【原】公司轻资产运营的情况下，如果员工不愿意出资，老板有什么办法？

郑指梁：合伙人制度设计专家

企业要激励员工股权的时候，员工经常说我没钱出资，为什么会发生这个情况？

员工如果说他没有钱出资，它基本上有这几种可能：

一是对老板不认同；

二是对公司发展前途感到悲观；

三是真没钱；

还有一种情况，就是公司的资产过重了，他没钱来进行出资。

一个选煤的公司它的净资产已经高达了两个亿了，如果你做股权激励就是10%做持股平台，他10%要出2000万，如果2000万当中他在持股平台当中占30%，那就相当于你要出600万。

一个打工工薪阶层，一个高管，他一年的年薪才30万，要让他出资出600万，这是不太可能的。所以我们需要分析这4种情况，我们要视情况下策略，要有不同情况不同的应对措施。不现实的确实不用考虑，我们这里就说一下，公司轻资产运营的情况下，如果员工不愿意出资，我们有什么样的办法？

在这里我们基本上有这几种办法：

第一种，年薪，转一部分过来，特别是年底的时候年终奖，比如转30%；

第二种，基本工资月工资转30%过来；

第三种，每年的分红回填，回填你的出资，比如分红，你回填30%。

使用第一种第二种方案时，一定要谨慎一些，特别是第二种，工资当中拿出30%做出资，一定要让员工写一个承诺书，写明30%工资自愿降薪，也就是说你原来是1万月薪，你现在变成7000了，3000元是要完成出资，你要写一个承诺书，你要说明这个情况并且签字，否则的话就有劳动合同纠纷的风险。