|
不久前，在论坛中笔者看到有位95后的女大学生在面试的时候，被一位面试官冷嘲热讽，因为这位女大学生是大专的学历，可以说学历并不是很高，也没有较强的工作经验，可是在面试的时候却要求入职以后月薪过万。 很显然这位大学生对于自己的能力期望过高，但是面试官却直接回复：同样在公司里工作，前天有一位研究生在公司里拿的工资比你少，我为什么还要录用你呢？ 不少网友都觉得面试官其实在考察员工的时候，也是非常看重员工的学历，如果一些大专生或者本科生自以为是，总觉得自己能够在公司里体现出自己的价值，但是却没有了解领导和面试官到底在想什么？那么最后只会被淘汰。 如今在求职面试的时候，有很多中年人也是面临了相当大的竞争压力，因为如果没有经验，没有技巧，可能就会四处碰壁，尤其是一些中年人认为自己有能力有学历，但是却还是没有办法在求职的过程中给面试官留下好的印象，所以也是建议大家临到中年，千万不要靠高骛远，因为如果你总是自以为是对于面试官的问题很是轻薄，那么面试官就会认为你没有做好充足准备，所以大家一定要懂得以下这三个规矩。 第一、面试之前应该做好相关的准备或者是请家人或者朋友为你面试 这样你就可以在应对这些问题的时候提前准备好答案，面试过程中更能够根据你的专业背景或者核心能力来找到应对的方案。很多年轻人和大学生之所以在面试的时候特别紧张，就是因为没有做好充足准备，他们害怕和面试官交流，总会在回答问题的时候过于死板，那么自然就不会起到双赢的效果。 第二、和面试官说话的时候吞吞吐吐，过于紧张得不到展现的机会 人到中年其实已经到了一定岁数，要学会尊重面试官或者是在面试官面前表现的懂规矩，面试官才会认为你是一位成熟的，有经验的老员工，才不会处处刁难你，其实领导或者老板在面试的时候都会希望通过一些问题来了解你的真实的实力，如果你并没有合理有效的回答面试官的问题，那么你就无法获得入职的机会，所以大家在说话的时候一定要更加自信积极一些，让领导看到你的工作态度和作风。 第三、不要给面试官制造难题 有不少中年人在公司里工作，以为自己学历很高，于是便制定了非常高昂的薪资，那么在入职的时候几率会越来越小，因为面试官会错误地认为你在公司里会给领导制造很大麻烦，公司方面当然希望通过较少的用工成本来招纳员工，但是作为老员工，你在职场中有很多不讨喜的行为，或者是在回答问题的时候显得特别高调，给领导制造了太多的麻烦，老板自然就会非常痛恨公司里有你这样的员工。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
