务中心制定并归口解释管理，本制度未尽事宜，在运行中修改、补充与完善。
第三章
管理规定
1、全体员工按工作日作为薪酬核算标准,
公司业务线部门实行每周休一天的单休作息，职能、
夏时令（每年5月1日-9月30日）
上午9:00-12:00下午
14:00-18:00
冬时令（每年10月1日-次年4月30日）
13:30-18:00
（包括身体不适、病假、
|
|
