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这马上要过年，找我测算的人很多，这两天忙的晕头转向，这是一位已婚女士，前两天找到我希望能帮她看一下，她之前也找过其他的老师看过，说她八字伤官见官，会有很多不顺心的事情发生，人生过得不如意，她不相信，所以想让我帮她证实一下，同时给她看一下财运事业，还有她结婚几年了，一直没有孩子，什么时候能有自己的孩子？今天我们来看一下她的八字情况。（考虑到个人隐私，这里不公布具体的八字） 首先来看八字原局的整体情况。 八字癸水生于戌月不得令，天干透着两个伤官，八字财官旺透，八字没有生助日主的五行，月支戌土中透着戊土正官，八字又身弱无依靠，属于特殊命格，从势格，命局中官杀旺盛，是从官格，命局以财星官星为喜用，八字喜火土，忌金水木。 首先分析一下事业情况，八字官星旺，日主又身弱没有依靠，顺从官杀之势，正官为喜用神，有财生官杀，说明比较适合走仕途，或者在大的企业单位上班，能有实权，官为用神，暗示着你能得到领导的重要欣赏。
八字透着两个伤官忌神，说明你对领导心里有对抗，与领导交往相处缺少技巧，生性多变，容易感情用事，无意中会得罪领导，往往在职位提升时受阻，也说明了事业上多坎坷，工作难稳定，工作中也容易招惹小人使拌。 从她八字流年运势上看，中晚年运势较好，顺意，一路财官大运，忌神伤官被制约住，官运仕途平坦顺畅，只要遵纪守法，努力工作，事业定能有所成就，是个名利双收的富贵命。 再来看一下你关心的子女缘方面的问题，八字中食伤星为子女星，你的子女星在月干上双透，暗示着你的子女缘旺，食神代表女孩，伤官代表男孩，单从她八字来看，与儿子缘份深一些，如果怀孕生子，生男孩的几率比较大。 但她八字为从官格，伤官子女星是忌神，子女宫在时柱，又是空亡之地，说明你为子女操心较多，有孩子比较晚，中间会有流产的事情需要注意 将来孩子会比较叛逆、调皮，需要你耐心引导管教。
最后再来分析一下流年运势。 19到29岁走壬申运，壬水劫财坐长生之地，运支巳申合水，说明这期间家里开销花费比较多，财来财去过眼云烟，留不住，事业上竞争激烈，也容易遭遇小人的算计，2014、2015这两年口舌之争多，与人不合，工作难稳定。 2016到2018戊戌这几年总体上运势好很多，2018年有官来合身，会有好机会出现，但伤官见官，说明口舌是非多，人际关系不好，不注意容易得罪上司领导。 2019己亥年，己亥冲，工作多变动，花销也多，会有破财的事情发生，接下来的这几年都不太理想。 从2020庚子年起，金生水旺为忌神，今年2021辛丑年，杀印相生为忌神，事业运势较平淡，工作上很难有新的突破，或者会下滑，没有什么提升的机会。 去年子午冲了子女宫，今年与子女宫丑午相害，这两年有怀孕的可能，虽然事业上运势平平，但适合生育子女，要好好把握住。 2022壬寅年、2023癸卯年比劫食伤为忌神，2024甲辰年，伤官见官，这几年的事业财运都一般，也没上升的空间，工作生活中要注意自己的言行，少说话多做事，不要和领导对着干，这几年子女星临流年旺地，都是比较适合怀孕的年份。
29到39岁走辛未大运，辛金克着甲木，忌神相互克制是好事，运支巳午未三合用神火，这十年运势上会好转，2025乙巳、2026丙午、2027这几年运势都不错，对你事业财官都有帮助，2028到2030年运势中吉，2031辛亥到2032壬子这两年运势会差一些。 39到49岁走庚午运，午火在命局中起到好的作用，能生官星，庚金克制着甲木伤官有制约是有利的，总体运势是好的，地支有财星转化成食伤，流年上2034甲寅年到2039己未年，这六年运势都比较好，有利于你的事业财运上的发展，仕途能有提升。 49到59岁走己巳运，甲己合伤官忌神，喜用神为官星，官临着禄旺之地，这十年是你人生飞黄腾达的十年，名利双收，事业有成。 59到69岁走戊辰运，伤官相见，运势也不差，但不利官运，事业上多遇小人。 60岁之前的两年要急流勇退，提前做好防范，之后的丁卯、丙寅运天干地支一片财星通关，是不错的，这也说明你晚年多福，生活无忧无虑，能享子女的福。
缘主反馈： 老师分析的很对，我现在是公务员，在我们家乡的单位，这两年工作一直不顺心，和领导关系不好，也可能是我平时做事太看中对错，无意中得罪了领导，所有被派到了下属最苦的单位。 我是无意间看到老师的文章，感觉老师的分析很透彻，不想我之前看的老师，说话模凌两可，只说好不说坏，或者只说原因，不说为什么，该怎么办。 我和老公结婚好几年了，一直没有孩子，对这件事虽然没有很着急，但很想有个自己的孩子，公婆他们虽然也想让我早点生孩子，但也没有特别的催我，他们知道我工作忙，总是安慰我，先稳定好工作，不着急要孩子，但我心里很明白，他们非常想要个孩子，享受天伦之乐。所以找到老师能帮我指点迷津。 人生感悟： 你八字从官杀，喜火土财官大运，三十岁之前，大运壬申、癸酉为忌神金水运，前运不要理想，事业方面难有好的提升，想要突破升一级较难，30岁以后，逐渐好转，一直到晚年大运都是很好的。 |
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