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杨杠头： 十三郎，你哪一年的？ 十三郎： 干嘛？看茅台酒啊，年头越长越值钱？ 我是90后。 杨杠头： 你要是90后，我就未成年。看到上面的图没——不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。 十三郎： 这话没毛病。我同意，你表示反对呗？来，咱俩杠一下。 杨杠头： 这话就是扯。把骂和物质压力联系到一起，是一个伪命题。没有生活压力，就骂不得？有生活压力，就随便骂？ 这个图，成功激起那些有压力的中年人的共鸣，比如说，你十三郎。 十三郎： 你别分析发图的目的，你就说年轻人爱辞职对不对？ 2017年春季，智联招聘做过一个统计，正在办理离职手续和在找工作的90后，超过70%。 90年容易辞职，这是不争的事实，你没法杠。 杨杠头： 别看表相。辞职是因为挨骂了？ 辞职和骂，成不成为因果关系，这是才咱俩杠的主题。 年轻人辞职，原因有很多。你骂得不对，90后当然不吃这套，不受这个屈，可能辞职。但如果你骂的对，90后也可能不辞职。 一骂就辞职，不成立。 同样，对于中年人，怎么骂也不走，也不成立。 十三郎： 看清楚一点，图里说的是，“不要大声责骂年轻人”，意思是，哪怕你骂的是对的，可以骂，也要小声一点，给年轻人留些面子。 他们要觉得没面子，辞职的可能性就非常大了。 杨杠头： 停，同样提醒你看一下面的文字，“他们会立刻辞职”，这说的非常绝对。 说的绝对，就会错误。 不管是年轻人，还是中年人，犯了错误，都得批评，都得责骂，都得用一个声音来责骂，是大声就全都大声，是小声就全都小声。 不批评，就不长记性，就会继续犯错。 与其留一个继续犯错的员工，不如骂他一顿，能改就留下好好干，不能改就走人。 一个会继续犯错的，不管是年轻人，还是中年人，辞职了，对企业来说是大好事。 十三郎： 90后刚刚参加工作，必然犯错啊。70后、80后，不都是这样，在犯错中成长。 你骂走了一个，是不是还得招一个？ 也许骂走几个之后，能留下来一个。 但是，为什么不好好讲话，争取教育好一个，没准成本更低一点？ 杨杠头： 有的人，能教育出来，有的人，教育不出来。 不说年轻人了。 你属于有车有房有娃的中年人，有人骂你，你能忍不？ 十三郎： 给我下套？ 想用我之矛，攻我之盾？ 告诉你，我——真不忍。 因为，我争取不犯错，让别人骂不着。 杨杠头： 你觉得没犯错就没错了？ 你又不是法官。 人嘴两张皮，怎么说都有道理。找个茬子，骂你一通，你能怎滴？ 总之，骂不骂，不在是否有房有车有娃，而在是否有理。 十三郎： 你是站在骂方来看。 我站在被骂方来看，有房有车有娃，真有压力，真能增加忍耐力啊。 虽然说是往死里骂，有些绝对。 但对于被骂的人来说，被骂就不好受，就觉得骂人的人，是在往死里骂自己。 杨杠头： 别转移话题，就问你一句，骂你，辞职不辞职？ 十三郎： 骂的对，当然就改了。不是辞职不辞职，而是被不被辞的事儿。 骂的不对呢，中年人比年轻人狡猾。年轻人拍屁股走人，重新开始。中年人呢，一种是假装点头，表示屈服和接受，其实心里不然，或者暗找下家，或者消极怠工，一种是默默无语，非暴力不合作。 实在是逼急了，就兔子咬人呗。辞职之前，先大闹一场，把丢失的面子找回来。 杨杠头： 恭喜你，和我一伙了！ 【趣图配杠精】是话题体，正方和反方，由两个杠精十三郎和杨杠头来完成。公理婆理，都听一听。 |
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