 “三·八”妇女节刚过不久，一位生了二宝的朋友却感受着社会对女性的“恶意”。 她向青榄君倾诉道：原来自己在公司的核心部门，兢兢业业地工作，直到临产前两天还在加班。年后休完产假回来，却马上被调到了一个较差的部门。她提出异议时，领导面露难色：“这是为了让你更好地照顾家庭。” 朋友既委屈又愤怒，“如果我需要工作为家庭让步，那也轮不着他来替我做决定吧？” 现实中，职场搁浅的妈妈比比皆是，让青榄君想起了高分韩剧《未生》里的一句台词： 职场妈妈就是罪人，在家对老人、孩子是罪人，在公司对老板是罪人。  “妈妈”这个角色，承载着世界上最多的赞美，可一旦“妈妈”与“职场”联系起来，她们所承受的，更多的是切切实实的负罪感。 01  职场妈妈在孩子面前是“罪人”。 一位在银行上班的妈妈，加班、开会、培训、整理后台工作都是家常便饭。 有一次9点才下班，回家的时候，孩子还没睡着，怎么哄都不睡，都11点了……她就发火了，问他为什么不睡？ 两岁的孩子搂着她的脖子，泪流满面地说：“妈妈每天陪我这么一小会儿，我舍不得睡……” 是啊，孩子有什么错，他们只是想要妈妈。 著名主持人杨澜也是一位典型的事业型妈妈，即使已经功成名就，在面对孩子时依然时常感到负疚： 我作为一个职业女性、一个妈妈，我有过很长时间的困惑，这种困惑到现在依然存在。当我收拾行李要准备出差的时候，我觉得我做了一件对不起孩子的事。 他们小时候，我就一直问他们这个问题，妈妈是不是出差太多了？是不是应该减少一点？你是不是感到妈妈不在乎你？或者说你能知道妈妈特别特别爱你吗？我一直在不断地去得到他们的反应，最后他们说，太烦了，你该出差就走吧。 职场妈妈们的负罪感，来自于对孩子陪伴的不足，更来自孩子接受现实后的懂事。 小S曾说，她有次通宵录节目，回家时已是早上。女儿刚起床，开心地要她一起玩。 可是小S实在太累，只能很抱歉地对孩子说，“妈妈现在如果不睡觉的话，会死掉的。如果你不希望妈妈死掉，就让妈妈去睡会儿。” 结果，女儿不仅要妈妈去睡，还守在门口，防止别人打扰妈妈。 流量王咪蒙也曾提到，因为自己创业太忙了，暑假把儿子唯唐送去老家，由外婆照顾。咪蒙每天打电话回家，他都在看动画片，玩玩具，兴高采烈的样子。 后来，咪蒙无意间翻到唯唐的日记才知道，原来孩子因为摔倒，脚踝受伤，缝了好几针，还住院了……外婆怕咪蒙担心，假装什么事都没有，唯唐还配合外婆演戏，让老妈放心。 可是日记里记录的，依然是一颗稚嫩的想念母亲的心。  每一位妈妈都很在乎是否尽到了一个母亲的责任，一旦她们感到负疚，就会想方设法地进行补偿。因为她们知道，赚再多的钱，都弥补不了对孩子的教育和陪伴。 所以，那位42岁的单亲妈妈，出车时也带着不满3周岁的孩子，母女俩就这样在出租车上过了900多个日夜颠倒的日子。  另一位收银员妈妈带着孩子上班，让孩子躲在柜台下睡觉。  放不下工作的妈妈，更放不下孩子。妈妈们总是拿出最大的温柔去对待世界，世界可曾温柔对待这些妈妈？ 02 职场妈妈在老板面前也是“罪人”。 不久前看到一则这样的新闻：  其实，不仅是已婚未育女性找工作难，为了工作机会而选择推迟生育、流产的大有人在。在职场上，你是女性，其实就是原罪。  图片来源：《迷雾》 几乎所有企业，都对生育期女性充满戒心： 未婚女性，意味着结婚要请婚假，生孩子请产假，然后生二胎再请一次产假； 生育一个孩子的女性，意味着随时会生二胎请产假； 已经生完二孩的女性，倒是没太多顾虑了，可她极有可能也没精力工作了。 有数据调查表明： 当职场男女比例为1：1时，女性进入高层领导级别的占比低于25%； 64%的人赞同男性在职场上更容易升职，71%的人认为职场天花板现象在女性群体中表现更为严峻； 全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异消失至少还要等118年。 曾经有一个名叫《世界上最辛苦的工作》的视频在网络上疯传，讲述的是一场模拟招聘。   招聘者在视频面试里说道：“这份工作辛苦劳累，大部分时间站着，要懂得人际沟通、财务、医学、烹饪甚至更多方面的知识，有时还要熬夜，没有假期，要做好放弃自己生活的准备，24小时待命，最重要的是没有薪水！” 当所有应聘者都表示不可理喻的时候，招聘者公布了答案，这个“岗位”就是妈妈。 视频让所有人为母爱感动，可是在职场妈妈们看来，却有另一种心酸。因为做一个职场妈妈，就意味着你每天要做两份工作，一个是妈妈，一个是员工。 然而，有哪个老板愿意自己的员工在公司上班的同时还在外面兼职呢？更何况这份兼职，是“世界上最辛苦的工作”？ 面对孩子觉得亏欠，面对老板和同事又担心自己不够尽力，在夹缝中求生存的职场妈妈独自吞下了多少眼泪。 03 美国国家统计局发布了一组关于世界各国劳动参与率的数据。数据显示，中国的劳动总量排名世界第一，中国女性的劳动参与率也稳坐全世界第一。 当你问一名中国女性，事业和家庭哪个更重要，有70%选择了两者都重要，这也意味着70%的女人，选择了兼顾家庭和事业这条路。 当女人走向社会，为男人分担家庭经济压力，也撑起了中国经济发展的半边天；当女人回到家庭，依然是甘于奉献的母亲，为社会养育着一代又一代的未来建设者。 社会需要妈妈做职场女性，家庭需要妈妈做全职太太。 无论是对家庭还是事业，职场妈妈贡献的已经很多了，为什么还要背负家庭和事业的双重“负罪感”呢？ 市面上的励志书籍、心里鸡汤，永远都在劝告女性，为什么要做一个既努力又美丽的妈妈，如何做到工作家庭的完美平衡，如何成为更优秀的自己…… 其实，过度鼓吹女性可以完美兼顾事业和家庭，这不是女性解放，而是把职场妈妈们从一个牢笼，推到另一个陷阱。 近日，全国人大代表朱列玉提交了“全面放开三孩”的政策提案，引起一片唏嘘。大部分一般家庭，至今还在为“二胎”徘徊。从数据上看，2017年全国新出生人口1723万人，比2016年同比减少了63万人，新生儿和出生率呈现双下降。 人口老龄化的严酷事实正在不断逼近，提高生育率是一个国家持续发展的国家级战略。但更现实的问题是：职场妈妈的镣铐不解，生育率的下降在所难免。 智联招聘做了一个2017年职场妈妈生存状况的调研，已育有一孩的女性中有63.8%不想生育二胎。 那么，谁才是真正的“罪人”？是戴着有色眼镜的企业，还是处处遁影的父亲？ 都不是。 归根结底，还是社会保障制度不够完善的过。高企的房价，高昂的教育成本，托儿机构难找，对保姆市场监管缺失，都是实实在在的障碍，而女职工不断上涨的用工成本，也不该单由企业来承担。 人口政策变了，家庭结构变了，但教育服务远远没有跟上，人们的观念也没有跟上。 在《奇葩说》里，女强人刘楠说，她和5位男性CEO一起被采访，男性CEO被问到的问题，都是关于用户，关于利润的。而她被问到的，却是“你是怎么平衡工作和生活的？” 凭什么我们要求女人兼顾家庭和事业，而男人只要管好自己就行了？ 男性在职场上的游刃有余，恰恰代表着“男性不需过多参与家庭事务”，这种观念依然根深蒂固。 让男性回归家庭，不能光靠妈妈们的呐喊，政府、媒体，乃至全社会都应为男性回家鼓与呼，并付诸更多实际的行动。 让职场妈妈打拼事业时无后顾之忧，在照顾家庭时有安全感，她的孩子才会更健康、优秀，她的家庭才会更稳定、美满，而这一切，正是一个社会蓬勃发展的希望与后盾。 |
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