文 / 张涔汐01 最近跟一个资深HR朋友聊天,我问她:平常你们面试,或者考察一个人怎么看出一个人有没有潜力,未来前途很好? 友人说:
比如很多外人在不了解一个人的具体情况时,而这个人突然有所成就,会被外界误认为是运气,这种想法不科学。 真正有所作为的人他们身上都是具备共同的特质,才会在未来比普通人更容易有所作为。 那么,一个看起来普通的人,怎么判断他以后有所作为? 02 “ 第一,定性、不浮躁 定性看的是一个人能否沉得下心来,去学习,去做事情,并且无论他做任何事情都有自己的章法,不手忙脚乱,非常专注。 友人说他们公司业绩的做得最好的,是一位96年的小伙子,别看他是96年的小孩儿,但是做起事来一点儿都不毛躁。 任何时候,你看到他都是安安静静的做事情,这种人心智比较成熟,他们内心里会给自己制定一个切合实际的目标,然后朝着这个方向默默的努力。 你从他面前走过,永远感受不到他的焦虑,这就是那种做事靠谱的人。 这个道理,就跟我们小学学的一篇课文《小猫钓鱼》一样,小猫钓鱼的过程中,蝴蝶来了追蝴蝶,蜻蜓来了追蜻蜓,三心二意,怎么能钓到鱼呢? 同样,我们做工作也是一样的道理。 为什么太阳光透过放大镜可以点燃一张纸?因为太阳光的热量都聚焦在一个点上,没有被分散,定性就如同聚焦的太阳光。 一个内心浮躁,东一榔头西一棒槌,定不下性的人,是不可能做好一件事的。 03 “ 第二、自我燃烧,高逆商 前几天,我看到了吴晓波老师对徐小平的采访,吴晓波提到很多大学生创业者,绝大部分不是悲观主义者。
他们都有一个我非常认同的观点,绝大部分的优秀的创业者都是乐观主义者。 一个人只有对生活,对所做的工作时刻保持激情,这种激情不需要外界挤药膏一样鼓励,鞭策。 而是他们每天自己燃烧起来,自己嗨起来,经常用这种心态做事的人,运气一定不会太差。他们的激情热情完全掌握在自己的手中,而不是需要外界的刺激,这种人才能掌握自己的人生。 徐小平提到过自己的投资案例中,曾经投资了一个人,最后项目失败了。 不过他没有看走眼,这个合作人,过了几年又重新创业,后来又成功了,还分给他股份。
04 “ 第三、会控制情绪 一个管理不好情绪的人,很难管理好自己的人生。 冲动是魔鬼的道理来源于,一个人在愤怒的状态智商为零,而一个不会调节控制自己情绪的人,经常会做出愚蠢的决定 其次情绪可以传染,在职场上最怕这种人,把在家里处理不好的情绪带进职场,把A件事儿没有处理好的情绪带进B件事情中,这叫做没有职业素养。 在职场上没有人是你的垃圾桶,随时让你发泄发泄。 任何一个团队的成员,都喜欢追随一个情绪稳定的领导,而不是一个管理不好自己的情绪有些神经质的领导。
真正的勇敢,面临危险困难即使毫无准备也不慌乱,受人误会怪罪也不会心生怒气,具备这样素质的人,有所担当志存高远,未来很有作为。 05 “ 第四、执行力强 身边有两位朋友,三年前两个人说合作,一起做事儿。 一个是实干派,一个属于“睡前千条路,早上起来走老路”的人。两人合作到一半,终止合作,经过三年的努力,实干派现在已经小有成就。 而那个“老路派”,今天研究这个风口,明天研究这个项目,后天研究这个红利,再后天又突发奇想到另外一个项目,到现在还是没有什么实际行动。 拖拖拉拉,坐而论道的假把式,一抓一大把。 而说干屡起袖子就干的人,才是真豪杰。没有执行力的人,再过N年还是老样子。 06 “ 第五、遇事找方法,不找借口不抱怨 那位HR友人告诉我,说那个96年的小伙子,别看下面的团队成员比他年龄大, 但是都会听从他的安排。 因为遇事他从来不抱怨,第一件事情就是找解决方法。他之所以年龄最小,却爬得最快,在于他拥有一个非常好的思维习惯。 绝大部分的人,遇到问题首先就是抱怨,然后找借口,但是他能独自思考,找到问题的本质,然后再找解决问题的方法。 拥有超强的洞察能力,和冷静分析解决问题的能力的人,做任何事情都能透过现象看到本质,他们进步的速度易于常人。 后来我发现HR友人看人的标准,跟很多做风投的投资人看人的标准,竟然吻合。 虽然很多人成就的领域不同,但是这类人身上的特质有很多的共性,而这个共性就是规律。 看一个人是否是潜力股,得分析他身上是否具备有所作为的特质。
余世维曾经说过:成功的人是很早就养成了成功的习惯。 而潜力股是具备了这些成功的习惯,他们需要时间和机会去证明他们的卓越之处!
作者简介:张涔汐,青年作家,代表作《你的努力,是为了遇见更好的自己》,头发虽长见识不短,深度剖析复杂的人性,犀利的解密职场的认知大坑,欢迎关注@我是涔汐,公号(id:zhangcenxi99)让你增值的地方~ |
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