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点 蓝字 关注，并 星标 ，不错过每期精华推送 职业道路规划三部曲，针对我们服装人（主要是设计师），我分为了三大板块，前两部依次是《整体规划篇》、《平台选择篇》，第三部的主题，见文末~ 上一篇我讲了，从职业道路的整体规划上，我们可以从什么角度出发去考虑、分析。 原文链接： 今天是第二部《平台选择篇》：  
你是想要稳定还是高工资？还是学到东西？想进大公司？还是……？ 不可能全部满足，你只能挑选其中几样，甚至只有一样。 真的没有完美的工作，没有完美的公司，你现在就要开始认识到这一点。 任何一个平台，都有其难忍受的某个短板，稳定的地方可能收入就低，收入高的地方呢，又有可能不稳定。 而有成就感的工作可能很辛苦，轻松的工作可能没有成就感。 如果你实在不知道要什么，那你就选一样：绝对不能放弃什么。 我建议先明白这个。（不是绝对要什么，大多数其实开始都不知道自己究竟想要什么） 当你得到了你内心的答案，你接下来找工作就有方向了。 接下来，我大致把服装公司按几种标准分类。 首先是按公司规模分类：
以大型品牌公司（特别是上市公司）为代表，千人以上的企业，知名度高。（比如赢家、玛丝菲尔，歌力思，影儿集团等）
规模一百至几百人，一般较为稳定。（比如已运作超过5年，运作模式相对成熟的品牌公司及体量较大的批发或贴牌公司，具体不点名了，也不好点名，冒犯就不好了，免得说:我明明是大公司，你却说我是中等公司......）
几十个人，甚至还有初创型。（比如成立不足3年的品牌公司及较小的工作室、批发或贴牌公司,这个也不好点名，可以说百分之九十以上的设计师都在这个范围里，对应着自己的公司也能知道个七七八八） 注意！ 这个说的只是公司规模，很多知名的设计工作室，特别是定制工作室，其实规模也很小。并不是说小公司就低人一等。 好，我以服装主设计师为例，来具体讲讲，如果你想找平台，或者是为自己的将来做规划，来制定提升目标，分析每个平台的具体特点。
进大公司做设计师，一般会自带光环，因为知名度高。 如果你选择大品牌公司，下一份工作你还待在这个行业，换工作跳槽就会很好找。 也就是说，大品牌公司会为你的下一份工作背书，作为你以后的资历。 注意！ 这里啰嗦一句，也有例外的，比如有的公司规模很小，但口碑好，牌子相对名气大。比如独立设计师工作室之类，背书也很硬。但批发公司基本没有这样的例外。 大公司做主设计，多数是为了自身镀金，从主设计跳槽到中等或小公司做主管、总监是顺理成章的。 注： 现实的讲，很多用人单位的HR，筛选简历比较简单粗暴，有“名企”“名牌”背景的设计师，简历优先留下。职业猎头更是如此了，有背景的设计师对他们就像香馍馍，都盯着呢，毕竟成功率高嘛。 另外，大体量公司的体系会比较完善，该有的都有，福利制度健全，也有保障。但也是因为制度完善，会有很多流程。简单来说，做一件事情要等比较久。同时人事关系复杂。 不过要提醒一下，如果你更关心个人成就感，可能会让你失望。因为你很可能充当的是零件螺丝钉的角色。 我从成就感、稳定性、跳槽空间、私人生活空间、空降难度这5个维度来打分，由于每个公司具体情况不同，这里仅做大致行业参考： 小结：
一般中等服装公司已有一定规模，商业模式被验证，一般已经开始盈利。 这样的公司发展了有个5-10年。人事制度体系也比较健全，公司总体来说流动性很小，人员稳定。 稳定，可能是这类公司的最大好处。但这样的公司可能一般给不了很高的薪水，其实，稳定和高薪也是矛盾的。 小结：
去小体量公司的话，要跟对老板，有机会，但机会太小，如果运气不好的人还是算了。 小体量的公司，相对来说风险大，不稳定因素有很多，人员流动性大。 小公司是有机会给高薪的，毕竟小公司要吸引人才（如果你真是人才的话），如果你追求高薪，可以考虑小公司。因为大公司的工资收入，是有严格界限标准的，而小公司相对灵活地多，老板一句话，你的工资可能就翻翻。 关于高薪，我还想提醒一点：你拿的薪资，跟你的工作能力，还有跟老板对你的期望是有关系的。 老板给你超高的薪资，也相应地对你有超高的期望，但如果你长时间达不到，老板的耐心消磨殆尽，你就会被赶走。 小公司做主设计有个好处，个人成就感相对更强、个人生活相对不会受工作太大影响（个人生活方面不尽相同，有的因为太忙，也挺没有私人空间的）。 但短板也很明显，由于缺乏相对成熟的制度、流程，相对专业的团队管理、企划，所以下一份工作的上升通道会受限。所以我个人建议，小公司不建议做长，做到优秀有股权之类的另说。 小结： 单从品牌公司来分，然后是按产品类型分类： 快时尚品牌公司： 都是从学ZARA模式开始的公司。更新速度快，每周上新品2-3次，紧跟时尚潮流。以前主要是欧版，现在这几年出现很多本土化的韩版快时尚品牌，大大小小的数不胜数。 代表品牌比如广州的UR（Urban Revivo），上海的MJSTYLE、TOPFEELING，佛山的爱依服等等，这个举实例就方便多了不需要避讳。 设计师品牌公司： 这类公司做为设计师们最感兴趣吧。 代表品牌比如广州的BANXIAOXUE班晓雪，RICOSTRU欧敏捷，EXCEPTION例外，nisiss怡夕都算。 成衣品牌公司： 就是我经常说的商业品牌，至于商业品牌与设计师品牌有什么不同，可以戳下面的文章，有时间深入读读： 代表品牌比如广州的Ochirly、FivePlus、MO&Co. 、达衣岩（也有说算设计师品牌，我认为不纯）、哥弟、AMASS阿玛施等等。 当然还有定制品牌、线上网红品牌等等细分类型，大致上对号入座就可以了。 好，还是以服装主设计师为例，以设计师思维为例，分析每个产品类型的设计师的思维能力值的差别，由于每个公司具体情况不同，这里仅做大致行业参考：
整合思维： ★★★★★ 数据思维： ★★★ 创造思维： ★
整合思维： ★★ 数据思维： ★ 创造思维： ★★★★★
整合思维： ★★★ 数据思维： ★★★ 创造思维： ★★★ 最后，按营销模式分类：
这一类公司被大家称为“正规军”，正宗“黄埔军校”毕业，受过“正规教育”的代表，根正苗红的代名词。（前提是大品牌，不是杂牌） 品牌公司一般进入的门槛比批发要高，从助理开始，就对学历和专业要求更高了。当然进品牌公司，能看到的、学到的东西，相对更全面和专业，这是其他类型公司可能办不到的。 但是如果你的重点是短期收入，也许这类公司不是很适合你。但设计师职业寿命相对更长，毕竟真正有能力、有经验的设计师，更契合品牌公司的底蕴，相对不会被不稳定的因素影响。 我做了一份指数表，各个指标数值看起来更直观，仅供参考：
门槛指数： ★★★★★ 成长指数： ★★★★★ 收入指数： ★★★ 稳定指数： ★★★★ 职业寿命： ★★★★
节奏快、速度快、更新频率高。加班加点是常有的事。虽然冠有“品牌”二字，其实和批发公司的工作强度和频率算的上是“亲姐妹”了。 这类平台是否更适合你，指数说话：
门槛指数： ★★★ 成长指数： ★★★★ 收入指数： ★★★★ 稳定指数： ★★★ 职业寿命： ★★★
很多在品牌公司做的很好的设计师，出来到批发市场做设计，一般都很难适应。 品牌最大的特点是开发周期长，做系列。但是批发市场的特点与之恰恰相反。开发周期短，单品居多。有时候一天会要求出好几个款，而且还要求能够和市场风格对得起。 但我说一句实话，其实很多批发设计师，是因为面试不上品牌设计师才做批发的，属于“退而求其次"的动作。（这里没有冒犯的意思，就事论事） 这类平台是否更适合你，指数说话：
门槛指数： ★★ 成长指数： ★★★ 收入指数： ★★★★★ 稳定指数： ★★ 职业寿命： ★
搜图，批图，下图，出款，审版，进展厅，客户挑选，下单。前提：快快快。一周40个图。一季度260款。我们有几个设计师，每天是3个。单休，6天，按系列出，有时候还会多出来。 基本上和批发差不多，以单品为核心，当然现在的贴牌模式多种多样，也有学品牌开发模式的。但节奏比品牌快的多。毕竟要赶在品牌买手前面把款式打出来呀。 这类平台是否更适合你，指数说话：
门槛指数： ★★ 成长指数： ★★★ 收入指数： ★★★★ 稳定指数： ★★ 职业寿命： ★★ 好，3种分类、10种类型、13个指数维度，够你琢磨一阵子了。 为什么要细分出来，因为各有优缺点。 说了这么多，还是回归到刚开始的一个问题： 你到底想要的是什么？或者说，你到底不能接受失去什么？ 没有公司可以满足你全部的愿望，也没有完美的公司。 你想要什么，排一个优先级，然后去选择相应的公司，如果能力达不到，进行相应的能力提升。 这里我曾写过一篇付费文章，有具体的目标提升操作指导： 当然，从公司规模来看，这里我建议职场新人，注意是新人（0到2岁职场年龄），尽量选择中大型公司，躲避毕业后的职场动荡期，多积累行业经验，对你找下一份公司也有好处。 从第三年开始，选择的范围可以扩大了。 |
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