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富人定律：真正的富人，在做事上往往有一个明显的特征，一旦具备，赚钱不难，你有吗？这个特征就是先做后说！ 现实生活中，很多穷人信奉“做得好不如说得好”这句话，但富人对此却并不认同，富人们认为成就不是靠嘴说出来的，而是通过切实的行动做出来的。先做后说，才可以知道自己能否成功地实现愿望和理想，这是因为只有在做事的过程中才可以清楚地知道面临何种难题以及发现问题，如此，才可以更有针对性地找到解决问题的方法和策略，最终收获财富，成为梦寐以求的富人一族。 不仅如此，先实施行动，才更有发言权。对于穷人来说，他们不知道富人在致富路上究竟要怎么做，以及要经受何种挫折，更不会有什么经验之谈，如果谈的话也都是空谈，没有任何实质性的内容。而经历过某种事情后就会不一样，不仅有相关的经验，而且还可以总结出一些心得体会，这样才不至于落下只会讲空话的负面名声。 可以说，先做后说是一种难能可贵的特性，一个人如果能将这种特性培养好，必定能获取傲人的财富，赚钱自然也不难。以现实职场为例，一些人无论是听到什么事，一到他们嘴里，立即成了另外一副模样——头头是道，话说得比谁都多，嘴皮子比谁都动得勤，可总是做不好事情或者根本不去做事。相信这样的人在职场中也不会赢得别人的欢迎，最终的结果就是成为一个只会说不会做的“口才家”，赢不到属于自己的财富。换个角度来看，光说不做只能证明一个人能力的缺失，由于自身无法解决问题，才会将导致自己失败的一切因素归结到外在的客观原因上。 来看一个职场案例： 杜丽是北京某电脑公司的一名职员，人长得年轻漂亮，家境富裕，在大学同学眼中，她是位典型的“白富美”，可唯一的缺点就是在工作中喜欢多说话，而且说起话来经常忘记工作。每天上班一到办公室，她就打开了话匣子，没完没了。而且无论其他的同事在说什么，她都能插上嘴，即使对方所谈论的话题她自己一点都不了解。很快同事们便熟悉了杜丽的秉性。 刚开始办公室的气氛还算融洽，可到后来，风气就大变了，同事之间竟然发展到不敢说话的地步。杜丽说话越多，其他同事就越沉默，生怕被领导发现扣除奖金。业务能力一般的杜丽在工作中说得最多的一句话就是：“如果我坐在科长的位置上，也可以为公司带来效益。”而当领导向她交代某项工作任务时，她会在口头上立下誓言，可就是缺少实际的行动，并找出各种理由应对领导的质问。在年终考核中，其他同事都得到了一定程度的奖赏，唯独杜丽什么都没有。可是，她并没有意识到问题的严重性，在新一年的工作中，她依旧表现出只说不做的姿态，最终被公司解雇。 其实，任何一家公司的领导欣赏的都是那些不找借口、能独立解决困难的员工。同样，他们更希望员工具有高效的行动力，而不只是停留在口头方面。那些深受领导器重的员工，大多注重如何去“做”而不是如何去“说”。即使那些看似简单且平常的事情，他们也会认真去做。能否付出行动，恰恰反映出一个人未来的职业生涯以及个人发展趋势。 现实中的一些人认为工作就是为了赚钱，而另外一些人对此却持不同观点。他们认为，虽然工作在某些方面是自己为了生存需要付出的劳动，但更是自己成长发展的基础，因为对工作态度的不同在很多时候确实能够左右一个人的命运，影响他的财运。 名牌大学中文系毕业的高材生周光被分配到北京的一家出版社工作，一心想干一番事业摆脱自身贫穷的他在一开始被领导安排校对稿件。其实，这是领导对他意志力的测试，可周光却认为自己校对简单的书稿是大材小用，工作时提不起精神，甚至在校对过程中错误百出，领导对他的工作表现十分不满。鉴于日常的工作表现，领导并没有提拔他，而是让其继续从事每个月只有3000元的校对工作。 和周光情况截然相反的是，他的大学同学陈星，大学毕业后也应聘到一家出版社，所从事的也是一些看来简单且没有任何技术含量的工作，但陈星却没有因此而感觉到自己大材小用，而是抱着极大的热情投入到工作中。在陈星眼中，工作中有很多东西是需要学习的。陈星经过一年多的磨砺，最终被公司委以重任，担任发行部总监，职位的晋升带来的还有年薪15万元的回报。 所以说，工作与成就是做出来的，而不是靠嘴上说出来的。只有踏实肯干的人才可能有出人头地的一天，而与之相伴的往往是财富的递增和赚钱难度的变小。 |
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