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女人，你的名字叫弱者。——莎士比亚 01 延长产假？yes/no 昨日，微博中的一条新闻，以及由此引发的评论，引起了我的思考。 新闻中是这样说的，华南师范大学博士生导师，建议， 将女性的产假延长到一年， 如此，女性才可以更好地抚育婴儿。 不细想，专家的建议，真得很为女性朋友们考虑。 将产假延长到一年，不仅有利于女性朋友们的身体恢复、心理调整、而且对于新手妈妈转变角色、抚育婴儿等都有好处，这个建议理应得到女性朋友们的拥护。 但是，微博留言中，大部分女性朋友的反应是明显的不同意。
因为她们担心： 延长产假，会让女性的就业现状“雪上加霜”。 02 职场 那么，女性朋友们，对于职业生涯问题的担忧，是否杞人忧天？ 根据各项调查研究结果显示，并不是。 我们得承认，即便单身未婚女性，在就业方面，也会比男性遭受到更多的不公平待遇，而职场妈妈们的职业道路将更加艰难。 1） “根据2017年最新发布的《职场性别歧视调查》数据显示，56.7%的被访者在求职过程中感到“女性机会更少”；91.9%的被访者感到用人单位存在性别偏见。在对部分女性的调查中，65%的被调查者认为求职过程中遭遇性别歧视，35%的被调查者表示面试时曾被单位要求一定期限内不准结婚生子。” （来源：山东人力资源和社会保障，2018，《我国女性就业性别歧视分析》） 2） 有统计预测 ，月薪4000元左右的女员工两次生育（生育二孩）合计约８个月的断岗期，就将给企业带来５万元的额外支出。（来源：中国劳动关系学院学报，2016，《职场女性生育成本分担模式的重构》）。 若以此类推，将产假延长至一年，则会有12个月的断岗期，那么至少给企业增加7万元的额外支出。想必，任何一个企业，都不会欢迎这样“高价”的员工。 3） 据调查，育后超过 50% 的职场女性因生育改变职业生涯规划，有近 45.4% 的职场妈妈因为生育，职业发展受到了负面影响，其中23.6% 的职场妈妈表示自己在生育后失业，17.6% 的职场妈妈失去了原来的工作岗位或被调岗，4.2% 的职场妈妈表示薪酬有所下降。 （来源：中国人力资源开发，2015，《生育对职业女性职业生涯发展的影响及对策》） 以上这些数字，都在说明，生育、产假的确会令女性原本就不平坦的职业之路，变得更加坎坷。 一名女律师曾讲述了她在产后上班的难处。 “我休完产假回公司上班以后，发现自己已经无法按照生孩子以前的工作时间表（包括周末和晚上）工作了，为此，我的合伙人感到很恼火。我试图跟主要合伙人商量能否给我安排一些非全日制的工作，但他却暗示说我并不是真心想当一名‘真正的刑事律师’。于是我辞职了……顺便说一句，那些‘真正的刑事律师’人家里都有全职太太。” 不过，其中也不乏一些女性朋友，她们是欢迎延长产假的。 一位女朋友，正好在孕中，我问她，若延长产假，你愿意吗？ 她说，当然愿意了。 而她是一位教师。 基本上，希望延长产假的女性朋友，大多来自职业发展稳定的国家机关、事业单位。但她们代表不了大多数。 专家提建议之前，还是得多体察一下民情。 03 家务劳动 当然，职场妈妈们面对的挑战，还不止于职业生涯。 她们还得面对繁重的家务劳动，是的，没错，家务劳动。 在我国，城镇双职工家庭的家务劳动依然主要由女性承担，女性做家务的时间是男性的2.4倍。 （来源：中国社会科学，2015，《城镇双职工家庭夫妻合作型家务劳动模式——基于2010年中国第三期妇女地位调查》） 而承担家务劳动越多,职业女性角色冲突的程度越强烈。 （来源：《职业女性家庭—工作角色冲突的影响因素研究》） 这是可想而知的，毕竟一个人的经历有限，如果做家务的时间增多，必然在自己的职业生涯方面投入的时间就会减少，导致角色冲突增加。 其实，不止是在我国，美国妇女的家务劳动时间也远远超过男性。 1965‐2005 年美国 25‐64 岁的已婚女性和已婚男性周平均家务劳动时间，见下图。 （来源：经济资料译丛，2012，《家庭责任是女性职业晋升道路上的绊脚石吗？》） 一位妻子的描述： “我丈夫在照顾孩子方面帮了我很多。但他一点家务也不做，并且只要我在家，他就不看孩子。他知道自己一周要工作五天……但他从来就没想过我一周要工作七天……他周末休息的时候，我就得雇保姆看孩子，好让他去钓鱼。而我放假的时候，却整天都要看孩子，一点休息的时间都没有。我不在家的时候他会帮忙，但只要我一回家，他就把家里所有的活儿都推给我。” 此情此景，想必，很多妈妈们都不会陌生。 04 育儿 在育儿方面，妈妈们的投入则会更多。 毕竟，中国社会传统是提倡“女主内，男主外”；女人要“相夫教子”。 虽然，目前暂未找到，我国女性育儿时间的统计数值，不过，可以从美国父母的调查数据上做参考。1965‐2000 年美国已婚父母平均每周花在照顾孩子上面的时间，见下图。 （来源：经济资料译丛，2012，《家庭责任是女性职业晋升道路上的绊脚石吗？》） 图中可见，母亲的育儿时间，基本是父亲的两倍。 研究显示，妈妈们普遍认为为了让孩子健康成长，做妈妈的必需有忘我精神，而且要花费大量心力。因为当妈妈非常耗费心力、很具挑战性，所以妈妈们经常挑剔自己妈妈当的合不合格。 在接受皮尤研究中心（Pew Research Centre）调查的妈妈们当中，只有约三分之一的人对自己当妈妈的表现“非常满意”，接受过大学教育的妈妈们对自己的表现尤其不满意。 （来源：经济资料译丛，2012，《家庭责任是女性职业晋升道路上的绊脚石吗？》） 女性渴望培养出完美无缺的子女，因此她们承受着巨大的教养压力。 05 处理家庭关系 也是昨天，中午与同事一起吃饭。 同事讲了她叔叔和婶婶的故事。 她说，叔叔婶婶结婚10多年了，但是两人生活在一起的时间却屈指可数。叔叔常年跑运输，一个人在外，一年，就过年回家一次。 平常，只有婶婶带着堂弟生活。 可是，这样一位在外打拼的男主人，却很少将钱寄回家，为此，过年的时候，叔叔婶婶经常闹得不愉快，婶婶也很少与他们大家庭来往。 周围的亲戚，包括她的爷爷奶奶，也对她这位婶婶很有些意见，认为这不是一位好儿媳，不懂侍奉公婆、孝敬老人。 可是谁又能理解，这位依靠自身，独立养活自己和儿子的已婚女人，她的心酸？ 综上所述，社会要求女性不仅要有能力在职场上有所收获，还得照顾好自己和孩子，又要负责安排家人会面、照顾上了年纪或生病的家人，她们要像粘合剂一样，将家人紧紧凝聚在一起。  PS：女人啊，你的名字，叫强者。 |
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