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1. 机关里也可以过得很轻松，尤其是对没太多想法的女生。 你一进去就摆烂，什么都不会做，做不好，嘴甜点不得罪人，领导一批评就开哭，然后抓紧时间找个好老公，连着生俩孩子，专心经营好小家庭。 几年下来，基础就打好了，以后30年就过上了衣食无忧开心快乐的美好生活。 2. 别怕麻烦人，麻烦来麻烦去，关系也就建立起来了。3. 女领导一定要重视，她们不是能力过硬，就是背景过硬，并且心思细，不好得罪。我们这在处室里打主力的年轻人，每天加班，正常情况下没有晚9点前离开的——并且没有加班费。5. 老同志叫帮忙，弄电脑手机什么的，虽然麻烦，尽量帮一下，别显得不耐烦。话还说好听点，别说这个简单什么的，就说：我试试看行不。6. 礼还是要送，旅游纪念品，过年回家带的特产，新上市的水果，坚持送，尤其是对自己影响最直接的人。8. 强者示之以弱，弱者示之以强。兵法如此，机关里未必不可。9. 新入职虽然收入有限，还是要时不时请下客，邀约同事们搞点有趣的小饮食。10. 机关里有各种小圈子，也即所谓非正式组织，如老乡会等，酌情考虑是否加入。11. 机关里总有一些人，不大干工作，专事帮助社会上各色人等解决问题。这类人消息灵人面广，可以和他们关系搞好点，有需要可以打听下消息找点办法。12. 靠得住的，往往不是那些你帮过的人，而是帮过你的人。14. 一定要注意说话的技巧，说什么都不能说死了，得有转圆的余地。说到这里，想起关于面试的话题，因为有时会当下面试考官，发现有的考生回答的时候，喜欢讲点二分法两面性，其实不好。机关面试不是高考答卷，给你的题其实都是有导向性的，有的还很明确，顺着说就行了。16. 可以带块表，随时掌握时间，好过掏手机来看，也好搭配衣服。年纪大点的骂你，有时不妨撒撒娇。男人也要会撒娇，很管用的一招。18. 一定要争取多换换岗位，不宜在一个处室干太久。19. 不要在走廊里长时间通电话，尤其是该楼层有厅级以上领导办公室的话。20. 机关工作，有一项很重要也很基础的素质，就是举一反三。叫你拿个杯子你就拿个杯子，盖子也不知道拿一个，就没法教了。21. 有时，可以适当向上级透露一点关于他的不太好的说法。23. 不要轻视权威，有些人你惹不起，有些事你碰不起。25. 避免犯低级错误，什么名字啊，职务啊，排序啊，一定要搞得清清楚楚。26. 前面说了要学撒娇，其实装傻也很重要。自己要会装傻，但别相信别人真傻。27. 领导问到某些话，不好回答，你就笑，连一个是字都不说，就笑，傻笑。28. 没必要跟每个人都好，没那精力，很多领导也未必喜欢你和谁都好。另外领导打电话到你办公室，其实有时候是查岗，真的。批评你批评得多的，往往是把你当自己人，准备教你的。31. 有不止一个领导对我说过，最大的惩罚，就是把一个人冷藏，什么事儿也不分配。32. 和人家碰杯时，杯沿要低于人家的杯沿；茶壶口不要冲着人；服务员给你续水，说声谢谢。34. 富二代到机关工作的，建议名下不要挂太多不动产。本来正正当当的来源，肯定没问题的，就是提拔的时候要上报，核实来源，程序复杂耽搁时间。35. 开发多任务程序，就是你能同时处理多种不同性质的工作。36. 有些时候，领导也好，普通工作人员也好，可能有某些机会，为整个单位或者整个处室谋福利。本来这都是好事，但一定要注意了，好的想法，未必产生好的结果，总有些奇怪的人，会扭曲你的出发点或目的。举个栗子：你正好能免费搞到一些水果送大家，你心想很好啊，于是办了。可你不知道，原来有人拿了水果后恨你了，因为他的水果中可能有个别坏的，或者个头比谁谁谁的小一点。看这些书的时间段里，明显感觉思维能到达更深的程度。38. 半途接手的工作，做起来比较容易出错，要么不接，要么特别仔细。39. 增加思维的维度。这个可能听着有点悬，也不好解说。你能区分平面的图型和立体的模型，一个是二维，一个是三维。人的思维也是如此。一般人的思维就是二维，可我见过三维思维，甚至四维五维的人。40. 这么多年，一个切身感受就是，只要向着一个方向持续努力，总会有所成就。至于说到底能到什么高度，还要看时看运。放平心态，淡看云起云灭。41. 在机关内，走路要注意姿态，端庄大方，不疾不徐。我很清楚地知道，不少领导通过观察走路的姿态品评人物。我反复听过类似这样的话：某某某，看他走路，就不是个踏实做事的。42. 有事要讲或都有工作需汇报时，是面谈，还是打电话、发短信，里边也有讲究。有些事需要给对方一点时间考虑或缓冲，最好就发短信。这点很重要，尤其是上级说话，一定不要急着表现自己。即便你确有真知灼见，也不要急于一时。人事权其实只属于一把手，其他领导在人事上的权力本质上，都是一把手让渡的。这种让渡是必须的，既是为了工作的开展，管理的需要，也是为了平衡。45. 其实各种素质之中，相较而言最有实用价值的，可能要算敏锐性。政治上的敏锐性，工作上的敏锐性，文字上的敏锐性都很重要。有的人天生机巧，敏锐性很高，但后天也可以培养出较高的敏锐性。这东西就像炒股，马蓉绿化宝强的消息传出，有人就会想到影视股的走势。46. 一般评价年轻人优秀与否，首要的标准是：靠谱。这个怎么说呢，大致就是说你有没有干工作的积极性，能不能主动去推动，愿不愿意吃苦去解决难题，肯不肯花脑力，去把问题想透琢磨穿，待人接物不讨人嫌，比较精通自己负责的业务流程。47. 处长之间有自己的圈子，会交流看法，如果觉得某个人不错，就全想去挖。当需要人的时候，会相互打听，也会推荐不错的年轻人，或者是为与自己关系好的争取机会。反正就是你的情况，其实不止自己处室的人知道，可能不少人都知道一些。48. 然后换岗这事，其实不难，但有个过程和套路。正常情况下，第一，你得表现出色，让上下知道有你这号人，不入囊中，如何脱颖而出？第二，不能太急，让人觉得好高骛远，谁敢要啊，毕竟人流动太快影响工作；第三，不跨部门，处室之间交流，分管领导或双方处长同意一般就能成，并不难。所以要注意和自己处长的关系，他不放你是走不了的。一直瞒着，突然说要走，都会生气的；第五，说到底就是个人的活动能力，通过各种方式和想去的地方的老大建立关系，适时提出。能写好稿，说明你把事想通弄明白了，其他的自然也就不难了。50. 如果在人事和办公室干过，一般就能够了解整个单位的运行。业务处室是否重要，不是以忙不忙来判断，而是以它和本部门的核心任务的关系来判断，比如发改委的规划处。当然，任何岗位都能够锻练人，但早年间在一些重要工作的岗位干过，对你的大局观，方法论和看问题的高度很有帮助。
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