最近,据中国青年网披露:中国烟草总公司工资总额公布,烟草公司年平均工资18.7万,财政部经济建设司公布中国烟草总公司2019年度工资总额情况,数据显示,中国烟草总公司2019年度在岗职工年平均人数51.6万人,在岗职工年平均工资为18.67万元。这种“垄断福利”让我等小老百姓大开眼界,惊出一身汗水。
无独有偶,前两天,我在酒城泸州的一个饭局上,见到某烟草公司的一名员工,大家在一些闲聊,谈到一款伟人最爱抽过香烟,都觉得该品牌价廉物美,适合工薪阶层人群消费。但这位员工告诉说,这类烟草品牌很快将消失,包括十元价格以下的香烟也将一同消失,问及原因,这位员工为难地说,可能是价位太低的缘故吧。
这位员工的谈话,让我想起了几十年前的往事,那时,我工作所在的县区,当地烟草公司与供销社分家,供销社为烟草公司代收烟叶,可恶的烟草公司与供销社之间有矛盾,他们就把气撒在烟农身上,故意抬高烤烟收购标准,压级压价,让老百姓苦不堪言,无处诉冤情。那时,我作为一名乡村烟农的孩子,看见烟草公司的不人道,有些愤愤不平,凭着一腔热血,冒着生命危险,提笔向当时的县委书记反映此事,好在这位叫何宗辉的老书记,出身农民,对农民充满着深厚的阶级感情,立即召开紧急会议,对当地的烟草部门进行全面整顿,及时纠正了这起烟草公司坑农害农的歪风邪气,使得当地老百姓拍手称快。
中国青年网对烟草公司职工工资的披露,使垄断行业的高福利再度成为社会关注的焦点,质疑声此起彼伏。也许有人认为,从烟草行业总体利润来讲,所在企业创造的利润要比其他行业高得多,职工为什么不能享受到高福利政策呢?行业之间存在收入差距,在一定程度上可以起到优化资源配置的作用,成为结构调整的动力之一。
厦门大学经济学院博士生导师黄建忠曾经说过,面对悬殊的收入差距,社会成员产生了“不公平感”。“垄断行业收入过高的问题,势必扭曲社会的资源配置,造成规模的不经济,这种高收入和现今的社会保障体制不健全又形成鲜明对照,加大了人们对收入差距的承受压力,容易引发社会情绪动荡。”针对像烟草公司类似的垄断行业的“垄断福利”,造成了双重的不公平:首先是垄断行业与社会公众之间的不公平,其次是行业内部不同群体之间的不公平,长此以往,势必异化人性,毒化人心。我们建议除了政府监管机构外,要充分发挥行业协会、消费者组织、舆论监督等在行业管理、产业协调和维护竞争秩序方面的作用。对短期内无法打破垄断格局的公用企业,应该增加其经营的透明度,强化成本核算和严格审计,监控其成本支出。同时,对类似国有企业进行必要改革,强化垄断环节管制、引入竞争机制,打破一家独大的垄断局面,还社会一个公平与公正。 作者初旭,原名王先军,四川泸州人。民建会员,资深媒体人,品牌策划人。系新华社签约摄影师,四川省作家协会会员,四川省散文研究学会会员,四川省民间文艺家协会会员,四川省基层法律工作者,《中国报告文学》签约作家,《激情岁月》传记丛书创始人,北斗导航四川分中心宣传顾问,从事网络传媒和法律服务。 作品散见于新华社、中新社、人民网、《人民日报》、《知音》等全国知名报刊。出版散文集《山地风流》和报告文学集《遍地英雄》、《泸商记忆》(与人合作),主编大型专著《泸州百业赋》、《最泸州——泸州建市三十周年专辑》、《巴蜀名胜楹联大全》(与人合作)等。主要擅长于新闻策划、深度报道、品牌策划、产品推广、歌词创作和新赋体的写作等。 |
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