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目前疫情形势已经逐渐向好，但是还是有不少的HR小伙伴对疫情期间的用工问题提出了诸多的疑问。比如疫情期间，因为公司原因降薪20%，但员工不同意，怎么处理比较合适... 抗疫期间，为了帮助广大HR顺利应对管理难题，解决当下面临的工作困扰，我们为您准备了公益解答，如果您有不太懂的或者还不太清晰的问题，可以给我们留言，我们将一一问您解答！ 9个常见问题全解析 01 请问我们目前企业强制休无薪假，企业也与员工做了沟通，但部分员工还是坚持不签，如果单位直接按无薪假计算薪资，不知道可不可以呢？有没有法律风险？ 答：公司如果强制安排员工休无薪假是存在风险的，员工可以以公司未足额发放工资去申请仲裁。 02 请问企业要降薪需要走什么程序？ 答：降薪首要原则是与员工协商一致，并且要与员工签订劳动合同变更协议。 03 我公司降薪20%，但员工不同意，怎样处理比较合适？ 答：公司是属于降薪还是调整薪资结构？如果是要降薪，必须与员工协商一致，签订劳动合同变更协议；如果是调整公司的薪资结构，应当经过全体员工或者职工代表大会进行讨论，提出方案、意见，平等协定确定更改薪资结构，并不一定需要全体员工都同意。 04 公司想通过停发补贴（交通补助、餐补、话补等）这种形式，达到降薪的目的，这样操作可行吗？ 答：这类补贴是属于每月固定发放的还是以相应标准（比如出勤情况等）来发放的？如果是按固定发放的那不能停发，这部分补贴是属于员工正常薪资的一部分的；如果是按相应标准进行发放，那么按实际情况发放即可。 05 合同第一年签定了一年的，后期多长时间一签可以有效保证公司的权益呢？ 答：劳动合同如果连续订立两次后，再次签订时将订立无固定期限合同，其实很多公司都是第一年就签3年的合同，不仅是因为这个原因，还因为3年合同的试用期可以约定为6个月。 06 员工3月28日合同到期，但现在受疫情影响，不知道我们可以正常终止合同吗？ 答：按规定，员工只要不是在工伤期、医疗期、女性三期等特殊情况下，只要合同到期就可以正常终止。 07 如果员工提出的离职，公司停工停产了2个月，也需要支付员工这两个月的工资吗？ 答：不论是员工提出的离职还是由公司进行解除劳动关系，工资都是需要支付的，差别就在于员工提出离职，没有离职的补偿金，而公司解除是需要合法的理由的，且有些情况需支付离职补偿金。 08 合同到期不续签和合同未到期解除劳动合同赔偿上的区别在哪里？ 答：合同到期不续签与合同解除，在补偿金上的计算都是一样的，不同的是解除劳动合同需要提前30天通知，但合同到期不续签，劳动合同法中并未要求需提前30天通知员工。另外，合同解除要看解除原因是否合法，如果存在非法解决，将会给公司带来经济损失和风险。 09 我们公司2月和3月都没上班，待业在家，公司没有开工，3月31日提出解除该员工，该员工同意离职，但提出要求公司支付2月、3月的工资，请问按法律要求，这个费用我们必须支付吗？ 答：若贵公司在2/3月份都待业在家，属于停工停产，应按停工停产的要求支付给员工工资待遇，如果公司未停工停产，若员工申请仲裁要求公司补足工资，那公司将面临风险。 |
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