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01 专业要不要对口跟工作特性有关 找工作一定要专业对口吗？也不一定，不同的岗位对专业有不同的需求。 1、专业性强的岗位要求专业对口 一些对专业知识要求高的岗位会特别要求专业对口，比如高精尖科研相关、法律相关、医疗相关、化工相关等等行业的重点岗位，因为其高度专业性，想进入是有门槛的，有相关专业背景是基础条件。 2、基础岗位、新兴职业不要求专业对口 大部分的岗位，其实对求职者的专业没有太高的要求。比如文员、前台、后勤这类基础岗位，不需要太多的技能，经过简单培训就可以直接上岗；再比如近年来因为互联网的发展带动的运营、市场推广类的岗位，基本上也是没有专业要求的，因为本来大学里也没有太相关的专业。 HR在徐州招聘这类岗位的时候，会把考察的重点放在有没有相关的工作经验，个性、思维方式和做事风格与岗位是否匹配。 02 HR如何看待专业不对口的应聘者？ 根据2017年的一项调查显示，近四成的应届毕业生，毕业签约的就业岗位与专业不对口。而到了2019年，有调查显示，近七成毕业生在选择岗位时不局限于本专业适合的岗位。“专业对口”似乎不再是年轻人对工作考量的核心因素。 那么HR们在徐州招聘的时候又是如何看待专业不对口的求职者的呢？ 一方面，学校里的专业设置可能跟实际岗位需求存在一定偏差或脱节，所以岗位要求要根据实际情况适当调整改变；另一方面因为找工作毕竟是个双向选择的过程，当求职者愿意尝试专业之外的更多可能性，企业方也只能把限制条件适当放宽来招纳更多人才。 天天与求职者打交道的HR对专业不对口的现状是有清晰认知的，所以应对的方式也很灵活： 1、专业性越强的岗位，面试评判越严格 一般校招中会出现笔试的环节，主要考察专业技能，还有一些行测题或情商题。笔试环节会刷掉很大一部分人。社招的时候，一些对技能要求高的岗位，笔试环节也不会少。更有甚者，直接跳过笔试，用上手实际操作的方式考察应聘者的专业性。 2、对于非应届生来说，工作经历更重要 学生们的理论知识学得再多，也不如有几次真正的实战经验有效。 对于应届生来说，因为没有过多工作经历，所以HR只能从大学专业来评判你是否适合这个岗位。但对于非应届生来说，比起你的大学专业是什么，HR更在乎的可能是你之前的工作有多贴合现在的岗位、你所具备的技能和经验是不是能完全胜任这份工作。 所以在徐州招聘求职，如果想找专业不对口的工作，就要不断努力靠近你想从事的职业，先谋得一份可得的工作，再用勤奋换经验来弥补前期专业的不足。 3、无论是什么岗位，持续学习的能力更重要 无论是应聘什么样的岗位，最最重要的还是一个人持续学习的能力。 一个人的职业生涯长达几十年，所以很多事情不是一成不变的。当年考大学的热门专业，毕业之后可能就浪潮退去，再工作几年可能就更冷门甚至无人问津了。很多专业也会随着时代发生改变，我们只有不断学习、积极提升，才能顺应变化、更好地发展。 对于求职者来说，学喜欢的专业，做对口的工作，一直在这一行深耕发展，这是很理想的状态。但如果本来的专业就业范围比较广，或者想放弃之前所学的专业半路转个行，这也是一种突破。并且这种专业不对口的转行或者跨界越来越成为了一种趋势。 HR们在徐州招聘不应该过分注重专业对口，一些专业性不太高的岗位完全可以“广纳贤才”，不要让“专业不对口”成为求职者的一种阻碍。 |
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