有些东西，如果不说，你可能永远也不清楚，特别是设计师在职场规划方面，没人教，就只能自己去悟，难免会踩这样那样的坑。而且只要陷进一个坑，就会引发连锁反应。
我整理了17句话，都是明确方向的走心规则。有我自己的，也有其他设计师前辈的，也许并不适合所有情况和个人，但对大部分有职场规划需求的设计师，会带来一定启发。如果你对目前的设计工作非常热爱，但所在的公司却不成熟不专业，那么果断跳槽，尽可能、尽快去更专业、成熟的公司提高自己。
你的第一家公司，努把力就能达到的话，最好锁定你心中最想要的。不要勉强，不要相信可以骑驴找马。驴和马永远不是同一个圈子。不要以为你可以先从一个比较不好的工作开始，然后慢慢地做到上面去。如果一开始就学着妥协，在不好的公司上班， 接下来这辈子的路都会走歪歪的。多数小公司其实是在为大公司培养人才，当你有能力进军大公司时，不要犹豫，因为在那里，大公司一年能抵你在小公司三年。从事单一设计执行的设计师，更要注重提升自我的综合素质和管理能力，以便在适当的时候完成自我角色的转换。职业初期需要深度，拿出成绩，刚开始需要踏实的干活。职业中期需要兼具深度和广度。扎实专业能力的同时，多接触不同领域的事物。职业顶期需要广度和格局。能见人所不能见，要全方位多层次的视野。对自己进行一次盘点，写下自己优劣势、喜好、希望获得的发展方向，然后考虑现有的工作是否充分发挥你的优势，是否有足够上升空间，是否让你觉得扭曲了自身性格。如果你是鱼，就不要迷恋天空；如果你是鸟，就不要痴情海洋。千万别把自己搞成个“四不像”，你什么都是，最后发现，你什么都不是。平台的重要性不言而喻。好的平台就像一个火箭，差的平台就像一架板车，不仅不能让你进步，还拖累你，让你拉着走，自己体会。到底什么样的状态，算是混日子？我的答案是：如果总见到和自己差不多的人，就说明你在混日子。一个人的优势由知识、技能和才干组成。知识和技能可以学会，而才干则不能，因为它是受人的大脑神经思维支配的、天生就具备的一种本能的行为反应。如果你做一件事情，一是出于你的本能去做，二是违背本能、很勉强的去做，哪一种情况更容易做出成绩呢？答案是显而易见的。职业规划不是在你工作非常稳定的时候的臆想。做职业规划最好是在面临多种选择，问题交错复杂的时候。我把设计能力分为专业能力和通识能力。专业能力是,针对设计服装本身的专项技能，比如如何更好的表现设计手稿，如何配好颜色和面料，如何把握版型和细节等等，这些经过反复试错和经验积累是完全可以掌握的。优秀的运动员不一定是好教练。对于设计主管或总监来说，服装设计师的设计能力，只是基础条件而已，并不是胜任的关键因素。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。有效投入很多时间去练习的人，自然会拥有自己的运气：他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。
画一张三列表格，把这三个问题的答案都写下来，然后寻找交集。如果没有，那就要警惕了，你可能正在成为被淘汰的人。
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