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凡事都有解 字多不想看？音频版课程链接，让你解放双手，边走边听：https://www.ximalaya.com/jiaoyu/360476/177044200 导语：2019年年初的时候，最开始是一些大互联网公司的程序员在网络上吐槽各种加班加点，导致自己的身体被累垮，年纪轻轻就落下一身病根。“玩命加班”迅速成为了全民热议的话题，并且引起了巨大争议。  我国现行工作制的前世今生 为了更清晰地说明加班这件事，我们首先简单追溯一下我国法定工作制的演变历史。 新中国成立后，百废待兴，我们国家实行的工作制，实际上是每天工作8到10小时，每周工作6天。 这种情况一直延续到了1994年，国务院发布第146号令，自当年的3月1日起，实施每周工作44小时的单双轮流休息工作制，即当月的第一周周六周日休息，第二周周日休息，依次循环。 我们现在通行的双休日工作制，正式的实施日期是1995年5月1日，一直到了这一天，才真正做到了在工作制上与国际接轨。 我们可以看到，在1994年之前，加班这件事其实是再正常不过的，当然不可能引起热议。 但是从95年开始，我们国家对于职工休息和福利越来越重视，通过立法的方式，规定了工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 进入21世纪以来，随着互联网公司的兴起，加班加点开始慢慢成为了许多大互联网公司的常态。加班被吐槽这件事第一次通过网络进入全国人民的视线范围，是在2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员强制性常态化加班的工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。  关于加班常态化这件事，大佬们怎么看？ 前面我们说了，吐槽加班最开始进入大家的视野，是从58同城的员工开始的。 然而彼时不论是中兴华为，还是当时如火如荼的乐视网，还是赫赫有名的鹅厂，都是在实行事实上的加班常态化工作制，为什么只有58同城一家公司被吐槽？ 时间进入到2019年，加班常态化再一次进入国人的视野，并且是和ICU这个可怕的词语捆绑在一起的时候，这些互联网公司的大佬们又是如何看待这件事情的呢？ 我们先来看看大佬们的态度。 马云：能加班是一种巨大的福气，很多公司、很多人想加班都没有机会。如果你年轻的时候不加班，你什么时候可以加班？加班是福报，因为大家工作12小时可以给企业创造更多的财富，从而企业给予员工的回馈是巨大的。 任正非：创业初期，每个华为人都有一张床垫，晚上加班，夜深人静，灯火阑珊，很多人却不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了再爬起来干，黑白相继，没日没夜。 刘强东：京东刚上的时候，他本人既是老板也是客服，每天24小时都在办公室做在线客服，每天睡在地板上，困了就定一个闹钟，睡两个小时，醒了接着干。  普通人看加班和大佬有什么不一样？ 一思老师本人，其实毕业刚出来创业的那一阵也度过了一段艰苦岁月。每天要工作到晚上六七点钟，见完客户吃完饭，还要给客户做方案，基本上要搞到12点下班。 回去以后还要洗澡，没有洗衣机，要手洗衣服，搞完之后睡的时候就是2点钟了。第二天还要赶公司早上8点的晨会，9点钟准时出门拜访客户。 大家都在谈加班，听起来好像也并没有这么恐怖的样子呀，何至于一定要和ICU捆绑在一起了呢？尤其是这些互联网大佬们，他们对于辛苦工作本身持有的态度无一不是肯定与积极的。 但是作为不是大佬的一思老师，现在回过头来看，就会认为自己当时那么做是不可取的。现在的一思老师认为最大的福报，是一天能够睡足8个小时。 认真而言，相对于我们上一代人为了建设新中国付出的努力，相对于这些互联网大佬们亲历过的“非人”的辛苦工作，我们现在的加班常态化的工作制并没有显得那么不人道。但是现在加班工作制为什么会引起这么大的争议？ 因为我们绝大多数人都是普通人，普通人在工作和生活中最大的诉求是什么？总结起来无非下面几点。 第一：绝大多数普通人对于工作和生活的首要诉求，就是希望能够安逸，舒适。 第二：对于绝大多数人而言，我们活着的意义，就是要开心，要快乐。 第三：欲望满足。我们有占有欲，有好奇心，还有各种各样的七情六欲。没有人不喜欢住豪宅开豪车，就算是条件不允许，那也要想办法去吃得好一点，穿得体面一点。 第四：希望自己健康、成长。除了身体的健康，我们希望自己的精神和思维也是健康的。  普通人的诉求难以满足冲突的核心冲突 我们作为普通人对于工作和生活的诉求为什么得不到满足？核心的冲突有两点。 就我们自身的内因来分析，是因为社会发展造成自我欲望的不断膨胀，许多以前我们向往的生活方式，许多以前很享受的乐趣，到今天来看都变得不值一提了。 就外界因素分析，是自我需求和资本需求的矛盾。 我们首先来看看20年前我们生活方式和今天的对比。 20年前，我们的街上有汽车，但是绝大多数是公务车和公共汽车，私人汽车很少很少，所以那个时候中国的公路从来不塞车。大家再看看20年后中国的马路，几乎没有哪座像样的稍微大一点的城市不塞车的。 其次来看生产效率的对比。 24年前95年，我们的改革开放已经开始了，那一年正是集体制企业向民营制企业转化最为蓬勃的一年，很多有名的大民营企业都是在那时候开始成立的。 当时纺织厂已经开始机械化了，但是纺线、穿线都是需要人工干预的，这几年就很难看到工厂里面很难看到这种人工密集型企业，大量人员在配合机器进行生产的场景基本上已经看不到了。 以富士康为例，富士康在2010年前后还是需要大量劳动力的劳动密集型企业，在全国各地四处招工，但是现在，它的自动化程度越来越高，很多的劳动岗位都被自动化机械取代了。 最后来看市场环境的变迁。 大家小时候一定见过批发市场吧？无论你来自什么城市和地区，只要属于城市人口，你就一定能够看到批发市场。那个时候的物流交通都不如现在方便，所以就一定会产生这种集中售卖的场所。 以前的人追求的是价格便宜，但是现在的人更在意购物的体验，不可能为了节约一块钱专门去跑所谓的批发市场。  我们回到文章开头的第一个问题：2016年的时候，许多有名气的互联网公司都是在实行事实上的加班，为什么只有58同城一家被疯狂吐槽？ 很简单，因为58同城在互联网公司中技术含量和门槛属于比较低的那一档，员工的加班加点，说到底是属于劳动密集型，并没有太高的劳动附加值，而是为了节约资本的无奈之举。 这就是我们要来讨论的第二个核心冲突：自我需求与资本需求的矛盾。 2016年最红火的一款游戏是王者荣耀，那个时候王者荣耀开发团队的年度分红是多少，相信很多人都有所耳闻。那个时候腾讯游戏开发人员的工作制是007，简直是24小时连轴转，为什么那个时候王者荣耀开发团队没有人吐槽加班？ 大佬为什么会鼓励加班？这是因为屁股决定脑袋，资本永远是追求效率最大化，在这种情况下，一旦市场环境不好，很多时候各个地方都在裁员，而裁员的根据，就是看你这个人能不能给公司创造更大的效益。 如何避免加班，前提是你得有本事 所以以前为什么没有人抱怨？很核心的原因是自我诉求和被逼压迫。 为什么一思老师当时要那么辛苦，而且那时候我们公司是没有考勤的，我当时最大的希望是公司能够有打卡上下班的考勤制度。 为什么一思老师反而希望公司考勤，是我傻吗？不是的，因为那时候我们公司是没有底薪，你赚多赚少完全看自己，公司才不会管你呢！ 我们抱怨的背后，我们为什么会端起碗筷吃肉，放下碗筷骂娘，并不是我们矫情，而是我们不愿意，我们不愿意被压迫。那么我们应该怎么才能改变这种被逼加班的事实？想要改变现状，首先我们应该从自己身上着手。 我们会发现，那些不抱怨的人，一般都是既得利益者。你是老板，你是公司的股东，你每一年都可以从公司获得大量的分红，你还会抱怨吗？想要自己不被动不难受，首先要让自己有本事。  加班不可怕，一辈子加班才可怕 那么，我们如何才能培养自己能够避免被迫加班的本事呢？ 第一点：要树立清晰明确的职业规划目标。知道自己在什么时候想要干什么，要去哪里。 第二点：主动地学习成长。要不然你凭什么改变自己没有尊严的现状？凭什么不被劳役，不被盘剥？很多人甘心被压榨剥削，根本原因是他们没有其它更好的选择。 第三点：要懂得制定阶段性的时间安排。 很多时候，一个人为什么要加班？很大一部分原因是因为你没有办法在计划时间内完成自己的工作，老板其实也不想让你加班，而是因为你的工作效率实在太过低下。 把自己的时间安排好，把自己的时间计划好，这周做什么，下周做什么，如果能够提前做出清晰的安排，一定可以取得非常好的成效。 第四点：要做阶段性的结果收益。 我们很多时候为什么会不开心？我们追求的除了舒适安逸，还要开心快乐。我没有时间休息，我没有时间旅游。 我们要学会在时间上有张有驰，要学会对自己进行生物性奖励。我们除了给自己定一个目标之外，还要给自己进行一种象征性的奖励，例如每一次成交之后，都给自己奖励一包之前不舍得买的好烟。 第五点：要有完整的思维逻辑和框架。 有很多同学所谓的加班，只是单纯地在消磨自己的精力，而并不是在做事。一思老师在做事的过程中，如果发现当自己想不清楚的时候，就会停下来，让自己先尝试放松一下，再开始在思维里面完全去缕清事情的来龙去脉。 这么做是为了去完整地构建，去弄清过程原因，想清楚里面的逻辑的问题，关键点的问题，方法的问题。你只有具备了完备的思维逻辑框架，才能够去解决这些问题，而不是让自己陷入苦逼的工作中。 第六点：在工作中一定要分得清楚主次轻重。 只有搞清楚这些点，才能够发现自己能够做到游刃有余。我们最能够搞定那些最重要的，优先级别最高的事项，让我们学会怎么样去排先后，怎么去分清主次，这样才能够解决工作中时间安排和先后顺序。 第七点：我们要去明确工作中的职责安排。 我们很多时候去做一件工作的时候，自己都不知道自己为什么要去做这件工作。有很多人干工作干了好多年，你去问一下他的工作职责是什么，他都需要想半天。 这个时候我们最核心的问题是什么？你如果对自己工作的职责都搞不清楚，甚至搞不清楚老板到底要你做什么，你怎么能够搞清楚自己要完成的目标，搞清自己身上的责任？ 最后，我们除了工作，除了计划和安排，我们还需要欲望的满足，需要休息，需要良好的人际关系。 很多时候我们在抱怨加班工作制的时候，我们抱怨的并不是工作，而是在抱怨身边的同事难以相处，抱怨领导变态，抱怨工作环境压抑。 所以我们要去突破这种被动、难受、压抑，很多时候都是靠我们自己。我们只有完成良好的职业素养的积累，才能够获得前途的进步。现在还在谈论加班是不是盘剥，是不是压迫，是不是剥削的同学，是因为你是被动接受加班。 生活是自己的，工作也是自己的，前途也是你自己的，你都可以自己选，但是前提是你必须要有选择的权力，你必须要有选择的基本技能和能力，你要有做出选择的底气。加班不可怕，一辈子加班才可怕！  如何参与我们的问答？戳这里，也支持在评论区留言，每天抽一个回答 |
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