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招聘平台上的专家发现，目前大型公司和创业公司基本都不要求经典的求职信了，而是更多通过平台结构化的进行申请，但是在这种形势下，如何突出你的个性，得到更多人力资源经理的关注？换句话说，如何以更个性化和结构化的方式申请到工作？
如果你到德国大公司求职，目前基本不要求经典的求职信了，根据一项调查，在50家最受求职者欢迎的德国公司中，只有18％明确要求求职信。相比之下，去年还有29％呢。这是由招聘平台Taledo在2021年1月确定的最新数据。该平台是将公司与来自IT，数字经济，运营，医药，销售和市场营销领域的专业人士联系起来的一个平台。
平台专家比较了50家大型公司和50家初创企业职位申请需要提供的文件，很明显，经典求职信已经过时：大型公司中只有18％仍然需要，而对于初创公司来说，只有20％要求求职信。Taledo的创始人兼首席技术官Marcel Poelker说：“人力资源经理承受时间压力。” 因为，申请数量增多。而单独阅读每封求职申请都需要花费大量精力。
本来，筛选求职信是人力资源经理的一项中心任务，但目前此任务正在改变。在Hochtief AG，Kaufland Stiftung或Aldi Süd等大型公司中，不要求经典的求职信(Anschreiben)，而更多的要求所谓的动机信(Motivationsschreiben)，通常在求助应用程序中的第三页，要求求职者用简洁的语言阐述希望得到该职位的个人动机，以及求职者的软技能和其他能力。 这也表明德国公司已经逐渐意识到传统的程序已经过时了。“申请人和人事部门更喜欢精简但高效的申请流程”，特别是在IT部门，这通常也是数字化发展驱动的。当然，不管是大公司，还是初创公司都注意学历和等级，因此简历和证书仍然很重要。但是对于所有申请人而言，现在人力资源经理尤其关注申请人的心态和动机。 早在2018年，人事服务提供商Robert Half在其劳动力市场研究报告中指出，德国500名被采访的人事经理，有近一半(48％)认为求职信意义不大。32％的人认为，相对于简历，求职信并没有补充更多的有用信息。 人力资源专业人员当然特别关注这一点，例如Babbel教育公司的人事经理表示：“从个人角度来说，当我看到一封所谓的标准信函时，我不会再花时间继续阅读下去。”求职信本身是“一个很好的展示自己的机会，可以详细解释您的简历中的各个闪亮点，并在众多申请人中脱颖而出。” 该公司雇用了来自柏林和纽约许多国家的员工。Käsper说，根据不同的职位，采取的应聘程序可能会非常不同。她说：“基本上，我们的申请要求因部门而异。” “例如，在工程学中，简历通常就足够了。后续的测试任务和团队配合能力更为重要。而在内部沟通，公关，客户服务或品牌营销等领域，我们也重视经典的求职信，在这里，语言和沟通是重点。“这些能力可以在求职信中显示出来。” 无论是所谓的动机信，还是经典的求职信，年轻的专业人员在准备文件时，一定要注意把自己的目标和愿望书写的得更加清晰。Taledo传播经理Klaas Geller说：“如果还陷于求职信的固定模式中，那可能不合时宜了。” 这个规律不仅适合新人求职，也适合经验丰富的求职者。
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