为什么看着自私的人，更容易当上领导？

曾有一位科学家进行了一项实验，研究拥有怎样人性的人，更适合当领袖。研究人员发现，那些在竞争中表现得更自私，并且有更明显的自私行为的人，往往更容易成为团队的领导。这种结果在许多人看来，简直就是醍醐灌顶吧？

一般人都认为，自私自利者，一般人缘较差，名望也不高，怎能成为别人信任的领袖？但所谓的“领导力”，并不仅仅是一个人的管理能力，它还可以指导人们的行为，并指导团队做出最后的选择。

自私在某种程度上不是坏事，那些看起来很自私，但能当上领导的人，往往懂得这三个道理。

第一个道理：攻击性和领导能力结合在一起

自私的人，在追求自身利益时，往往会表现出很强的进攻性。这是因为他们在保持自身利益的同时，也在追求更多的利益。而且在这一过程中，必然会与其他竞争者形成一场充满无形的血战。唯有身先士卒，击败无数竞争者，才能瓜分市场，成为市场中的极少数赢家。

有同情心的人，是不能在利己的市场中生存的，你所暴露出的柔弱，将会被别人看作软弱，看不起，想瓜分原本不属于你的利益，唯有学会把自己层层包裹，用厚厚的尖刺铁甲保护自己，你才能在这个社会中蚕食更多蛋糕。

第二个道理：人们天生有服他性

一位心理学家曾经做过一个著名的实验，在这个实验中，他发现人类在许多时候并没有完全保持理智。她们往往更懂得投机取巧，希望自己懒惰而放松，把责任推给别人。而且选择服从，是一种很放松的方式。

所以你不必想得太多，只要服从命令，把他应该做的事做好就好了。在成为领导者的过程中，你要考虑的事情，也就是比在公司工作时要多，而且大脑会消耗更多的能量。而领导者也要承担更多的责任和压力。

第三个道理：社会支持的影响力

大多数情况下，自私自利不会影响你在以后领导岗位上的竞争力，此时，你更应该重视自己在社会上的影响力，减少别人对你的反抗，提高你的威信，使他们不会跟你唱反调，增强民意。

而且对于一些已经处于领导地位的人来说，那么就更需要注意稳定人心，保持大众对自己的态度，保持别人对你的支持不会有太大变化。尽管领导是带领人民共同进步的目标，但正面形象不足以支撑其地位，因为有一些手段，也是正常的。