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开展谈心谈话，是党的组织生活的重要形式，也是了解干部、发现人才、听取民意的一种重要渠道。然而现实中，一些党组织和党员把谈心谈话当成一项工作任务，谈话走过场、搞形式，导致谈心谈话失真、失活、实效。用好谈心谈话传家宝，要在形式多样化、个性化上下功夫，谈到心坎里，真正达到“听君一席话，暖意自心生”的效果。 善于倾听，是谈话成功的要诀。让谈心谈话“鲜活”起来，就得走到干部面前、倾听干部的心声，让他们讲真话、道实情。要“登上门”去访干部，在他们的“主场”一对一、面对面谈话，让他们放下思想包袱敞开心扉谈。谈话中要不怕听逆耳话，仔细品味干部的牢骚话，对症下药、加以解决。要加强谈话引导，针对干部欲言又止情况，抓住时机深问一层、详问一句，让干部把心里话讲出来。 坦诚是沟通最好的武器。谈到干部心坎上，核心在于敞开心扉、坦诚相见。要把自己放到被谈话人的位置，多想他们的所思、所盼，多思他们的所讲、所述，真情相待、和风细雨、拉近距离，慢慢打开对方的话匣。想要听真话就要自己带头讲真话。在谈人长处时，聚焦谈话对象取得的成绩，用数字、案例肯定其工作实绩，谈缺点要秉持公心、坚持原则。同时，还要多问一问干部有什么困难，需要哪些帮助，让干部真正感受到组织的关怀。 一把钥匙开一把锁。谈心谈话要从每个干部的具体实际出发，因人而异，不拘一格、形式多样。要创新谈话方式，找准性格差、心态差。针对性格外向者，采取漫谈式，让谈话对象有更多的发挥空间，全方位掌握了解干部情况；针对性格内向者，采取直接提问、引导提问的方式，鼓励谈话对象顺着提纲进行；针对刚履新任职的谈话对象，要敢于“泼冷水、指不足”，少一些赞美，多一些提醒；针对落选的谈话对象，引导其保持心态平和，正确看待进退留转；对长期工作在基层一线的谈话对象，重点谈工作成绩，让他们在奉献中实现自我价值；对不在状态的党员干部，要主动约谈、上门面谈，及时“敲警钟”，真正让谈心谈话达到“解问题、补短板”的目的。 |
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