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前不久，在后台笔者看到有位女员工分享了她的真实经历，这位女员工陈女士在公司里工作了两年的时间，可是在怀孕之后，公司老板对陈女士一直抱有非常质疑和猜测的态度，可是陈女士有资历，有经验并且有较高的学历，公司部门正好缺一个主管，其他员工都不愿意承担这样的责任，老板也是当众给怀孕的陈女士升职。 只是在三天后当接到升职通知以后，陈女士也是直言吃亏了，到底是因为什么原因呢？经过笔者了解原来这家公司老板虽然给陈女士升职，但是却给陈女士降了工资，并且声称公司的管理者都要遵循这样的制度，陈女士觉得老板就是在针对自己，所以事事无奈，最后选择辞职。 如今在进入职场工作以后，相信很多员工都渴望在人才济济的职场环境中有自己的一席之地，如果能够获得稳定的高薪工作，得到更好的回报，那么就再好不过了，但是很多员工并不知道你在职场中或者是在尔虞我诈的环境中很难脱颖而出，因为领导已经抓住了你的把柄，并不愿意给予你更多的奖金和回报，那么从另一个角度来说，领导在公众场所如果总是说以下这三句表扬你的话，其实并没有给予你更好的态度，因为领导已经在此之前通过这些客套话来利用你压榨你。 第一、在公众场所捧杀员工夸奖员工的能力，让员工在团队里很是为难，其实大家在公司里工作都会碰到类似的领导，很多团队的同事其实执行效率都很高，可是领导却唯独夸赞你，让你在公司里担当比较重要的核心位置，你在公司里特别高兴，特别安心，有更多动力和热情去执行任务，但是等你执行任务的时候，却发现领导的目的就已经达到了，因为他们就是在通过捧杀员工的方式，让你在职场中被同事所嫉妒，同事不愿意用心和你合作，你在公司里也是非常的为难。 第二、当员工出现细小的失误以后，却让员工在公司里背黑锅，并且还是号称锻炼员工，培养员工，希望员工能够理解，其实无论是领导还是老板，在职场中都有私信，他们给员工提供了平台，让员工得到发展的机会。可是一旦员工得不到领导重用时，那么在公司的机会遇到很多困难的任务难以去完成，甚至还会替领导背黑锅。 有些时候员工在职场中听信了领导所说的甜言蜜语，最后反而是没有办法通过自身能力去出人头地，这其实就是领导在限制了你的发展。 第三、领导给员工足够多的权利，让员工在职场中有更多发挥空间，可是一旦员工难以操控无法在发展空间里管理好更多员工，执行好更多困难任务，那么领导便会把责任推卸到员工头上，员工就可以有很多把柄被领导握在手中，其实领导不会在执行任务的时候，对员工有过多干预或者是给员工一些建议，因为他们觉得这些年轻人在职场中的能力一定是有限的，不会再对你给予充分的信任。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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