点 蓝字 关注,并 星标 ,不错过每期精华推送 图源:EDITION 真实案例A 一个刚毕业的服装专业学生自述: 我今年刚毕业,前两天去了一家公司面试。 真实案例B 我是刚毕业的学生,我在毕业以前已经做了充分的思想准备了。 找工作确实很多难处,可是我没有想到我居然连个门都没有碰到。学校学的东西居然很多在面试时用不上。我很奇怪,为什么学校和企业不沟通一下呢?让我们浪费时间去绕那么远的圈子。 我不怕吃苦,我也不要求什么高薪。我知道自己有很多不足要学习的有很多。我很想让自己变的更优秀。我只是想知道,面试助理究竟要过哪几道关,我们究竟要具备什么能力才算合格?? 以上两个案例很有代表性,就是刚毕业或毕业不久的学生面试助理,会遇到的麻烦。 当然了,也许有人会杠:现在家家都缺助理,你说助理不好找工作?? 我想说的是,的确很多公司都缺设计助理,但并不是因为找助理工作的人少,也并不是招助理工作的公司多。 而是因为合格、合适、能匹配的人太少,一方面很多公司反映招不到人,另一方面,很多助理说自己找不到工作。 助理,是要辅助设计师来完成设计的!
面试设计助理的大概步骤 现场填简历 首先让你填写一张简历(你自己带了简历也要重填一份),面试官是想大致的了解你一些情况,还有会根据你的简历来提一些问题。(简历对于刚毕业学生来说,要虚实相结合,不能写的太实在了,那样你是很难有机会的)
很多童鞋都被面试时需要工作经历给吓住了,不知道怎么写比较好。 分享一个技巧,面试助理的经验,写半年到一年最佳。 因为,助理是个跳板职位,年限短、但成长性高! 否则,你写刚毕业,很多公司会认为需要很大的培训成本,而写两年或以上助理经验,会认为你没有可塑性,做了这么久还是助理,怎么混的? PS: 这个技巧,仅限于给有能力、好学,却被工作经验卡住的童鞋用。如果能顺利通过面试,请抓住这次证明自己的机会! 自我介绍 自我介绍一般是面试的第一环节,为什么会设置这个常规环节? 其中有一个很重要的原因是:面试官一般都很忙,而且一天安排了很多面试者,就算之前粗略看过一遍简历,但还是没有什么印象。他需要利用你做自我介绍的时间快速浏览一遍简历,再来问问题。 这个环节关键是你要预留时间给面试官消化你的简历,万万不可说得过短或过快,正常来说,2分钟左右自我介绍就可以了。
聊工作经历 你可以聊你了解、分析过的一些品牌,建议不要聊什么迪奥香奈儿,外行才动不动就搬迪奥香奈儿(只知道这几个牌子),聊国内的牌子就好了,你也可以聊你面试过的服装品牌。当然这一环节不是每个公司有,大一点的品牌公司会对助理有这方面的要求。 工作经历,其实就是你就是对这个服装牌子了解多少,知道他们的风格定位,喜欢用什么面料,辅料,了解他们的设计细节,如何搭配,如何陈列等。 看设计稿 (有的公司) 这个最能显示你有没有做过设计类工作,从你画的设计稿上可以看出很多东西,如果你可以画一张被公司认可的设计稿,那你这个面试成功率能大大提升。 有些童鞋基础太差,画功完全处于业余水平。还有的童鞋把设计稿画的太个性,以为这样就能够表现自己,其实这是误区,在公司用的设计稿是要能够马上就可以生产的设计稿,不需要那么个性。 下面这个水准可以朝这个方向努力一下: 刚毕业经验不足还是很正常,但是要想办法让自己表现的有经验,这样才能争取更多的机会!
聊面辅料市场 他们会问你对面料和辅料市场熟悉程度。 建议你去一个公司面试设计,你一定要先对那里的面料市场和辅料市场一定要熟悉,这个是必须的,这个熟悉其实也是很简单的,要对面料市场的环境布局要熟悉,大致的知道这些市场上都有什么种类的面料和辅料,这个也是一个设计师的基本素质。 相关文章: 你一定不要怕麻烦,一定要先去熟悉了解这些市场。这个也是面试时要考核的一部分的。
作为助理基本工资在3000-5000元(浮动考虑不同地域、不同公司类型、不同助理经验能力),还可以问公司都什么样的补助等,比如交通补贴、租房补贴等等,不过羊毛出在羊身上,不要过于关注助理阶段的工资多几百少几百,能学到真东西才是最重要的。 聊聊,面试口头沟通的过程中,要注意几个问题。 如果你的工作经历和岗位不对口,该不该说出来? 曾有童鞋问,我以前是文员,想面试设计助理,该不该把这个作为主要工作经历说出来? 答:看你的经历是否对你有加分,不加分说来干嘛?时刻记住,谚语说过:“你再喜欢吃草莓,也和鱼无关”。 如果总监让你说出过往最有成就感的事,你知道说哪件吗?
如果没有,比如你花大功夫整理过面料品种、系统梳理过服装工艺集合等等这样几乎无门槛的事,也是很加分呀。 如果总监让你说出一个招聘你的理由,你又该怎么回答?
其实总监(有时候其实是设计师在面试你)关心的是,你能不能最大程度帮助设计师“打杂”,仅此而已。 聊聊,助理面试还要注意的其他方面。 首先:关系重于内容 初入职场的应届生,面试沟通中往往过于重视内容,即自己的毕业设计作品做的多好,自己的效果图画的多漂亮,在学校得过什么奖励等等。而忽视关系因素,比如与总监在感觉上的沟通,比如对总监在点评的认可、沟通的顺畅程度,以及在过程中表现出来自信或焦虑等形象。 其次:自己表现出的模样 其次,你要表现出总监或希望看到的你的样子。做为设计助理,一定是态度端正,诚恳,不轻浮,说话不卑不亢,谈吐得体,条理清晰,让面试者感受到,你是个可靠的人,值得信赖的人,你一旦去学了,就一定能在短时间内学好,并付诸实践。 说到这里,有个关键点要特别提出来: 学习转化能力 学习转化能力分为两个部分:学习能力与转化能力,而更重要的是后者。所以在平时一定要锻炼这种应用,实践的能力。 最后的话: 着重讲一下对大强度的工作所应该表现出来的态度。 这个态度很可能直接影响你是否会被总监录用。因为这个阶段的你一定是要能吃苦的,因为这也直接影响日后你在设计部这个环境中,能否达到你的师父(设计师)所处的高度。 |
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