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不管到哪个公司，或者机构，领导层都要求员工要做老实人，办老实事，为何一个公司，大到一个组织都要求成员“老实”呢？小编认为理由有三： 1. 对客观事物老实，即是实事求是。是人就要做事，当我们做了事情后，这件事产生的后果是什么，就是因果了，我们得为自己所做的事负责任，要有担当，这才是一个人应该有的工作态度。当一件事没做好时，我们得寻找其中的原因，找出事物存在的内在规律，尊重客观现实，实事求是地面对它，而不是逃避或者卸掉责任，这样我们才能从这件事上获得成长成熟。 当一个公司的所有员工都有实事求是的为人处世态度后，那么这个团队将是一个成长型团队，团队里的每一个人都将会获得成长，个体的素质得到了提升，那么这个团队集体的力量将会得到壮大。这对大家都是有好处的。 2. 做老实人最重要的一个特征就是守规矩。古语有云：不规矩无以成方圆。所以我们只有守规矩了，规矩做人做事，那么社会才有条不紊，良序的发展是最有利于社会发展的，大家井井有条，一切按规矩办，工作效率才最高，也是健康的可持续发展根本保障。 如果我们不守规矩，都想打破规则，那么你势必受到系统的排斥和打压。有人说“马无夜草不肥，人无横财不富”，这是急功近利的心态，而且将会面临很大的风险，从长远看，那些获利最久最大、走得最远的人是守规矩的人。 道有“常道”和“非常道”，绝大多数人一生都是在追求”非常道”，意思就是想走捷径，想一夜暴富的那种，因此这种多数人一生都在幻想中平庸下去，真正成功的人则是遵守常道的，他们认为：你想得到什么样的成功，就得付出多大的努力和代价，你有多大的权力，就有多大的责任，要冒多大的风险，该你遇见的人生苦难磨砺一样少不了，你只管努力就好，剩下交给老天处理，正所谓：尽人事，而知天命。在这里，规矩上升为人生规律，因此，守规矩最高境界是遵守客观规律。 3. 做老实人，就是对团队和领导忠诚。一个对团队和领导忠诚的人，一定是一个老实的人，他们不会对上级和同事说谎话假话，而是对同事们一片赤诚相见，有这种赤诚之心的人，才是团队最需要的，一个人对团队不忠诚，那么他的为人处事，一定不利于团队的团结和发展。 金无足赤，人无完人，每一个人多多少少都有一些毛病，如何改掉这些坏毛病，修正自己，不断的提升自己，是我们每个人一生的课题，如果你对想让自己有价值提升，那么就从行动上严于律己，从遵守组织纪律开始，从思想上要求自己“做老实人，说老实话，干老实事”开始吧！你说呢？ |
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