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这两天在知乎看到一个很热的问题，一个已经拿到了腾讯Offer的人，被学校开除的事情。 1 4个题主焦虑的问题，HR的看法 1、没有本科毕业证的影响： 没有毕业证，意味着招聘的时候，我们承认你最高的学历只能到高中，而企业大部分对岗位要求是本科及以上学历。如果企业越大，公司越好，对学历的要求越高。不排除破格录取初中或高中学历的人，但这种属于幸存者偏差，题主可能也不是。 2、能否参加成人自考，以及考研问题： 成人自考本科问题不是非常清楚，百度了一下，有红框里的要求，“拥有被国家承认的专科学历证书”。 而这点恰恰是题主不符合的，因为题主被开除，最高学历只有高中，是没办法报考本科的。 回想起来，我认识一个朋友是专科学历，后面自考的本科。 3、成人本科学历和全日制统招本科的区别： 非常大，国家承认是一回事，但公司承认是另一回事。 通常在我们公司，只接受全日制本科的学历，其他的都是不接受的。 这点在猎头公司实习时也见过，猎头顾问再三逼问下，把一个简历写的本科的人选，硬是套出了自考本科的最终结果。 因为企业方对学历的要求是卡死的，松动不了。 4、简历写目前的大学，面试的时候坦白： 从HR角度来看，对于有应届生我们是非常看重实习、项目经验的，如果有这方面经验确实是非常加分。 目前毕业季来临，你面试的时候坦白替考这样的问题，99.99%的公司都不会让你通过，这是大概率事件。 其次，即使通过了，在学历证明方面，你也没办法给到毕业证、学位证，那么你的入职是没办法办理。 并且，公司的负责人为你破格录取的可能性也几乎不存在，因为对于一个应届生来说，不大可能有能力，牛逼到这种程度，让负责人为你的学历问题、诚信问题背书！ 当然，考试找人替考，和简历造假，都是诚信问题，这个在HR考察的时候都是原则性，不可宽恕的问题。 可以延伸阅读：瑞幸咖啡崩盘，看简历造假的严重后果！ 2 HR的想法-诚信 做招聘的时候，很多岗位要的并非是最优秀的人，因为总有更优秀的人在哪里。 所以题主说的，自己有一些经验、能力在那边，有没有找到工作的机会？ 有，但对于应届生来说，能力大同小异，我们不会看得很高。 不排除应届生能力很强，甚至比工作两三年的人都强，但这种几乎不存在。 大部分的应届生能力是停留在实习生阶段，有几份实习经验，是比完全没有的更好，但和全职工作的人相比，差距还是非常大的。 所以这也就决定了，我们想要的是合适的人，契合公司文化、氛围、价值观的人。 我相信腾讯或任何一家企业，都是把诚信放在第一位的，如果有能力的人，没有诚信作为基石，那么未来的破坏性将比其他没有能力的人强百倍。 诚信，远比能力更重要！ 这也是我经常说的，简历内容、面试答案，可以适当美化，但一定不能造假！ 3 HR的想法：校园挂科问题 相比职场与校园环境，大学简直是天堂一般的存在。 考试挂了可以补考，大不了交点钱，一次没过可以考两次。而企业里面，一个订单丢了，一个项目砸了，丢失的可能就是市场份额，一家企业未来几年的前景。所以这个不能相提并论的。 我大学也挂科过，而且挂了两次，后面都补考通过了。 这点并没有在求职的时候给我造成任何困扰，而且我也从一个二本院校背景，毕业后进入了世界500强做招聘工作。 从成绩的角度来看，校园成绩虽然是学生的本职工作，最好不要挂科。 但是对于一个有着自己职业方向规划，为了毕业以后目标去积累经验、掌握技术、多参加社会实践的人来说，学校成绩的重要性，就相对降低了。 因为老板要的是一个来公司可以直接干活，帮公司赚钱、创造利益的人。 而一个应届生是否挂科，和他能否创造价值关联度不大。 所以有经验是好事，挂科了影响不大，因为只要公司不介意，看重你经验，你上班了赚钱了，才是最关键的。 3 心疼机票钱的导火索 作为一个刚毕业的职场人，心疼钱，省钱是可以理解的，毕竟刚毕业的时候，我也是这么过来的。 公司餐费报销，当时每个月开销几乎就只有租房子的费用。 可以省钱，但是得看省钱背后的目的以及代价是什么。 省机票钱找人替考，最后丢了Offer，被985学校开除，这个代价就非常严重了。 随之而来的，还有个人背后的诚信问题，缺少毕业证书带来的一系列职场问题。 因此，在衡量哪些钱能不能省的时候，得考虑清楚，背后可能存在的代价是什么。 像一些学习、投资的钱是不能省的，一些娱乐性、即使满足性的钱则是可以省的。 好比采铜提到的，吃自助餐这种扶墙进扶墙出的乐趣，是短线收益。而学习投资获得的收益，则是长期有效的。 或许这也可以分清楚，什么样的钱可以省，什么不能省。 -End- 作为985院校的毕业生，其实在应届生求职市场上，已经领先了普通院校的人好几个身位。 但却在这种低级问题上做错了选择，不得不让人反思。 到底是哪里错了，造成了这样可能影响一生的严重后果？
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