 没有公司可以容忍缺勤。在实践中，通常认为，除了不可抗拒的因素和员工无法执行请假程序外，员工还没有按照规定执行请假程序，也未能按时参加工作。因为公司支付劳动报酬并为员工购买全职劳动力。员工的缺勤违反公司的劳动纪律，也可能给公司造成损失。公司可以在几天内终止劳动合同吗？ 3天？ 5天？ 7天？ 15天？ 刘兵和同事徐强午饭后利用休息时间出去卖淫，被苏州市公安局公安支队抓捕。苏州市公安局直属分局作出行政处罚决定，对刘兵，徐强处以15天以下处罚。  同年12月22日，兴兴公司向刘兵出具了《解除劳动合同/终止劳动关系证明书》，说明解除劳动合同的理由是：根据公司的规章制度，有出现以下情况：无故缺勤超过3天，或一年内缺勤超过6天。因行政拘留和监禁等刑事情况而终止劳动关系，恕不另行通知。 刘兵认为，他之所以被拘留是因为他没有客观上去上班，不是因为他不想地去上班，而且主观上没有过错。被视为旷工的事实是错误的。申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并对违法解除合同赔偿10万元。 劳动争议仲裁委员会认为，如果工人严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，刘兵必须遵守雇主的规章制度。该裁决并不支持申请人的所有仲裁请求。 刘兵拒绝接受并起诉法院。一审裁定，刘兵因犯法被拘留，人身自由受到限制，不能在单位工作。他并非出于主观动机而去工作，因此他的行为不属于无故旷工。公司违法解除劳动合同，继续履行劳动合同。 该公司拒绝接受，并向法院提出上诉。二审判决：刘兵因涉嫌违法被拘留在拘留所，其人身自由受到限制。不允许他在他的单位工作。这不是由于主观意图。因此，刘兵的行为并不构成不正当的旷工。公司违法解除劳动合同，继续履行劳动合同。  用人单位在职工违法期间制定的规章制度不适用于职工，职工不理解该制度的内容和执行情况。该雇员因涉嫌违法而被拘留在拘留所，其个人自由受到限制，无法在其单位工作。这不是由于主观意图。因此，该行为不属于无故缺席。 |
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