|
新东方应届生被包装成名师，这事新东方特殊重视，虽然过度包装老师，在业内比较普遍。 怎么重视？1、自查后，承认错误；2、向学员、家长和社会各界同仁诚挚道歉；3、新东方董事长俞敏洪发表公开信反思。 公开信里，俞敏洪对新东方的培训师，表达了四点希望： 1、不断检点自己的思想和行为，是否违反了新东方“诚信负责、真情关爱、好学精进、志高行远”的核心价值观。 2、当我们面对家长和孩子的时候，我们是否真的把他们当作自己的亲人和家人看，把学生当作自己的孩子看。 3、培训师应该是人品人格相对成熟的人，是新东方高水平的代表，不管在个人的三观上还是处理问题的成熟度上，都应该作为其他老师的榜样出现。 4、不断上进、认真学习、时时进步、日日反思，一直是我对自己的要求，我也希望这是你们对自己的要求。 对一个子公司出现的小纰漏，公司最高层能这样重视，绝非新东方到了生死关头，如某某网那样。 但是，如果老俞不重视，明天的新东方真有可能成为第二个轰然倒下的某某网。 因为，这个小纰漏，出在了新东方的核心竞争力上。 所以，这个公开信，绝不是公关那样简单。 这个公开信，既是写给近一千人新东方培训师的，也是俞敏洪写给自己的。 培训是新东方的产品，培训师是新东方产品的培养源，核心中的核心。 这个核心如果变质了，新东方就离垮台不远了。 某某网出问题，就出在对自己核心产品采取了讲故事的态度，而不是“诚实负责”，用故事来骗自己，骗资本市场。 产品不好，故事再美，也是场空。 还是那句老话，不忘初心，方得始终。 初心，易得，始终，难守。 公开信，就是一个字，守。 守身事大。
|
|
|
