【原】【深度】你究竟会找工作吗？（上篇）

F先生跟多位服装职场老司机和资深hr交流过后，再总结自己的亲身经验写了这篇文章，还是这个宗旨：不说空话，只揭内幕。

  

  最近私信F先生的童鞋，换工作的情况比较多，都在问一些关于找工作和换工作的问题。其实每一次换工作，都会面临选择公司和岗位的重大抉择。

下面我核心讲的，是找工作的心法。

武功招式千千万万，但心法一套就够了。

那么首先要知道的是，一份好工作有几个特征：

1.能为你下一份工作背书

2.能学到东西、积累经验

3.有很好的待遇

4.稳定

但没有完美的公司，没有完美的工作。

上面4条想要全部满足，很难很难。

所以如果你现在开始找工作，你要问自己一个问题：你现阶段到底想要什么？

你是想要稳定？高工资？还是学到东西？想进大公司？还是……？

不可能全部满足，你只能挑选其中几样。真的没有完美的工作，你现在就要开始认识到这一点。

当你得到了你内心的答案，你接下来找工作就有方向了。

01

确定好我们的心意后，开始找目标。

接下来，我们大致把公司分为几类：

• 大公司：以大型品牌公司（特别是上市公司）为代表，千人以上的企业，知名度高。（比如玛丝菲尔，歌力思，影儿集团等）

• 中等公司：规模几百人，一般较为稳定。（比如已运作超过5年，运作模式相对成熟的品牌公司及体量较大的批发或贴牌公司）

• 小公司：百人以下，初创型，有风险。（比如成立不足3年的品牌公司及较小的批发或贴牌公司）

这三类公司，都各有优缺点。

1.大型公司：

以上市公司为代表，上市公司他会自带光环，因为他知名度高。如果你选择品牌服装的上市公司或大品牌公司，下一份工作你还待在这个行业，工作就会很好找。也就是说，上市公司或大品牌公司会为你的下一份工作背书，作为你以后的资历。

但上市公司不一定稳定，可能会经常裁员。现在大公司招人都是一些新拓展板块（比如新开的品牌线或新开的渠道线比如电商板块），如果这些板块的业绩一段时间没有起色，年底就会裁员。（但裁员他会给足赔偿，这点和很多创业公司形成鲜明对比。）

另外，上市公司的体系会比较完善，该有的都有，福利制度健全，也有保障。但也是因为制度完善，会有很多流程。简单来说，做一件事情要等比较久。

2.中等公司：

一般中等服装公司已有一定规模，商业模式被验证，已经开始盈利。这样的公司发展了有个5-10年。人事制度体系也比较健全，公司总体来说流动性很小，人员稳定。

稳定，可能是这类公司的最大好处。但这样的公司一般给不了超高的薪水，其实，稳定和高薪也是矛盾的。

3.创业公司：

创业公司，顾名思义，屌丝创业阶段。去创业公司的话，要跟对老板，有机会，但机会太小，如果运气不好的人还是算了。

创业公司风险大，不稳定因素有很多，人员流动性大。

创业公司是有机会给高薪的，如果你追求高薪，可以考虑创业公司。但我认为因为其不稳定，大部分人能待的时间并不长，所以即使高薪也没什么用。

关于高薪，我还想提醒一点：你拿的薪资，跟你的工作能力，还有跟老板对你的期望是有关系的。老板给你超高的薪资，也相应地对你有超高的期望，但如果你长时间达不到，老板的耐心消磨殆尽，你就会被赶走。

这三类公司，各有优缺点。说了这么多，还是回归到刚开始的一个问题：你到底想要的是什么？没有公司可以满足你全部的愿望，没有完美的公司，你想要什么，排一个优先级，然后去选择相应的公司。

当然，我建议职场新人尽量选择中大型公司，躲避毕业后的职场动荡期，多积累行业经验，对你找下一份公司也有好处。创业公司的话，谨慎选择，有机会，但机会很少，如果没靠谱人带，就全凭运气了，运气不好的人就算了吧。

但创业公司也并非一无是处：

• 创业公司因为生命周期短，所以创业公司的人执行力都非常强，打鸡血，工作进度的推进速度很快。（当然也要遇到靠谱的人）

• 创业公司的人身兼数职，你也可以学到到更多的东西。

• 另外，创业公司因为流程简单，推进速度较快，比较容易出案例，对你下一份公司积累案例有帮助。

2

当我们确定了要去哪个类型的公司，那么接到其他公司的面试邀约的时候，就可以拒绝，提高你找工作的效率。（保证经济状况允许的前提下，不过话说现在都有信用卡，不至于落到没房可住没饭可吃的地步）

然后我们进入面试的环节。

其实面试对你而言的目的只有两个：

1. 根据公司的需求，展示你自己，让用人单位想要你；

2. 尽可能减少信息不对称。

关于第一点，每个人应该根据职位描述来尽可能地展示自己的长处，讲述自己案例，多用一些数据来进行表达。这第一点每个人的情况不尽相同，尽量去展示自己长处或者成绩就可以了。

重点来讲第2点：如何尽量消除公司的信息不对称。

在你就职之前，你不可能很清楚的知道一家公司的所有情况的。

那么很多刚进服装行业的职场新人，没问清楚，稀里糊涂地去到一家公司后，发现这个不好，那个不行，绩效考核定得太高，没预算没资源，自己什么也做不了，没多久就离职了。

---

举个例子：

人家跟你说，设计部想增加一条产品系列线，让你来负责一个品类的开发。但是你就职之后发现他们技术部（打板和车板）那边的人的工作内容已经饱和，没办法再去做你这边的样衣。或者技术部的人根本不配合你，欺生。又或是开发用的板布预算根本达不到你要的标准。那你到时候是不是又很失望？但是这其实是很正常，到处都是。

我们挑工作不能这么看，这些都是很具体很细节的东西，找工作不是报名参加培训课，想学什么你就可以学什么。

如果你把找工作当做一堂课的话，上课的课程、时间、老师，你都没得挑。

那什么东西我们可以挑呢？

上课的学校可以挑，这就好比是一家公司的背景规模。

不知名的公司太多，就算是大公司里面的部门也很多，你只能挑进入某家大公司的设计部，但是你很难挑你想进入哪一个组，或是跟哪个设计师一组，哪个助理一组。而且就算给你挑你也挑不准，因为你不知道那个组的具体情况是什么。

所以首先，我们要从大的还进去看，看看行业，看这家公司在行业里面的规模，看他的知名度，看他稳不稳定，看他有没有钱。

这些都是你面试前做好功课，或者在面试中需要了解的。

这也才是最重要的。

---

为什么那么多人想去腾讯淘宝京东华为，不就是因为它们的知名度吗？并不是因为它们招聘的那个岗位是什么？可能它们现在给个什么岗位出来都很多人抢，哪怕是一个小文员。

所以我们可以挑的，是一家公司的背景，以后可以刷简历，对不对？

公司的背景情况，你大部分可以预选在网上做一个了解，然后再在面试过程中去核对信息，看跟网上是否一致，包括你还可以跟hr详细了解一些你更想了解的其他公司信息。

当我们对一家公司的背景规模比较满意后，你接下来要判断的是：这个公司给你提供的职位是否适合你，你能不能胜任。

未完待续......