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同样的，受限制股份奖励存在着一些与购股权相似弊端。除此之外，由于降低了员工的
股票使用的权利，股票激励的作用也会相应的降低，员工可能会更看重年终奖以及现金和现金
等价物这样可以被直接使用的奖励。这种方法也并不适合现金流不稳定的初创型公司。因为公
司很有可能无法在约定的时间回购股票，导致丧失员工对公司的信心，也会影响公司在市场中
的名声。对于受限制股份单位，还需要考虑公司的虚拟股票是否存在非法集资，违反当地金融
法规的操作。
针对股权长期激励的不足，可以采用相应的方案和措施解决股权长期激励存在的问题。比如，
提高发放股权激励对象的要求，这样不仅可以激励员工努力工作达到，还可以减少企业的股权
分散。同时，针对股权激励的时效性较差，公司可以制定相应的短期激励和中期激励方案，比
如年终奖、月度绩效奖金、季度绩效奖金等。此外，采用虚拟股票时，公司要根据相关法律规
定控制虚拟股票总量，避免造成不必要的法律问题。同样的，针对员工为了取得股权激励而虚
报绩效的问题，公司可以成立内审部门或者在提供股权激励时聘请外部第三方审计单位审核员
工的绩效真实性，确保数据的完整和真实。 |
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