|
音频版课程链接，让你解放双手，边走边听 https://www.ximalaya.com/gerenchengzhang/20463813/313290490 凡事都有解 导语：职场也是江湖，只要有交集，就会容易产生摩擦。因为工作理念有冲突，和同事产生摩擦后，导致双方都不愉快，怎么处理这些情况呢？怎么才能在职场如鱼得水呢？ 学员有话说 猫老师，您好，有一件事情困扰我两年了，我一直不知道怎么解决。 事情是这样的，两年前我们部门来了一个新同事，从一开始的陌生，到后来工作上的交集，我们也算彼此熟悉了。 但是我发现我们的工作理念很不一样。有一些文件要先经过她的手才能到我手里，但是我属于想把什么事情都做到前头的人，给自己留一些容错的时间，因为之前因为临时发现问题，弄得手忙脚乱被领导训斥过。  可是，她做事就是慢条斯理的，什么也不着急，慢悠悠的，好几次我都催促他文件赶紧审核之类的，但是她就是不听，我本身也是急性子，我被领导训斥了以后，又不会影响她，但是对我却是大大的打击。 我觉得她一直都不理解我，我老是催她，其他同事看到了也会觉得我很凶，但是我也是为了工作啊，我也觉得自己情商低，不会用合适的方式去沟通，只认事情对错，没有讲人情世故。 也不知道是不是心理原因，我觉得部门同事对我也是越来越疏远了，感觉我已经变成公司的独狼，我真的挺不开心的，难不成我要辞职吗？ 请猫老师给我指点一下。 问题解答 首先，我想告诉这个学员，你目前的问题是你人际交往的一个短板，但是是不是一个致命问题呢？ 不见得。 你在问题的描述过程中，使用了“独狼”这个字眼，这个词有点江湖洒脱的味道，你觉得自己不妥协，潜意识就是觉得对方一定是错的。 我觉得这不是情商问题，这是一个人的认知问题。 我原来接触一个工程师，他是真的情商不高，理工科男生嘛，就是典型的直男，虽然你从他嘴里听不到人际交往上很舒心的话，但是我和他相处非常开心，因为有些人就是不善言谈，但是却在实际行动上给你最大的支持。  我跟他在一起工作很开心，整个事情的过程，前后的安排，每一件事都井井有条，他处理事情都是细致严谨有原则的，真正有问题的时候，他也会发脾气，但是他发脾气都是对事不对人，他都是讲道理，事情过后，就雨过天晴，这不是成为他记恨别人的理由。 他这样的人绝对算不上八面玲珑，但是同事们至少不会排斥他，都会愿意与他共事，这样的人呢要比嘴上说着漂亮的话，但是行动上却严重拖后腿的人强多了。 因为他这样的人能够给别人提供价值，虽然他不怎么会说话，但是关键时刻他会站出来主动承担责任，他解决问题都是非常标准化，专业化的，是非常有人格魅力的。 所以情商低的人，并不一定就会是大家排斥的对象，这位学员之所以觉得同事疏远了她，我觉得是她对这件事情的认知产生了偏差。 我原来的同事，他也是这样的人，他总是认为问题是别人的，遇到什么问题，他就推卸责任，很多时候我们就一起倒霉，这样的人谁会愿意跟他共事呢？ 首先，我觉得现在你在职场上的境况远远达不到辞职的地步。  如果你在职场中遇到和自己理念不同的人的时候，只能以自己辞职为解决方法，其实问题并没有得到解决，而是被你逃避。 人的一生几十年，总会碰到让我们不如意的人和事，遇到不如意，就想逃开，我只想说这样的人的心智还在儿童阶段。 逃避并不是一种成熟的处理方式，更不是长久的解决方法，我们要做的是解决问题。 再退一步来说，目前的经济形势，你辞职以后，能保证自己找到更好的更适合的工作吗？如果你回答这个问题有迟疑的话，那就不要辞职。 不要因为一件事情的不如意，影响你其他方面的事情，甚至你的生活状态，相信大家都听说过蝴蝶效应，我们应该慎重的对待每一次我们生活中小的变动。  其实，这位学员之所以提出这个问题，在她的潜意识里，她仍然认为自己的方式才是对的。 客观上来说，她之所以和同事产生摩擦，在于双方对于工作节奏的把控不同。 这位学员属于急性子，希望所有事情往前赶，而那位同事属于细致型，希望有条不紊的工作，工作方式本身其实是没有对错之分的。因为两种工作方式都各有优劣，只不过他们之间没有磨合好。 这位学员觉得自己是为了工作，但是从她的描述中，其实她也是有自己的考虑的，因为之前被领导训斥过，所以为了避免这种情况再次发生，她把这个压力转嫁给了别人，这其中的逻辑是，我为了免于惩罚，所以对别人提出了更高的要求，这个逻辑本身就是有问题的。 我觉得你应该从两方面去调整。 01 提高对自己的工作要求 其实，这位学员想要同事将文件提前交给她，是为了给自己一些容错的时间，这样她就会有更富余的时间来处理工作。
所以，我认为，这位学员首先应该正视一下自己的工作能力，不能因为之前例外的出错情况对此苛责，让别人都按照自己的方式来，你需要做的，是更加认真高效的审核自己负责的文件，提高自己的工作能力。这在之前能完成，以后也能完成。  要相信自己的工作能力，不要为了所谓的容错时间降低了对自己的要求，就算这个同事按照你的节奏来了，那你能保证下一个同事还按照你的节奏来吗？ 不要对我们不能控制的事情太过执着，我们唯一能控制的就是我们自己。 02 改变心态 和同事破冰 同样一件事情，不同的人会看到不同的方面。 相信大家对于“半杯水理论”都很熟悉，悲观的人和乐观的人得到的是截然相反的结论。 事情本身是客观的，我们之所以为一件事情感到情绪波动，比如高兴，紧张，痛苦，伤心等等，是因为我们自己的价值观赋予这件事情本身意义，所以当我们感到不舒服，当我们觉得别人都对自己有恶意的时候，我们需要做的，就是调整一下心态。  我们跳出来看这件事情，那位同事本身并没有故意拖延工作进展，其实她也是在完成自己的工作，当然如果她故意拖延，那就是另外一个层面的事情了。 所以，目前我建议这位学员好好跟这个同事沟通一下，比如请人家吃个饭，你可以说明一下你为什么会想让她提前做出时间余量，聊一聊你们对于工作节奏的把握，在这个过程中，不要刻意去强调谁对谁错，如果以前确实有过口角，那可以跟人家道个歉，求得原谅，当你把态度表明了，我相信会是一个良好沟通的开始。  有一句话说的好，君子和而不同，我们不可能要求所有人都秉持着和我们一样的价值观，但是在这个过程中，要懂得理解和包容。 人活的就是一个心态，如果懂得理解和包容，这才是我们能够在职场上或者生活中站住脚的根本，不然也只能是夜郎自大，自寻烦恼。 其实，生活中很多事情，我们都会下意识的从别人身上找问题，但是总觉得自己意难平，如果换个角度，从自身出发，解决问题会顺畅很多。 长按加Q群384407987领取免费课程→ |
|
|
