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和领导相处的潜规则。（二十八） 1. 你能力强，但不是领导的人，就不要把他对你客气的态度，认为是对你的看重。这些都不是他的真情流露，只是他需要利用你的能力把任务做好，让他自己得到晋升而已。 2. 如果你和自己领导的关系很一般，但和他的领导关系好。那你得了便宜，一定要记得卖乖。不要仗着有大领导撑腰，就横着走。反而要对直属领导加倍恭敬，表面流程该怎么都就怎么走，背地里和高层肝胆相照即可。否则，你越级让领导下不来台，就只能穿小鞋。 3. 业务能力在领导眼里的重要性，根本不能和你的成绩在老师眼里的重要性相提并论。对很多领导来说，他们提拔下属，根本不管能力强弱，因为公司的流水线放在那儿，换谁都大差不大。 4. 做事特别恪守原则，不会变通，不懂得灵活处理的员工，未必是三观有多正。更多的是温室里的花朵，没有经过社会的毒打，不通晓人性罢了。说白了，就是压根不明白职场的门道。学习下方专栏里的人情世故的火候与禁忌，见过世面，才会灵活应对。 5. 职场努力拼命，未必能升职加薪，很有可能就是被榨干劳动力而已。想要改变自己的命运，只能靠高层有人拉一把。谁先看到了这个人脉的重要性，谁就比别人爬升得更快、更高。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，结交能帮你逆天改命的高层人脉。 6. 职场能力差距不大的员工之间，想要获得升职加薪。对外，靠的是你有多少重要的高级人脉；对内，靠的是你领悟职场真正规则的时间。学习下方专栏里的职场真正的规则，还有职场晋升套路与话术，先领悟，先晋升。 7. 领导对服从的要求，远远大于独立。有时候小聪明不如大老实管用，领导的指令，不管对错，只管埋头去做，不是傻，而是看透人性。毕竟对很多领导来说，你忤逆他的心意，比他自己决策失误更痛恨。掌握下方专栏里的人性冰山模型，了解人性底层规律。 8. 和自己不认可的领导相处，要学会不走心的表演。表面上的态度一定要积极主动、全力以赴、操心至极。但一定不能对他动真情。因为你对他好的本质，是在对你自己好，他只是你的工具，你是在用他达到目标，而不是和他交心。学习下方专栏里的职场高情商聊天话术，还有两套和领导相处的策略。不动情、不动心，理智搞好和领导的关系，实现自己的目标。 9. 不成熟的职场人，会把对他人的赞美等同于卑躬屈膝，这是幼稚的黑白思维。本质上，你把同事哄开心了，你们合作就很愉快，对方就不会和你锱铢必较。你把领导哄开心了，他看你顺眼，你做什么都是好的。掌握下方专栏里的职场高情商套路，轻松搞定任何人。 10. 和领导搞好关系的本质，不是要和他好到穿一条裤子。而是要赢得他对你的信赖，领导信任和离不开你，就会把利益和好处都给你，会给你平台和机会。看清下方专栏里的人心管理术，避开禁区，和领导谈笑风生，赢在职场。 我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。 助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。 #职场达人说# #直言职场# #职场进化论# ——————————— 我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏🔽🔽🔽   |
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