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职场案例： 笔者认识一位朋友，李女士在一家销售公司工作，在进入公司工作以后，她觉得主管和自己是老乡，所以也是和主管有较近的关系，但是主管因此找李女士借了三千元，并且声称半年后会归还，可是在半年后，李女士却发现主管好像把借钱的事情忘了，于是便主动的催主管还钱。 没过多久李女士竟然收到主管的信息，主管只给李女士发了300元的转账信息，并且直言其他的钱要等到一年后才能归还。 收到信息李女士便坐不住了，因为她觉得在公司里遇到主管这样的小人是很难跟主管讲道理的。而自己作为员工，主管是上级，又不能跟主管争吵，所以这次也是吃了暗亏。 近年来，有很多员工在进入公司工作以后都希望得到领导重用，可是有些员工在和同事相处的时候，总觉得自己的做法和心态没有问题，所以会和一些小人走的越来越近，可能他们并不知道这些小人已经在公司里出卖了他们，因此在人际交往中，年轻人就应该要注意了，因为你和以下这三类小人走得越近，那么就越容易被领导提防，领导也会对你很不放心，导致你在职场中很难胜任管理层的重要岗位，即便是有特殊能力和核心技能，那么你在公司里也不会胜任领导所信任的岗位，确实也是非常的憋屈。 第一、像墙头草一样的小人 其实这类小人在公司里也是比较普遍存在的，因为他们懂得察言观色，也了解局势的变化，那么就可以通过自身的综合能力去判断自己到底该如何选择战队，而这样的小人在和领导相处的时候，确实能够得到领导的欢心，可是他们却并不愿意为大局着想，在公司里总是为了拿到自己应得到好处去陷害老实人，如果你和这样的小人在一起交际，跟他们深交，你会发现领导也会把你当成肉中钉，眼中刺，所以像墙头草一样的小人，其实在公司里只会被同事所孤立，而且也不会得到领导的器重。 第二、抢了领导很多风头，不把领导放在眼里的小人 在公司里工作，有些小人其实往往会有一些他人所一眼就能看到的缺点和劣势，大家都希望让自己成长的越来越优秀，可是如果心态上有所不同，那么即便是能力再强，你的表现对于领导来说就是一种灾难，因为你没有能力去控制自己的情绪和表现力，抢了领导很多分头，领导在向你提出建议的时候，你却有很多负面情绪，导致大家在遇到不如意的任务的时候，那么双方都会难以控制自己的情绪，口无遮拦说了很多，辱骂对方的话，双方都看在眼里，对于彼此造成很大伤害。 第三、破坏团结氛围的小人 有些职场精英在公司里无疑问就是优秀的代表和典型，因为他们知道自己的情绪能够轻易掌控，不会随意的发泄或者消耗精力，可是也有一些职场小人善于在公司里破坏团结的氛围，大家在和这些小人在一起相处时间久了，就会发现自己很难得到快速成长的机会，其实每个年轻人或者老实人都希望能够变得越来越优秀，可是对于小人却并没有正确的认知，那么最后只能被公司所淘汰。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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