文:聪妹 图:网络 前两天后台收到网友留言: 同组同事总耍滑头,做事拈轻怕重,有了功劳他抢,出了问题甩锅给我。很想向老板告状,但我们是平级,告状的话又不太合适,怎么办? 管理咨询师认为: 遇到不靠谱的同事,最需要注意的,不是如何与他相处,而是别让他耽误你的工作。想清楚这一点,我们关注的重点就变成了在保护好自己的前提下,推动事情顺利发展。 那么,怎样做才能保护好自己,推动事情顺利发展呢? 有以下6个要点。 我会用自己的话讲给你听。 1.推进工作前,尝试真诚沟通 有时候,我们认为的不靠谱,只是一场误会。 你可以尝试在正式推进工作前,和同事进行一次开诚布公的沟通,了解一下他行为背后的真实原因,看是不是自己误会了对方。 不了解你的工作权限和新的工作职责,也可能会造成所谓的“不靠谱”行为。 2.尽量避开与不靠谱同事合作 如果一定要合作,请选择那些真诚靠谱的同事,尽量不与那些不靠谱的同事发生联系。 3.合作时讲清工作流程和注意事项 想要同事协作,就需要讲清楚工作流程和注意事项。 而且,你还要清晰地告知对方,他的工作内容、截止时间、交付结果是怎样的。 如果同事都不知道自己该做什么,你又怎么能抱怨对方不靠谱呢? 另外,给同事分配工作时,千万别有职场老好人心态,害怕因为分配工作开罪同事。 你是这项工作的直接负责人,如果因为不敢协调同事,让大家不清楚项目内容和工作职责,最终导致工作出问题,你是要对此事全权负责的。 而且,好企业,应该是大家为结果负责,而非互相和稀泥。 如果对方到了时间节点却没有交付相应结果,你就要采取相应的问责措施。 比如,建立汇报同步机制,让双方上级参与,了解真实情况。 4.沟通全面曝光 保护自己最重要的一件事,就是让沟通始终处在曝光状态下。 比如沟通时用邮件或企业内部软件这种公开方式、工作交接有书面文件。 总之要记住,和不靠谱同事沟通,一定要留下可以查找的证据。 不靠谱同事有一个鲜明特点,就是嘴上答应,行动迟缓,甚至还会想方设法把事情拖没。 如果你最终因为对方的不靠谱耽误工作进度,被领导教训,就可以把这些证据交给双方领导。 5.被抢功和甩锅,明说情况 如果你在与他的合作中,被对方抢功,或者他把黑锅甩给你,你需要主动找你的上级领导说明情况。 需要注意的是,你和领导沟通时,要保持客观公正,只讲事实和证据,不讲你的个人感受,然后把对错交给你的领导评述。 领导天然会觉得,一个巴掌拍不响,出了问题,他会倾向于认为,是两个人都有错。 所以,在沟通过程中,你表现的越强势、越激动,越难得到领导认可;相应的,你表现的越客观,越容易得到他的认可。 6.不是自己的工作,勇敢拒绝 当滑头同事想把原本属于自己的工作交给你时,你要敢于拒绝。 如果对方打着老板旗号,让你做事,你不好拒绝,你可以邀请他一起到老板那边去请示,由老板给你布置工作。 如果不这样做,就很有可能出现上级不知道来龙去脉,事情做好了,功劳是他的,出了问题你担责的情况。 你怎么看待这件事?不妨留言告诉我。 作者介绍:“再普通的人,也有自己的价值;再平凡的人,也能用价值变现”,我是聪妹,90后创业者,致力于提升个人职场价值和变现,这是第372次分享,愿和你一起,做高价值职场人。 |
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