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不久前，在职场论坛中，笔者看到有位女硕士李女士分享了她的工作经历，李女士在怀孕之后，结果就遭到被公司辞退的命运，其实他觉得公司老板确实很不合理，也不称职，所以并无奈的选择了辞职，公司方面给予了他近三个月的工资作为赔偿金，可是李女士很不服气，也不想跟老板有所争执，所以便放弃了劳动仲裁。 可是在离职半年后，李女士却收到老板的求助信息，老板希望李女士能够重新回到公司工作，因为招聘了不少新员工，他们对于工作任务工作流程都并不是很熟悉，搞砸了不少订单，而且很多客户也都希望能够跟李女士合作。看到信息李女士也是笑了，因为她觉得公司老板现在肯定是非常的焦急，可是李女士并没有重新回到公司，因为他现在已经有了新的工作并不想再回到公司以后被欺骗。 不知大家有没有发现这样一个现象，有很多领导在职场中并没有较强的管理能力，他们也无法帮助团队获得好的业绩，可是却能够担当高位让自己有比较好的发展前途，一方面其实是因为这些领导和老板的关系要好，另外一方面老板也会非常欣赏这些关系户的做事风格，其实领导在做管理的时候也是具备非常大的学问的，如果年轻人在职场中总是逃避或者是在管理员工的时候动用一些特殊的手段，相信很多员工都不愿意再追随你。 笔者也是总结了一些不称职的领导的管理风格，他们在管理团队的时候一般都会有以下这三种特质，很容易就导致公司走下坡路。 第一、没有计划没有方案，就像无头苍蝇一样，让员工在公司里的工作安排一塌糊涂，很多合格的领导在职场中或者在团队里安排任务的时候，都能够制定各种各样的计划，即便是遇到难题也能够提供一些解决方案，但是也有一些糊涂的领导，在职场中根本就没有考虑到公司的变化和工作任务中所出现的难题，所以最后让很多员工在职场中没有办法实现目标，工资和奖金以及绩效都是越来越差。 第二、不愿意跟员工好好配合，尤其是总是弃用那些优秀员工，让这些员工在职场中不得不选择辞职。很多年轻人在职场中其实都希望追随有能力的领导，但是很多领导在职场中并不愿意按照计划的流程去执行任务，也不想跟员工好好配合，双方就没有友好合作的基础，那么在团队中大家自然就没有办法稳定输出较好的业绩，有时候明明就是领导的错，最后还要让员工背黑锅，相信很多员工都不愿意和这些领导有正常的交际或者合作。 第三、领导小心眼儿，不愿给员工更多利益，在分配利益和功劳的时候，让员工很不服气不趁职的领导，在职场中对团队也不上心，因为他们总是把员工或者团队搞得一团糟，让员工也没有办法在职场中发挥自己的真正优势和能力，所以员工就看到自己得不到合理有效的回报，这恰恰就是因为一些领导的能力有问题，所以才让员工耽误了前途。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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