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过年最令人痛苦的事”，超30%的网友表示“是否该在年前辞职”这件事最令人头疼。除此之外，春节期间花钱如流水、为什么别人的年终奖比我多、过年期间要加班等情况，也惹得很多职场人吐槽：过年难过年年过，没人比我更难过。 尽管糟心的事情一箩筐，但春节的脚步日益临近，这些烦恼必须逐一破解了，才能开开心心地回家团圆呀！ 烦恼一：年前该“辞职”还是该“忍一忍” 马上就要过年了，很多人也开始考虑辞职换工作，又不想放弃一年来盼望已久的年终奖福利，最终引起一个全民关注的问题，到底要不要拿完年终奖再辞职？ 首先明确自己的辞职目的，是因为工作难度、还是工作前景，再逐一击破。 第一：工作难度问题。如果因为难以胜任本职工作而选择辞职，将辞职当做逃避困难的方法，是一种无能的表现。毕竟不会游泳的人换个泳池，还是个旱鸭子。所以，辞职可以，前提是你有足够的能力去面对更广阔的市场挑战。如果能力不够，建议加强自己的专业技能，再做辞职的打算。 第二：发展前景。如果你觉得在目前所在的公司已经学不到更多的东西，没有任何发展前景，而此时有工资更高、发展前景良好的公司能让你选择，那么你完全可以大胆辞职，寻求更大的发展空间。毕竟职场是没有所谓的“辞职”黄金时期，合适的才是最佳的跳槽期。 “辞职”对职场人来说是件非常正常的事情。但千万不冲动辞职。毕竟“辞职一时爽，事后火葬场”。一个成熟的人懂得分析利弊，让自己进退自如，所以，辞职不是不可以，但是必须考虑清楚。 烦恼二：为什么人家的年终奖比我的多 年关将近，又到了一年一度的朋友圈晒“年终奖”大赛。同事A说，哎呀，我可穷了，年终奖简直少得可怜，结果说出来，发现比你的多了好几个0，你内心瞬间难以平静了。 第一：得知别人的年终奖比你多，心里肯定会委屈、抱怨，但其实“年终奖”在职业生涯中只是很小的一件事。没必要太伤心。调节好心情后，建议找领导谈一谈。说说你的计划，抱负以及对工作回报的期待。 第二：从自身寻找问题关键。公司肯定制定了专门的考核体系，对每位员工进行考核，再根据员工表现及价值发放年终奖。因此，同一岗位员工的能力大小，年终奖的数额也会有所不同。如果你的年终奖比别人少很多。只能表明你在平时工作中可能存在一定的问题，比如：不够努力、效率不高、或是为公司创造的价值不够，因此相应获得的年终奖会较低。别灰心，明年加倍努力，只要你能创造更多的价值，年终奖自然不会少。 烦恼三：年终总结该怎么写? 一般公司都会在年底进行一次本年度工作的总结，和下一年度的工作计划。很多时候这个看似普通的总结不但关系着升迁机会、奖金数量，甚至是能否继续在公司待下去的一个重要参考标准。因此，一年一度的年终考评就成了所有职场人的心头大患，紧张、焦虑、烦躁，但还是不知道年终总结该如何写？ 第一：年终总结并不是到了年底临时抱佛脚写出来的，而是平时积累起来的——日常要做些什么工作，做出了什么成绩？为公司带来了何种利益？平时养成写工作日报、周报、月报的习惯，详细记录自己的工作情，到年底写总结时就不用愁眉苦脸地思考自己这一年到底做了什么？ 烦恼四：过年期间还有工作任务 过年本该是放松、团圆的时间。领导却给你布置了工作任务，还“贴心”地说：过年还是要好好跟家人团聚，这工作你抽点时间做完就行了。 第一：尽量抓紧在年前就完成这些事情，没法完成或者必须“待机”的，尽量安排在假期的后两天，也算是把自己从假期节奏拨到上班节奏的调整期。 第二：如果任务太过繁重，需要去公司加班的话，别忘了你的加班费！ 的确，步入职场之后，每逢过年，心情就逐渐变得五味杂陈。临近放假的欣喜、与家人团圆的期待，年前拼命加班的疲惫、没钱过年的悲哀，让人开心期待的事挺多，但是糟心事儿也不少。 但是不管你是收获满满还是浑浑噩噩，2020年都已经离我们而去。与其临渊羡鱼不如退而织网，趁着2021年开春之际，为自己好好充充电吧！ |
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