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凡事都有解 字多不想看？音频版课程链接，让你解放双手，边走边听： https://www.ximalaya.com/jiaoyu/20463813/278018718 导语： 在现代社会，人们会在成年之后走出象牙塔，进入社会自己“打拼”。有些人会走进车间或工地成为一名技术工人，有些人会走进写字楼的格子间成为一名“白领”，坐在办公室中工作。但无论人们在哪里从事何种工作，都会面临着一项重要问题，那就是职场人际关系的处理。 虽然职场人际关系是每个人都必须面对的事情，但对于这一类人来说却尤为重要，那就是以白领为主的办公室人群。由于自身的情况所制，他们相比于常年奋战在一线的技术工人要面临更加严峻的职场人际关系，因此在对此类关系的处理上也需要更加谨慎小心。特别是面对职场中的中年女上司或女同事，他们更要打起十二分精力应对。 如果这种关系处理得当，，那我们的职场生活质量会在一定程度上得到保证。可一旦处理不当，在使同事关系走向冰点的同时还会影响自己的心情。轻则导致自身工作失误，重则损害身心健康，导致抑郁症等心理疾病的出现。 工作固然重要，但为了工作我们的身心健康也要得到呵护。这就让如何处理职场人际关系，特别是同中年女上司、女同事的关系成为我们亟需解决的问题。 那么，在遇到这类问题时，我们应该如何处理呢？ 今天就让我们一探究竟！  直播间网友提问 一思老师您好，我有个工作上的问题想向您请教。是这样的，我上班快一年了。我们科室有一个女的今年40多岁，她的职位、等级目前和我都是平级。 我的烦恼是我现在听她说话听烦了，她是那种主任在指出我有什么毛病和缺点需要改正的时候就会过来插嘴。说平时叫我怎么做我就是不做，明明这件事情与她无关，但她却都能找到机会给我“补刀”。 我现在对她的处理方法是屏蔽她说的所有废话。但我还是感觉挺不舒服的，感觉自己已经有些自闭了。每天早上上班到科室就要听她唠叨，哪怕是我用手机看一下时间都会被他指责。而且每次听她唠叨完我的情绪就上来了，想和她对着干。请问一思老师我该如何解决这个问题？ 我现在已经听得快要吐了，在家要听家人唠叨，在科室还要听她唠叨，真的很烦，我已经对此产生厌恶感了。哪怕是我回到宿舍、回到家都能感觉到被她“支配”的恐惧，真的很难受。希望一思老师能够帮帮我，帮我解决这个问题，谢谢一思老师！  这个问题看到一半时我就知道问题究竟出在何处，我也能够明白你此时所面临的局面以及每天所忍受的痛苦，对此我深表同情。与此同时，我也相信你所遇到的问题是我们很多人在进入职场之后都会遇到的。但在帮你解决问题之前，我想先恭喜你。 因为你在目前这个阶段能够遇到这样的人对于你来说是一件“好事”。接下来我们也以此为切入点，帮你解决烦恼！ 01 遇见她，是你的幸运。 “职场如战场”，这句话听起来虽然听起来有些“荒谬”，但对于像你这样初入职场的“小白”而言却是血淋淋的“现实”。因为你与你的同事、上司是因利益捆绑在一起，在你完成自身工作的同时，你在工作上的行为也可能会对同事和上司的利益造成一定损害。对方想保护自身利益，而你在本职工作中并无过错，所以你的同事和上司就可能会用一些“阴谋”或“阳谋”，来对你进行“迫害”。 在职场中，如果你被人用“阴谋” 陷害还相对容易解决。可一旦对方用“阳谋”来逼你离开或做出某种决定，那么你就只能束手就擒了。我有一个朋友A就是如此。前段时间和他聚会的时候，他告诉我他决定辞职。 当我听到这个消息时我很惊讶，因为他现在事业成功，参加工作两年后就担任这家公司在当地公司的总经理，全权负责这家公司在当地的一切业务。但当我向他了解情况的时候，我才知道他不是自愿走的，而是被“逼走的”。  真相是这样的，A已经在这家公司工作了7年，之前一直在北京。后来因为公司准备在他的家乡开拓市场，所以A便主动申请回到家乡。 由于A本人出色能干，业绩也相当不错。但当时的经理（以下称B经理）的弟弟也在这个团队，在公司开拓市场的两年后B被公司调回总部，A则出任这家分公司的经理。 众所周知，做市场的人都是“人精（精英中的精英）”，而且每个人都想为自己的家人谋取一些福利。正好这时公司准备开拓云南市场，B经理就和总公司的人事经理吃了顿饭（朋友也是事后才知道），于是A就被调任到了云南。 这件事中间的具体过程我不太清楚，毕竟大公司做事一般都是以邮件沟通为主的 。但当A看到调任通知之后就想不通了。虽然待遇都提升了，但他已经在家乡定居了为什么还要调任云南？为什么公司不考虑以下员工的感受？  其实对于A来说，这就是公司的“阳谋”。有人想让A走，但A又没犯错误，所以只能用这类方法逼A离开现在的位置。与之类似的方法还有很多，像招聘副职“辅佐”你却与你负责相同事务最终将你取代；给你设置无法完成的任务，让你不堪重负；审核你的各种信息和成果找你漏洞，只要找到一个就让你离开，等等。让人防不胜防。我也相信你的女同事所使用的招数也和我说的一样，希望通过你在工作中不起眼的小失误来逼迫你对她服从。 虽然她的所作所为让你烦恼，但从另一个角度来说这并不是一件坏事。因为她可以帮助你面对接下来的职场人事斗争和人际纠纷，让你在未来遭遇困难复杂的职场斗争时能够更有经验，处理类似事件时能够更加顺利圆滑，而不是任人宰割。这也是我要恭喜你的原因。接下来你只需要从最基本的渠道入手，洞悉她的全部之后，问题自然迎刃而解。 02 她不过是名普通人 当我们对遭遇的问题进行分析时，无论问题的性质与严重性如何。我们都要摒弃心中不切实际的想法和幻想，从根源出发对现有问题进行深度剖析。你在职场中遇到的烦恼也是如此。 你要仔细分析目前你和对方之间的关系和现状，要对对方的状况进行深刻分析。你今年20多岁，刚刚进入职场，而对方今年已经40多岁了，还与你平级，坐在同一办公室中做着相同的工作。是不是很奇怪？ 如果对方工作水平高，为人处事圆滑，那么假设在一切顺利的情况下，她现在一定会是一名中层干部或上级领导。即使这两点并不同时具备，她也不会和你坐在一个办公室中。  所以，这位让你每天郁闷烦恼的人不过是一名平凡的普通人罢了。能力平凡、资历普通，本身没什么权势，也总是被别人欺负。在快要被欺负习惯的时候由于你的出现让她“重燃希望 ”，希望用自己的“资历”压倒你，在你身上找到“平衡”。这也是她不断找你麻烦的原因。而面对这种情况，你要做的也只有一个，那就是与对方“和谐相处”。 03 和谐相处才是“王道” 和讨厌的人和谐相处，这件事听起来好像在白日做梦，但在目前的状况下却是解决问题的最优解。因为在这种状况下，无论你用何种方法解决烦恼，最终都将归纳为两种“途径”，即“你死我活”以及“和谐相处”。  如果你选择同对方展开“你死我活”的斗争，那么最终结果无非两种，要么她走，要么你走。 如果是你走，那会出现两种可能。首先是选择辞职，虽然干净利落但你一定心有不甘。毕竟得到这样的工作岗位并非易事，而且在这个岗位上已经付出了一年多的心血，不可能轻易放弃。而选择调到其他科室的话，你也无法保证在新的环境出不会出现类似的状况。让对方离开也是同样的道理。 如果你想让对方从你视线中消失，那么你能做无非就是给对方“穿小鞋”、“打小报告”，每天盯着她挑毛病而已。虽然看起来容易，但你的意图也容易被对方看穿并利用。与此同时，这种做法也会过于“刚烈”。因此，综合各类情况来看“和谐相处”对你更有利。  你要在工作中找到和她具有共同性的事情，看两个人能不能穿“同一条裤子”。让对方觉得你是她的人，是和她站在同一条战线上的。只要你做到这一点，一切自然迎刃而解。 如果不愿和对方穿一条裤子，那么你要做的就是征服对方。你要在工作中体现自己的能力，在上级面前积极的展示自我，让上级对你刮目相看。当上级对你有了全新的认识之后，自然就会让你自信更重要的任务，也会觉得你可以领导她。这时，你与对方在同等职位中也会出现“主次”之分。这是对方迫于无奈也会向“现实低头”，服从你的决定。 总之，无论你用何种方法解决自己的烦恼，都要从最基本的层面对问题进行深度剖析，并在此基础上提出相对应的解决方案来解决问题。当你解决问题之后，你会发现你的能力会有所提升，未来面对类似问题时也会圆满解决。而如果你着眼于目前的烦恼，无法从最基本层面解决问题，那十几年后坐在那里的一定是你。 |
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