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近年来越来越多年轻人或者高学历的从业者，在进入社会，进入职场工作以后，都愿意进入大公司，如果能够进入互联网公司或者是外企，那么就是再好不过了，可是也有一些从业者因为在外企里工作不顺心，所以也会选择辞职和跳槽。 前不久笔者便看到有位985女研究生便分享了他的工作经历，这位女研究生在进入外企工作之后发现年轻时高时低，而且通过这几年努力根本就攒不够，在一线城市的首付，关键是跳槽也不知道去进入什么公司，因为大部分互联网公司都是996的工作制度，所以他也是想要去考公务员或者能够进入事业单位，不愿意在这些大企业里。 不少网友认为：其实很多年轻人是难以承受996的工作压力的，长时间在公司里加班，而且总是会被领导或者同事当成软柿子捏，不懂得拒绝无法做成真正的自己，最后也是显得特别的憋屈。 笔者认为： 第一、在职场中有很多年轻人因为工作出色能够升职加薪，因为他们能够完成自己的本职工作，不会被领导所辞退，但是还有一些年轻人总是在公司里出现情绪失控的状态，总是稍微不顺心就开始跟领导发火，很多公司或者团队并不愿意录用你这样的员工，所以有些95后或者90后的员工在职场中，因为不配合领导要求或者情绪难以管理，最后就会被辞退。 第二、大家在选择工作时其实也并不希望在年终考核的时候排在最后一名，因为如果绩效和功劳都不太理想，也不符合公司要求，最后还不如尽快辞职，大家并没有多少面子，也不想和领导们的关系闹得太僵，因为作为老员工在公司里如果职位不理想工作不理想，工资更是比同时要差很多，大家自然就会有了离职的想法。 第三、越来越多年轻人愿意去考公务员，可是并没有掌握正确的离职流程，大家在公司里如果不愿意学习，不愿意去真正的融入工作环境，最后是不可能成为一个成熟的职场精英的，所以大家想要让自己更加体面的在公司里获得高兴，就应该努力的去维护关系，努力的去提升自己的技能，在进入体制内以后也不会给他人带来很大麻烦，因为你非常负责，领导也会看重你的核心能力，你在职场中或者在工作中以及跟他人聊天的过程中，都能够给他人留下体面的印象。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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